Florida Belästigungsgesetze am Arbeitsplatz
Wenn Sie Arbeitnehmer in Florida beschäftigen, Sie müssen über Floridas Gesetze zur Belästigung am Arbeitsplatz Bescheid wissen. Als Arbeitgeber müssen Sie verstehen, welche Art von Verhalten am Arbeitsplatz rechtswidrige Belästigung darstellt.
Sie müssen auch wissen, wie Sie Ihr Unternehmen vor Belästigungsvorwürfen am Arbeitsplatz schützen können. Schließlich sollten Sie wissen, wann Sie sich an einen erfahrenen Arbeitsrechtsanwalt wenden müssen, um Belästigungsbeschwerden zu untersuchen oder zu lösen.
Dieses Wissen wird Ihnen helfen, unangemessene Belästigung bei der Arbeit zu begrenzen und gleichzeitig die potenzielle Haftung für Belästigungsansprüche in Florida zu reduzieren.
Rechtswidrige Belästigung in Florida
Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz. In Florida müssen die meisten Arbeitgeber sowohl Bundes- als auch Landesgesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz einhalten. Um Diskriminierung nach Bundesrecht zu vermeiden, müssen Sie zahlreiche Gesetze einhalten, darunter:
- Titel VII, der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion und nationaler Herkunft verbietet;
- Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz, das Personen ab 40 Jahren schützt; und
- Americans with Disabilities Act (ADA), das Personen mit geistiger oder körperlicher Behinderung schützt.
Auf staatlicher Ebene müssen Sie Diskriminierung am Arbeitsplatz nach dem Florida Civil Rights Act (FCRA) vermeiden. Die FCRA verbietet Arbeitgebern in Florida, aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder Familienstand zu diskriminieren.
Verbotene Belästigung Verhalten bei der Arbeit
Zwei Arten von Belästigung am Arbeitsplatz können zur Haftung führen: Quid pro quo Belästigung und feindliche Belästigung der Arbeitsumgebung.
Quid Pro Quo Belästigung in Florida
Quid pro quo bedeutet “dies für das” in Latein. Diese Art von Belästigung tritt auf, wenn ein Manager oder Vorgesetzter sexuelle Gefälligkeiten von einem Mitarbeiter im Austausch für eine Gehaltserhöhung, Beförderung oder einen anderen Vorteil anfordert. Mit anderen Worten, der Belästiger trifft Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage der Zustimmung oder Ablehnung sexueller Gefälligkeiten eines anderen Mitarbeiters.
Feindliche Belästigung der Arbeitsumgebung in Florida
Feindliche Belästigung der Arbeitsumgebung beinhaltet unerwünschtes Verhalten, das schwerwiegend oder wiederkehrend ist und es für einen anderen Mitarbeiter schwierig oder unangenehm macht, zu arbeiten. Typischerweise beinhaltet ein feindliches Arbeitsumfeld wiederholte Vorfälle.
Ein einzelner Vorfall unangemessenen Verhaltens kann jedoch zu einem feindlichen Arbeitsumfeld führen, wenn es sehr schwerwiegend ist. Zum Beispiel könnte eine einzelne Episode eines sexuellen Übergriffs oder eines Scheinlynchierens am Arbeitsplatz ein rechtswidriges feindliches Arbeitsumfeld schaffen.
Weniger schwerwiegende Vorfälle, die zu einer feindlichen Arbeitsumgebung führen können, wenn sie häufig auftreten, können Folgendes umfassen:
- Beleidigende Witze,
- Beleidigungen und Namensnennung,
- Körperliche Drohungen,
- Spott und Spott oder
- Beleidigungen und Einschüchterung.
Wichtig ist, dass allgemeine Unhöflichkeit oder geringfügige Belästigungen in Florida keine rechtswidrige Belästigung am Arbeitsplatz darstellen. Das beleidigende Verhalten muss sich auf das Geschlecht, die Rasse, das Alter, die Hautfarbe oder andere geschützte Merkmale eines Mitarbeiters beziehen, um rechtswidrig zu sein.
Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz
Als Arbeitgeber in Florida müssen Sie proaktiv sein und positive Schritte unternehmen, um Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern.
Haben Sie eine klare Richtlinie
Zunächst sollten Sie eine Belästigungsrichtlinie erstellen, die die Mitarbeiter über unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz und seine Folgen informiert. In Ihrer Richtlinie sollte angegeben werden, dass Sie Belästigung aus irgendeinem Grund nicht tolerieren. Sie sollten die Mitarbeiter auch anweisen, unerwünschtes belästigendes Verhalten zu melden.
Bieten Sie angemessene Schulungen an
Zweitens sollten Sie Ihre Vorgesetzten, Manager und Mitarbeiter in Bezug auf Belästigung am Arbeitsplatz schulen. Informieren Sie sie über die Arten verbotenen Verhaltens am Arbeitsplatz.
Bringen Sie ihnen bei, auf Verhaltensweisen zu achten, die zu einer feindlichen Arbeitsumgebung führen könnten. Kommunizieren Sie Ihre Belästigungsrichtlinien und lassen Sie die Mitarbeiter Fragen stellen.
Seien Sie ansprechbar
Drittens, wenn ein Mitarbeiter Belästigung meldet, wenden Sie sich umgehend an die Beschwerde. Sie müssen eine unvoreingenommene Untersuchung durchführen, um festzustellen, ob rechtswidrige Belästigung aufgetreten ist.
Wenn es passiert ist, müssen Sie Schritte unternehmen, um es zu beheben und sicherzustellen, dass es nicht wieder passiert. Möglicherweise müssen Sie den Belästiger entlassen oder andere Schritte unternehmen, um ein ähnliches Verhalten in Zukunft zu stoppen.
Vergelten Sie nicht
Vergelten Sie nicht gegen Mitarbeiter, die potenziell belästigendes Verhalten melden. Sie müssen den Mitarbeitern erlauben, ihre Belästigungsanliegen ohne Angst vor Repressalien oder Kündigung an Sie zu richten. Dies ist von entscheidender Bedeutung, da Sie für rechtswidrige Vergeltungsmaßnahmen haftbar gemacht werden können, selbst wenn Sie nicht für einen zugrunde liegenden Belästigungsanspruch haftbar sind.
Stellen Sie erfahrene Arbeitsrechtsanwälte ein, um Belästigung am Arbeitsplatz zu bekämpfen
Sie benötigen den Rat seriöser Arbeitsrechtsanwälte, um sicherzustellen, dass Sie alle geeigneten Schritte unternehmen, um Belästigung an Ihrem Arbeitsplatz zu verhindern und anzugehen.
Bei Emmanuel Sheppard & Condon haben unsere Anwälte für Arbeitsrecht ihre Karriere damit verbracht, Arbeitgeber bei Belästigung am Arbeitsplatz, Vergeltung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu vertreten.
Wir können Ihnen helfen, Belästigungsrichtlinien zu erstellen, Schulungen zu Belästigung am Arbeitsplatz anzubieten und Belästigungsbeschwerden zu untersuchen. Und wenn Sie sich gegen einen Belästigungsvorwurf verteidigen müssen, vertreten und verteidigen wir Ihr Unternehmen vor der zuständigen Verwaltungsbehörde oder dem zuständigen Gericht. Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre Strategie zur Belästigung am Arbeitsplatz in Florida zu besprechen.
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