Florida Mindestlohn erhöht – Juni 1, 2011
Mit Wirkung zum 1. Juni 2011 wird Floridas Mindestlohn von derzeit 7,25 USD pro Stunde auf 7,31 USD pro Stunde steigen. Der Anstieg ist das Ergebnis einer Entscheidung von Leon County Circuit Court Richter Terry Lewis in Cadet et. al v. Florida Agentur für Workforce Innovation. Dort entschied Richter Lewis, dass die Florida Agency for Workforce Innovation die Verfassung Floridas verletzte, indem sie den Mindestlohn Floridas am 1. Januar 2011 nicht erhöhte, wie es die von den Wählern Floridas am 2. November 2004 genehmigte Verfassungsänderung verlangte.
Der Mindestlohn in Florida wird um 6 Cent auf 7,31 Dollar pro Stunde steigen. Der neue Mindestlohn für “gekippte Mitarbeiter” wird ebenfalls um 6 Cent von 4,23 USD pro Stunde auf 4,29 USD pro Stunde steigen.
Der Bundesmindestlohn beträgt 7,25 USD pro Stunde. Wenn es einen Unterschied zwischen dem Bundes- und Florida Mindestlohn, Bundesgesetz verlangt, dass die Arbeitgeber die höhere der beiden zahlen. Deshalb, in Florida, Arbeitgeber müssen den Florida Mindestlohn zahlen.
Arbeitgeber in Florida müssen ihren Arbeitnehmern den Mindeststundensatz für alle geleisteten Arbeitsstunden zahlen und Überstunden (Zeit und die Hälfte des regulären Stundensatzes) für alle über 40 geleisteten Arbeitsstunden pro Woche zahlen. Arbeitnehmer, denen das Mindestalter nicht gezahlt wird, können eine Zivilklage gegen den Arbeitgeber oder eine Person erheben, die gegen das Mindestlohngesetz von Florida verstößt. Der Generalstaatsanwalt kann auch eine Vollstreckungsklage erheben, um den Mindestlohn durchzusetzen. Siehe http://www.dol.gov/dol/compliance/comp-flsa.htm für Compliance-Informationen.
Arbeitgeber in Florida sind verpflichtet, an jedem Arbeitsplatz eine Mindestlohnmitteilung an einem auffälligen und zugänglichen Ort zu veröffentlichen. Das Bundesgesetz schreibt auch vor, dass Arbeitgeber Informationen zum Bundesmindestlohn veröffentlichen. Das Florida Minimum wage Poster ist in Englisch und Spanisch erhältlich unter: http:www.floridajobs.org/workforce/posters.html . Das Bundesplakat kann vom US-Arbeitsministerium unter http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/posters/flsa.htm heruntergeladen werden.
Das Schwarzberg & Associates Employment Law and Compliance Team verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung effektiver Richtlinien, Verfahren und proaktiver Maßnahmen zur Bewältigung einer Vielzahl von Problemen am Arbeitsplatz. Steve Schwarzberg oder Lisa Kohring unter (561) 659-3300, um weitere Informationen über unsere Kanzlei und ihre verschiedenen arbeitsrechtlichen Compliance- und Verteidigungsdienstleistungen zu erhalten.
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