ETEA

Lehrer an privaten weiterführenden Schulen sind aus verschiedenen Gründen unserer Gewerkschaft beigetreten. In einigen Fällen war es auf Lohnkonflikte und Lohnkürzungen zurückzuführen. In anderen Fällen war dies auf die plötzliche Entlassung von Lehrern zurückzuführen, die Bedenken am Arbeitsplatz geäußert hatten. Lehrer sind beigetreten, weil langjährige Arbeitsbedingungen weit unter dem Durchschnitt lagen und Arbeitgeberversprechen nie eingehalten wurden. Einer der wichtigsten Gründe, der ETEA beizutreten, ist, eine Stimme am Arbeitsplatz zu gewinnen.

Treten Sie ETEA bei und haben Sie eine Stimme an Ihrem Arbeitsplatz. Holen Sie sich bessere Löhne, ein faires und transparentes Dienstaltersystem, bezahlte Vorbereitungszeit, erweiterte Leistungen und einen Arbeitsplatz, auf den Sie stolz sein können. Sie werden Teil einer wachsenden Bewegung in Richtung professioneller Standards in unserer Branche. Nur wenn wir uns zusammenschließen, können wir die Standards wirklich erhöhen und die Bedingungen für private postsekundäre Lehrer verbessern. Begleiten Sie uns auf dem Weg, einen echten Unterschied in unserem Beruf zu machen. Wenden Sie sich noch heute an die ETEA, um mit einem Veranstalter zu sprechen.

Treten Sie ETEA bei: E-Mail Telefon: 604-682-2465

Wie starte ich eine Gewerkschaft?

Sprechen Sie mit einem ETEA-Organisator für ein vertrauliches Gespräch. Die ETEA und FPSE verfügen über Ressourcen, um Sie während des Prozesses zu unterstützen und zu schützen.

Unterschreiben Sie die Karten. Nach dem BC Labour Relations Code müssen 45% der berechtigten Lehrer eine Gewerkschaftskarte unterzeichnen. Ein Arbeitgeber kann Sie nicht entlassen, weil Sie einer Gewerkschaft beitreten möchten. Die Unterzeichnung einer Karte gibt Ihnen Rechtsschutz.

Lassen Sie ETEA einen Antrag auf Zertifizierung beim Labour Relations Board stellen. Der Arbeitgeber wird benachrichtigt und innerhalb von 10 Kalendertagen muss eine Abstimmung stattfinden.

Bleiben Sie 10 Tage lang positiv und motiviert. Achten Sie genau auf die gewerkschaftsfeindliche Taktik eines Arbeitgebers. Es gibt mehrere Dinge, die ein Arbeitgeber in diesen zehn Tagen nicht tun kann. Arbeitgeber bleiben dieser Grenze sehr nahe und überschreiten sie oft. Notieren Sie alles und halten Sie ETEA auf dem Laufenden, damit wir in Ihrem Namen eine unlautere Arbeitspraxis einreichen können.

Abstimmen! Bringen Sie Demokratie in den Arbeitsplatz und treffen Sie die Entscheidung als Gruppe, der ETEA beizutreten. 51% der abgegebenen Stimmen müssen für den Beitritt zur Union sein.

Verhandeln Sie Ihren ersten Tarifvertrag. Bilden Sie eine kleine Verhandlungskommission. ETEA ist Teil einer größeren Föderation FPSE. Einer ihrer erfahrenen Verhandlungsführer wird mit Ihrem Ausschuss in Verhandlungen zusammenarbeiten. Verhandlungszeit ist in der Regel während der Arbeitszeit und Ausschussmitglieder werden ihre normalen Stunden bezahlt. Die Lehrer und der Arbeitgeber sind beide verpflichtet, in gutem Glauben miteinander zu verhandeln.

Was kann der Arbeitgeber nicht tun?

Sie haben das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten. Es gibt mehrere Dinge, die Arbeitgeber tun können, die unfaire Arbeitspraktiken darstellen. Wenn eines der folgenden Ereignisse an Ihrem Arbeitsplatz auftritt, wenden Sie sich so schnell wie möglich an Ihren Gewerkschaftsvertreter.

Der Arbeitgeber kann nicht:

• Drohungen über Arbeitsplatzverlust, Entlassungen oder Leistungsverlust aufgrund einer Gewerkschaft aussprechen
• Sagen, dass sie nicht mit der Gewerkschaft verhandeln werden
• Mitarbeiter fragen, die eine Gewerkschaftskarte unterzeichnet haben
• Bieten Sie Unterstützung an, um Arbeitnehmern beim Gewerkschaftsbeitritt zu helfen
• Verteilen Sie drohende, einschüchternde oder erzwungene gewerkschaftsfeindliche Briefe oder Flugblätter
• Neuzuweisung von Gewerkschaftsanhängern in weniger wünschenswerte Schichten / Arbeitsbereiche ohne Grund oder angemessene geschäftliche Rechtfertigung
• Übertragung, Entlassung oder Entlassung von Gewerkschaftsanhängern ohne Grund oder angemessene Rechtfertigung
• Einschüchtern arbeiter, indem sie sagen, dass er / sie weiß, wer Karten unterschrieben hat
• Verteilen Sie gewerkschaftsfeindliche “Widerrufskarten” während der Arbeitszeit

Der Arbeitgeber Kann:

• Sagen Sie den Mitarbeitern, was sie über eine Gewerkschaft denken, solange sie keine Drohungen oder unangemessenen Einfluss ausüben
• Kann einen Pitch für das Unternehmen oder die Organisation machen und über die Vorteile des Unternehmens sprechen
• Erraten Sie die Fragen zur Gewerkschaft, die die Menschen stören könnten, und geben Sie ihre Antworten. Aber sie sollen keinen Druck auf die Arbeiter ausüben
• Geben Sie jedem eine Gehaltserhöhung oder erhöhen Sie die Leistungen während einer Organisierungsfahrt
• Halten Sie monatliche, wöchentliche oder tägliche Besprechungen ab, um Probleme zu lösen
• Richten Sie eine Vorschlagsbox ein
• Richten Sie ein Beschwerdeverfahren ein
• Stellen Sie den Mitarbeitern kostenlosen Kaffee und Donuts zur Verfügung
• die Häuser der Mitarbeiter, solange sie nicht bedrohen, einschüchtern oder zwingen
• Sagen Sie, dass Sie alle Teil einer großen glücklichen Familie sind