Geht ein fehlgeschlagener Drogentest vor der Beschäftigung in Ihre Akte?

Von: ASAP

Das US-Verkehrsministerium (DOT) verlangt für alle sicherheitssensiblen Mitarbeiter einen Drogentest vor der Beschäftigung. Dazu gehören Mitarbeiter von Fluggesellschaften, Schulbusfahrer, Zugingenieure, LKW-Fahrer und vieles mehr. Wenn Sie einen DOT-Drogentest vor der Beschäftigung nicht bestehen oder ablehnen, wird dies Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, einen sicherheitssensiblen Job zu bekommen. Sie müssen den DOT Return to Duty (RTD) -Prozess mit einem qualifizierten DOT Substance Abuse Professional (SAP) abschließen, bevor Sie sich für eine Arbeit bewerben.

In diesem Handbuch erfahren Sie, wie lange ein fehlgeschlagener Drogentest vor der Beschäftigung in Ihrer Akte verbleibt und was Sie tun können, um wieder an die Arbeit zurückzukehren.

Wann sind Drogentests vor der Beschäftigung erforderlich?

Pre-Employment DOT Drogentests sind erforderlich, wenn sich jemand für eine sicherheitsrelevante Position bewirbt. Dies kann das erste Mal sein, dass die Person in einer DOT-regulierten Position arbeitet, oder es kann sich um eine Bewerbung für eine neue Position handeln. Zum Beispiel, wenn ein Flugbegleiter für die Arbeit bei einer neuen Fluggesellschaft gilt, muss er oder sie einen DOT Pre-Employment Drogentest für die Position abzuschließen.

Darüber hinaus sind Drogentests vor der Einstellung erforderlich, wenn ein zuvor gekündigter Mitarbeiter wieder eingestellt wird, solange die Kündigung 30 Tage oder länger dauerte. Die Ausnahme von dieser Regel wäre für einen Arbeitnehmer, der aufgrund saisonaler Arbeitsänderungen oder anderer Umstände vorübergehend entlassen wird. Wenn die Person während der Entlassungszeit Angestellter des Unternehmens bleibt, muss sie keinen neuen Pre-Employment-Test absolvieren. Der Mitarbeiter bleibt jedoch im Stichprobenpool und kann stichprobenartigen DOT-Drogentests unterzogen werden. Siehe Teil 382 der Vorschriften der Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA), um mehr darüber zu erfahren, wie dies für CDL-Fahrer gilt.

Fehlgeschlagene DOT-Drogentests für gewerbliche Fahrer werden dem FMCSA Drug and Alcohol Clearinghouse gemeldet

Ab dem 6. Januar 2020 müssen Arbeitgeber und Konsortien / Drittanbieter (C / TPAs) fehlgeschlagene / abgelehnte Drogentests für CDL-Fahrer dem FMCSA Drug and Alcohol Clearinghouse melden. Dazu gehören Pre-Beschäftigung Drogentests, zufällige Drogentests, Post-Unfall Drogentests, und andere. Das Clearinghouse enthält keine Drogentests vor der Beschäftigung, die vom DOT nicht vorgeschrieben sind. Wenn Sie beispielsweise einen Drogentest für einen Job in einem Restaurant nicht bestanden haben, wird dies nicht in Ihrem Clearinghouse-Datensatz angezeigt. Wenn Sie einen für die Arbeit als Schulbusfahrer nicht bestanden haben, es würde auf Ihren Clearinghouse-Rekord gehen.

Wie lange bleiben gescheiterte Drogentests aufgezeichnet?

Der positive Drogentest verbleibt in der Drogen- und Alkohol-Clearingstelle, bis Sie den RTD-Prozess und den beobachteten DOT-Follow-up-Test erfolgreich abgeschlossen haben. Danach bleiben die Informationen fünf Jahre im Clearinghouse. Ein Arbeitgeber darf ohne Ihre Zustimmung nicht auf Ihre DOT-Drogentestergebnisse zugreifen. Die Verweigerung der Einwilligung hindert Sie jedoch daran, sicherheitsrelevante Aufgaben zu erfüllen.

Kann ich nach einem fehlgeschlagenen Drogentest vor der Beschäftigung einen Job bekommen?

Es ist möglich, nach einem fehlgeschlagenen DOT-Drogentest vor der Beschäftigung einen DOT-regulierten Job zu bekommen. Sie müssen den RTD-Prozess abschließen. Dies beinhaltet eine erste Beurteilung und Bewertung mit einem qualifizierten DOT SAP, personalisierte Empfehlungen für die Behandlung / Ausbildung, eine Follow-up-Bewertung mit endgültiger Genehmigung durch denselben SAP, gefolgt von einem beobachteten FTE-Test, der von Ihrem Arbeitgeber oder potenziellen Arbeitgeber bestellt wurde. Nach erfolgreichem Abschluss des Prozesses können Sie wieder sicherheitsbewusst arbeiten.

Amerikanische Fachleute für Drogenmissbrauch, Inc. (ASAP), verfügt über ein Netzwerk von mehr als 5.000 qualifizierten DOT SAPs in den Vereinigten Staaten und ihren Territorien. Wir bringen Mitarbeiter mit einem DOT SAP in ihrer Nähe zusammen, damit sie so schnell wie möglich zur Arbeit zurückkehren können. Unsere Kunden haben eine Erfolgsquote von 85%, wenn sie den SAP-Prozess erfolgreich abschließen, um unter unserer Anleitung wieder zu sicherheitssensibler Arbeit zurückkehren zu können. Der Registrierungsprozess ist schnell und einfach. Rufen Sie 888-792-2727 x177 an, um sich noch heute anzumelden. #sicher arbeiten