Infektionskontrollpolitik und die Bedeutung der Risikobewertung

In jeder Arbeitsumgebung ist eine Infektionskontrollpolitik erforderlich. Eine Infektionskontrollrichtlinie in einer Büroumgebung unterscheidet sich von einer in einer Zahnarzt- oder Hausarztpraxis oder einer Pflegeheimumgebung. Alle Richtlinien zur Infektionskontrolle müssen jedoch dieselben Abschnitte abdecken, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber in der Lage ist, eine potenzielle Infektionssituation zu beseitigen, zu reduzieren, einzudämmen oder zu bewältigen. Ein Mitarbeiter oder eine andere Person mit einer ansteckenden Krankheit, unabhängig davon, ob sie einen Gesundheitsdienst oder ein Gebäude mit Büroangestellten betreten, könnte möglicherweise andere gefährden. Eine Infektionskontrollrichtlinie in jeder Arbeitsumgebung ist unterschiedlich, da der Inhalt der Richtlinie den Risiken der Verringerung der Ausbreitung von Infektionen in dieser bestimmten Umgebung angemessen ist. Die Risikobewertung spielt eine Rolle bei der Kontrolle von Infektionen in jedem Arbeitsumfeld. Dieser Artikel wird die Bedeutung der Infektionskontrollpolitik diskutieren und auch den Beitrag der Risikobewertung dazu überprüfen.

Infektionskontrollmanagement – gesetzliche Anforderungen

Das Infektionskontrollmanagement in einem Gesundheitsumfeld oder einem anderen Geschäftsbereich muss Teil des übergeordneten Ziels der Arbeitgeber sein, sicherzustellen, dass sie eine sichere Arbeitsumgebung für Personal und andere (Auftragnehmer, Besucher usw.) bieten.), die von den durchgeführten Arbeiten betroffen sind. Abschnitt 2 (1) der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz usw. Das Gesetz von 1974 verpflichtet den Arbeitgeber, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen der Arbeitnehmer bei der Arbeit zu gewährleisten.

Einige andere Rechtsvorschriften in Bezug auf das Infektionskontrollmanagement umfassen:

• Meldung von Verletzungen, Krankheiten und gefährlichen Ereignissen (RIDDOR) 2013
• Das Gesetz über die öffentliche Gesundheit (Kontrolle von Krankheiten) 1984
• Die Vorschriften über die öffentliche Gesundheit (Infektionskrankheiten) 1988
• Das Management von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (Amendment) Regulations 2006
• Kontrolle gesundheitsgefährdender Stoffe (COSHH) 2002
• Die Vorschriften für Lebensmittelsicherheit und Hygiene (England) 2013
• Lebensmittelsicherheitsgesetz 1990
• Die Vorschriften für den Gesundheitsschutz (Benachrichtigung) 2010

Infektionskontrollpolitik

Die ausgangspunkt bei der Infektionskontrolle ist die Entwicklung einer Infektionskontrollrichtlinie. Die Politik muss auf Arbeitsaktivitäten in der Arbeitsumgebung basieren und dabei Personal und andere Personen in der Umgebung berücksichtigen. Die Infektionskontrollpolitik muss realistisch und praktisch sein, um ihre angemessene Umsetzung im Arbeitsumfeld sicherzustellen. Es sollte klar und strukturiert sein. Es sollte nicht vage und offen für Interpretationen durch unterschiedliche Meinungen sein, damit das Personal weiß, was von ihm erwartet wird, um sicherzustellen, dass es umgesetzt wird.

Die Richtlinie zur Infektionskontrolle muss aktualisiert und gegebenenfalls überprüft werden, da sich Änderungen durch neue importierte Risikoherausforderungen am Arbeitsplatz ergeben. Das Risiko kann von Personal oder anderen Besuchern wie Auftragnehmern ausgehen, die mit einer Infektionskrankheit an den Arbeitsplatz kommen. Es kann sich um einen lokalen Ausbruch von Erbrechen und Durchfall handeln, der sich ausbreitet, oder um einen epidemischen oder pandemischen Ausbruch auf internationaler Ebene, der möglicherweise Auswirkungen auf lokaler Ebene haben kann.

Richtlinie zur Infektionskontrolle – Risikobewertung

Die Richtlinie sollte die Anforderung enthalten, dass der Gesundheitsdienst / das Unternehmen die Risiken der Infektionskontrolle durch Entwicklung und Aufzeichnung einer Risikobewertung zur Infektionskontrolle bewertet.

