Grobes Fehlverhalten

Was ist grobes Fehlverhalten?

Grobes Fehlverhalten ist jedes unethische und unprofessionelle Verhalten eines Mitarbeiters. Grobes Fehlverhalten kann nicht nur die Beziehung zu ihrem Arbeitgeber beeinträchtigen, sondern auch die sofortige Entlassung aus dem Job rechtfertigen — selbst wenn das Verhalten ihre erste Straftat ist.

Was ist grobes Fehlverhalten bei der Arbeit?

Obwohl sich einzelne Unternehmen bei der Definition des Begriffs etwas unterscheiden können, beinhaltet grobes Fehlverhalten am Arbeitsplatz im Allgemeinen schwerwiegende Maßnahmen, die die Sicherheit, Gesundheit und den Ruf ihrer Kollegen und der Organisation gefährden.

Arbeitgeber sollten in ihrem Mitarbeiterhandbuch oder Arbeitsvertrag besprechen, was grobes Fehlverhalten und seine Auswirkungen darstellt. Dies schützt Unternehmen, wenn sie einen Mitarbeiter entlassen. Die Aufnahme in das Handbuch oder den Vertrag zeigt an, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Bedingungen für grobes Fehlverhalten zugestimmt haben und dass die Organisation das Recht hat, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn er gegen diese Bedingungen verstößt.

Die schriftliche Darstellung groben Fehlverhaltens hilft den Mitarbeitern auch zu verstehen, was von ihnen erwartet wird und was zur sofortigen Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses führen würde.

Was sind Beispiele für grobes Fehlverhalten?

Grobes Fehlverhalten umfasst mehrere Handlungen, die Folgendes umfassen können, aber nicht darauf beschränkt sind:

• Illegaler Drogen- oder Alkoholkonsum am Arbeitsplatz

• Diebstahl

• Vandalismus an Firmeneigentum

• Sexuelle Belästigung/Übergriffe

• Bekämpfung und / oder gewalttätige Drohungen im Büro

• Wiederholte Verspätung oder Abwesenheit

• Betrug

Was ist der Unterschied zwischen Fehlverhalten und grobem Fehlverhalten?

Während grobes Fehlverhalten schwerwiegend genug ist, um einen Mitarbeiter bei seiner ersten Straftat zu entlassen, führt Fehlverhalten, obwohl es immer noch Folgen hat, nicht zu so schwerwiegenden Folgen. Während Mitarbeiter möglicherweise Konsequenzen für Fehlverhalten haben, werden sie wahrscheinlich weiterhin beschäftigt sein, insbesondere nach der ersten Straftat.

Fehlverhalten kann einschließen:

• Zu spät zur Arbeit

• Einreichen von glanzlosen oder unvollständigen Arbeiten

• Unhöflich gegenüber Kollegen und Kunden sein

• Verwendung von Firmengeräten für den persönlichen Gebrauch ohne Erlaubnis des Managements

Fehlverhalten beinhaltet in der Regel eine Warnung und einen mündlichen oder schriftlichen Verweis des Arbeitgebers. Wiederholte Fälle dieser Verhaltensweisen können als grobes Fehlverhalten angesehen werden und zur Kündigung führen.

Da die Grenzen zwischen Fehlverhalten und grobem Fehlverhalten oft verschwimmen können, ist es am besten, sie mit Ihrem HR-Team zu besprechen und sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch klar zu unterscheiden. Ein genau definiertes Protokoll kann auch nützlich sein, um bestimmte Verhaltensweisen zu kategorisieren, falls ein Mitarbeiter in einen einzigartigen Umstand verwickelt wird, der nicht explizit im Handbuch aufgeführt ist.

Bitte beachten Sie jedoch, dass Sie, wenn das Verhalten eines Mitarbeiters nicht in Ihrer Police aufgeführt ist, sein Verhalten möglicherweise nicht als grobes Fehlverhalten nachweisen und sein Arbeitslosengeld anfechten können.

Wie beweisen Sie grobes Fehlverhalten?

Wenn das Management nicht direkt Zeuge eines groben Fehlverhaltens des Mitarbeiters geworden ist, kann es Zeugenaussagen verwenden, um zu beweisen, dass die Person ein solches Verhalten begangen hat, und die Aussagen als Grund für die Entlassung des Mitarbeiters verwenden.

In jedem Fall sollte das Unternehmen eine vollständige Untersuchung einleiten. Dies beinhaltet:

• Lesen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch oder Ihren Arbeitsvertrag, um festzustellen, ob das Verhalten Ihres Mitarbeiters als Fehlverhalten oder grobes Fehlverhalten angesehen wird.

• Sprechen Sie mit Zeugen, um mehr darüber zu erfahren, was passiert ist.

• Rückblick auf die Mitarbeiterdokumentation, falls verfügbar. Gab es in der Vergangenheit Ereignisse / Verhaltensweisen, die zu dem möglichen groben Fehlverhalten beigetragen haben könnten? Oder vielleicht ist dies schon einmal passiert, was die Wahrscheinlichkeit erhöhen könnte, dass das Verhalten des Mitarbeiters als grobes Fehlverhalten eingestuft wird.

• Dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, seine Seite der Geschichte in einer Disziplinaranhörung zu erläutern.

Kündigung wegen groben Fehlverhaltens

Basierend auf der Untersuchung können Sie und Ihr Team entscheiden, ob der Mitarbeiter wegen groben Fehlverhaltens entlassen wird. Arbeitgeber können Arbeitnehmer jederzeit mit einem schriftlichen Kündigungsschreiben entlassen. Dies sollte eine kurze Erklärung sein, in der erklärt wird, warum sie gekündigt werden und welche Ansprüche oder Zahlungen ihnen geschuldet werden.

Was bedeutet grobes Fehlverhalten für die Arbeitslosigkeit?

Arbeitgeber müssen Lohnsteuern zahlen; diese Steuern beinhalten Beiträge zur Arbeitslosenversicherung. Wenn ein Angestellter entlassen oder entlassen wird, kann er Leistungen bei Arbeitslosigkeit und COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) beantragen. Wenn dieser Anspruch genehmigt wird, kann das Unternehmen eine Steuererhöhung erhalten, um diese Vorteile zu decken.

Organisationen haben das Recht, gegen den Arbeitslosenantrag Berufung einzulegen, wenn sie der Meinung sind, dass der Arbeitnehmer keinen Rechtsanspruch auf die Leistungen hat. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums (DOL) hat ein Arbeitnehmer nur dann Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn er nicht für den Verlust seines Arbeitsplatzes verantwortlich ist.

Die COBRA-Arbeitgeberrichtlinie von DOL besagt, dass COBRA nicht Personen angeboten werden kann, die wegen groben Fehlverhaltens entlassen wurden. Arbeitgeber müssen ihren gekündigten Mitarbeitern mitteilen, dass sie aufgrund groben Fehlverhaltens nicht für COBRA in Frage kommen.