HRSINGAPORE Community Discussions

Frage

Liebe HR-Profis,

Der 2. Tag des chinesischen Neujahrs im Jahr 2018 fällt auf einen Samstag. Würden Sie gerne mitteilen, welche Richtlinien in Ihrem Unternehmen gelten?

– Geben Sie einen zusätzlichen Urlaub?

– Haben Sie einen Tag, an dem alle zusammen frei sind?

– Ist es eine gängige Praxis, obwohl zum Beispiel einige Mitarbeiter (zB PMETs) sind nicht durch das Arbeitsgesetz abgedeckt?

In der Hoffnung, diesen zusätzlichen Tag in meinem zu pushen, danke für deine Hilfe!

Felicia

Antwort 1

Gemäß den Unternehmensrichtlinien bieten wir allen Mitarbeitern einen zusätzlichen Arbeitstag, unabhängig davon, ob sie von EA abgedeckt sind oder nicht.

MichelleT

Antwort 2

Der 2. Tag des Lunar New Year 2018 fällt auf einen Samstag.

NL

Antwort 3

Ja, wenn der Feiertag auf einen Ruhetag fällt, würden wir einen freien Tag anstelle eines öffentlichen Feiertags gutschreiben. Sie müssen diesen Urlaub in 3 Monaten beenden. Es gilt für alle Mitarbeiter auf der ganzen Linie.

Huijuan

Antwort 4

Wir bekommen 1 Tag Frei-in-lieu in das Urlaubssystem für uns gutgeschrieben, wenn ein PH am Samstag fällt.

Joanna

Antworten 5

Es ist in unserer Politik, dass, wenn ein Feiertag auf Samstag fällt, 1 Tag wird den Mitarbeitern als Off-in-lieu unmittelbar nach dem Feiertag gutgeschrieben. Dieser Urlaub muss innerhalb von 3 Monaten genommen werden, danach verfällt er, wenn er nicht konsumiert wird.

Carol

Antworten 6

Wir werden allen Mitarbeitern einen Tag Urlaub gutschreiben, da wir uns in einer 5-tägigen Arbeitswoche befinden.

Munjit

Reply 7

Wir gewähren allen Mitarbeitern, die samstags (arbeitsfrei) nicht arbeiten, einen zusätzlichen Tag Jahresurlaub, unabhängig davon, ob sie unter das Arbeitsgesetz fallen.

Kathleen

Antworten 8

Wir werden kredit 1 tag urlaub für mitarbeiter, aber sie sind erforderlich zu verwenden innerhalb der nächsten 3 monate.

Hwee Lin

Antwort 9

Wir haben eine 5-tägige Arbeitswoche. Wenn ein Feiertag auf einen Samstag fällt, erhalten unsere Mitarbeiter 1 freien Tag anstelle des Feiertags, der innerhalb von 1 Monat eingenommen werden muss. Alle Off-in-Lieu, die nicht innerhalb des Monats eingenommen werden, verfallen.

MN

Antworten 10

Wir tun nicht bieten 1 tag extra lassen zu mitarbeiter. Jedoch, unser büro ist geschlossen auf 19 Februar zu ersetzen die off-in-lieu auf Samstag feiertag. Dies gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie vom Arbeitsgesetz erfasst sind oder nicht.

Katharina