Feindliche Arbeitsumgebung

New Yorker Anwälte für feindliche Arbeitsumgebung erklären Ihre Rechte

Nicht jeder liebt seinen Job. Während Mitarbeiter nicht gesetzlich verpflichtet sind, freundlich, geduldig und unterstützend zu sein. Persönlichkeitskonflikte, schlechte Führungsstile und zwischenmenschliche Konflikte sind nicht durch Bundes- und Landesgesetze geschützt. Wenn, jedoch, Ihr Arbeitsumfeld ist so feindselig geworden, dass Sie Ihre Arbeit nicht mehr verrichten können oder nachweislich psychische Schäden verursacht haben, Sie können Opfer eines “feindlichen Arbeitsumfelds” werden.” Wenn dies der Fall ist, handeln Sie sofort. Nach den Arbeitsgesetzen des Staates New York und der Stadt New York gibt es eine begrenzte Zeit, in der ein geschädigter Arbeitnehmer einen Anspruch gegen seinen Arbeitgeber geltend machen kann. Unsicher, was als illegal feindseliges Arbeitsumfeld gilt? Überprüfen Sie die Informationen auf dieser Seite und wenden Sie sich an einen vertrauenswürdigen Anwalt für feindliche Arbeitsumgebungen in NYC bei der Arcé Law Group (212-248-0120), um Ihren Fall überprüfen zu lassen.

Was ist ein feindliches Arbeitsumfeld in New York City?

Grundsätzlich hat jeder das Recht auf ein sicheres, diskriminierungsfreies und faires Arbeitsumfeld. Bundes- und New York City Arbeitsgesetze sind vorhanden, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.

In erster Linie wird nach dem Gesetz von New York City ein Anspruch auf feindliche Arbeitsumgebungen selten als Ergebnis eines einzigen Vorfalls zuerkannt. Sie muss auf den kumulativen Auswirkungen einer Reihe anhaltender Vorfälle beruhen.

Rechtlich gilt ein Arbeitsplatz als “feindlich”, wenn die folgenden beiden Kriterien erfüllt sind:

• Ein Arbeitsplatz ist von diskriminierender Einschüchterung durchdrungen, die schwerwiegend oder allgegenwärtig genug ist, um die Beschäftigungsbedingungen des Arbeitnehmers zu verändern.
• Es gibt eine spezifische Grundlage für die Zuordnung des betreffenden Verhaltens zum Arbeitgeber.

Beachten Sie, dass das diskriminierende Verhalten schwerwiegend ODER allgegenwärtig sein kann — im Gegensatz zu schwerwiegend UND allgegenwärtig. Um sich als gültiger Anspruch zu qualifizieren, muss das Verhalten nur eines der Kriterien erfüllen. Es muss schwerwiegend sein ODER es muss durchdringend sein. Es muss nicht beides sein.

Fünf Faktoren zur Bestimmung einer NYC feindlichen Arbeitsumgebung Anspruch

Nach dem Gesetz des Staates New York gibt es fünf Faktoren, die verwendet werden, um zu bestimmen, ob die Umgebung, in der ein Mitarbeiter arbeitet, als rechtlich “feindlich” gilt.” Wenn Sie glauben, dass das, was Sie erleben, als feindseliges Arbeitsumfeld qualifiziert ist und sich nicht sicher sind, ob Sie sich an einen New Yorker Arbeitsrechtsanwalt der Arcé Law Group wenden sollen, überprüfen Sie die folgenden Faktoren in Bezug auf das, was Sie erleben.

Faktoren zur Bestimmung der feindlichen Arbeitsumgebung:

• Häufigkeit des diskriminierenden Verhaltens
• Schwere des diskriminierenden Verhaltens
• Ob das Verhalten körperlich bedrohlich oder erniedrigend war
• Ob das Verhalten die Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers unangemessen beeinträchtigt
• Ob sich aus dem Verhalten ein psychischer Schaden ergab. Wenn ja, was war das Ausmaß des Schadens.

Habe ich ein feindliches Arbeitsumfeld?

Wenn Sie nach Überprüfung der oben genannten Informationen glauben, Opfer eines feindlichen Arbeitsumfelds geworden zu sein, fragen Sie sich wahrscheinlich, ob Sie einen Fall haben. Landes- und Bundesgesetze sind sehr klar, was ein Kläger nachweisen kann, damit ein Fall tragfähig ist.

Das Bundesgesetz verlangt von Mitarbeitern, die ein feindliches Arbeitsumfeld beanspruchen, Folgendes nachzuweisen:

• Ihr Arbeitsplatz war durchdrungen von diskriminierender Einschüchterung, Spott oder Beleidigung.
• Dass dieses Verhalten schwerwiegend genug war, um die Beschäftigungsbedingungen des Arbeitnehmers dramatisch zu verändern.
• Das fragliche Verhalten hat ein objektiv feindseliges Arbeitsumfeld geschaffen.
• Das fragliche Verhalten wurde vom Kläger subjektiv als feindselig empfunden.
• Die Feindseligkeit wurde durch die geschützten Eigenschaften des Arbeiters motiviert.

Was sind Ihre geschützten Eigenschaften? Nach den Diskriminierungsgesetzen in New York und im Rest des Landes sind die geschützten Merkmale der Mitarbeiter Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexuelle Orientierung, Rasse, Alter, Religion, nationale Herkunft oder Behinderung.

New York City Human Rights Law und feindliche Arbeitsumgebungen

Zum Glück für die in New York, hat das New York City Human Rights Law (NYCHRL) eine breitere Definition, die sie verwenden, um die Haftung eines Arbeitgebers in feindlichen Arbeitsumgebungen Ansprüche zu bestimmen. Nach dem Gesetz des NYCHRL muss der Kläger zur Schaffung eines feindlichen Arbeitsumfelds NICHT nachweisen, dass das Verhalten schwerwiegend oder allgegenwärtig war. Der Kläger muss lediglich nachweisen, dass er “weniger gut” behandelt wurde als andere Arbeitnehmer und dass diese Behandlung auf eine seiner geschützten Eigenschaften zurückzuführen ist.

Opfer sollten sich heute an einen NYC-Anwalt für feindliche Arbeitsumgebungen wenden

Wenn Sie glauben, Opfer einer illegal feindlichen Arbeitsumgebung geworden zu sein, die Sie unfähig gemacht hat, Ihre Arbeit zu verrichten, handeln Sie jetzt. Wie bereits erwähnt, hat der Bundesstaat New York einen begrenzten Zeitrahmen, in dem Mitarbeiter eine Beschwerde gegen ihre Arbeitgeber einreichen können, weil sie ein feindliches Arbeitsumfeld geschaffen oder zugelassen haben, das sich negativ auf die Leistung am Arbeitsplatz auswirkt. Sie müssen sich nicht darum kümmern, Beweise zu sammeln, eine Papierspur zu finden und zu dokumentieren oder sicherzustellen, dass Ihr Fall tragfähig ist. Alles, was Sie tun müssen, um die Kontrolle über Ihr Leben zu übernehmen und die Gerechtigkeit zu finden, die Sie verdienen, ist, sich an einen vertrauenswürdigen New Yorker Arbeitsrechtsanwalt bei der Arcé Law Group zu wenden. Rufen Sie uns jetzt unter 212-248-0120 an, um mit einem unserer erfahrenen Anwälte für Diskriminierung am Arbeitsplatz zu sprechen. Unser Team arbeitet unermüdlich daran, Ihnen die Entschädigung zu erhalten, die Sie verdienen.