Risikobewertung der Infektionskontrolle – gesetzliche Anforderungen

Die Gesetzgebung, die die Anforderung zur Durchführung einer Risikobewertung abdeckt, lautet:

Das Management von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (Änderung) Vorschriften 2006: Regel 3 besagt, dass jeder Arbeitgeber eine angemessene und ausreichende Beurteilung der –

• die Risiken für die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter, denen sie bei der Arbeit ausgesetzt sind; und
• die Risiken für die Gesundheit und Sicherheit von Personen, die nicht in seiner Beschäftigung sind, die sich aus oder im Zusammenhang mit der Durchführung seines Unternehmens durch ihn ergeben

Risikobewertung zur Infektionskontrolle

Eine Risikobewertung zur Infektionskontrolle muss durchgeführt werden, um Infektionsgefahren und -risiken zu bewerten und sicherzustellen, dass Infektionsrisiken nach Möglichkeit beseitigt, verringert, eingedämmt und angemessen gehandhabt werden. Die Risikobewertung zur Infektionskontrolle identifiziert bestimmte Aufgaben, die das Risiko einer Kontamination oder Ausbreitung von Krankheiten bergen können.

Die Risikobewertung der Infektionskontrolle muss:

• Identifizieren Sie die Gefahren am Arbeitsplatz, einschließlich derjenigen, die möglicherweise an den Arbeitsplatz gebracht werden können.
• Entscheiden Sie, wer wie geschädigt werden könnte, und schließen Sie Besucher, Auftragnehmer, schutzbedürftige Personen, registrierte Behinderte, schwangere Frauen, Jugendliche, Kinder, ältere Menschen und Personen mit medizinischen Problemen ein.
• Bewerten Sie die Risiken und entscheiden Sie über Vorsichtsmaßnahmen durch Bewertungen wie niedriges, mittleres oder hohes Risiko. Die getroffenen Vorkehrungen und Kontrollen müssen in einem angemessenen Verhältnis zu den Risiken stehen. Ein Beispiel ist, wenn das Risiko hoch ist, dann müssen möglicherweise robustere Kontrollen eingeführt werden, um das Risiko auf ein akzeptables Niveau zu reduzieren.
• Erfassen Sie die wesentlichen Ergebnisse der Risikobewertung und kommunizieren Sie diese an alle relevanten Personen. Das Gesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern angemessene Informationen, Schulungen und Beaufsichtigungen zur Verfügung stellt, die zur Gewährleistung ihrer Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz erforderlich sind. Durch Schulungen kann sichergestellt werden, dass das Personal den Inhalt der Risikobewertung und die Rolle, die es beim Risikomanagement spielt, versteht. Die Art der Ausbildung hängt von der Person, dem Sektor, in dem sie arbeiten, und den Aufgaben / Arbeitsaktivitäten ab, die sie ausführen müssen.
• Überprüfen Sie die Bewertung und aktualisieren Sie sie, wenn Änderungen erforderlich sind. Änderungen können erforderlich sein, nachdem neue oder importierte Infektionskontrollrisiken in den Gesundheitsdienst eingeführt wurden.

Richtlinie zur Infektionskontrolle und persönliche Schutzausrüstung (PSA)

In der Richtlinie zur Infektionskontrolle wird beschrieben, welche persönliche Schutzausrüstung (PSA) das Personal bei der Erfüllung seiner Aufgaben zur Infektionskontrolle verwenden muss.

Der Arbeitgeber muss dem Personal alle erforderlichen PSA kostenlos zur Verfügung stellen und warten, damit das Personal seine Aufgaben effektiv erfüllen kann. Die Art der PSA hängt von der Art des Risikos ab. Wenn eine Person einen Empfangsbereich ohne Anzeichen von Krankheitserregern reinigt, trägt sie während der Reinigung eine Schürze und Handschuhe. Wenn eine Person jedoch einen Bereich säubert, in dem sich eine Person mit einem ansteckenden Erreger wie dem Ebola-Virus befunden hat, trägt sie von Kopf bis Fuß eine vollständige Abdeckung der Haut. Die PSA würde auf der Grundlage der Art der damit verbundenen Risiken spezifisch sein.

QCS-Richtlinie zur Infektionskontrolle

QCS kann umfassende Richtlinien zur Infektionskontrolle bereitstellen, um Ihre organisatorischen Anforderungen zu erfüllen. Es wird empfohlen, dass Sie sicherstellen, dass die Richtlinien in der Arbeitsumgebung implementiert werden und das Personal seine Rolle bei der Verhinderung und Kontrolle der Ausbreitung pathogener Mikroorganismen, die Infektionen verursachen, versteht.

http://www.legislation.gov.uk/uksi/2013/1471
http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1984/22
http://www.legislation.gov.uk/uksi/1988/1546
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2006/438
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2002/2677
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2013/2996
http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1990/16
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2010/659
http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1974/37
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2002/1144

Sally Beck

QCS-Experte für Gesundheit und Sicherheit