Interaktive Spiele für Schulungen

Wissen Sie, wie man eine Vorlesung interaktiv macht? Mitarbeiterschulungen sind ein notwendiges Werkzeug für den Erfolg, aber das bedeutet nicht immer, dass Ihre Vorträge anregend oder aufregend sind.

Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, ansprechendere Vorträge zu erstellen, können Sie verschiedene Techniken und Technologien verwenden. Lesen Sie weiter, um einige einfache Strategien zu entdecken, mit denen Sie ein Schulungsprogramm erstellen können, das Ihre Mitarbeiter einbezieht und interessiert.

Interaktive Workshop-Aktivitäten während der Vorlesungen

Eine der besten Möglichkeiten, die Menschen während einer Vorlesung zu beschäftigen, besteht darin, mit einigen Aktivitäten zu beginnen, die die Teilnahme des Publikums fördern. Fördern Sie einen Geist der Offenheit, wenn Sie an der Erstellung einer interaktiven Vorlesung arbeiten. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Antworten und Beiträge geschätzt und respektiert werden.

Hier sind ein paar Tipps, um vorlesungsbasiertes Training aktiver zu gestalten:

Pop Quiz

Ein einfaches Quiz, das einige einfache Fragen stellt, ist ein guter Anfang. Verwenden Sie einen Projektor und zeigen Sie die Fragen, und bitten Sie dann die Mitglieder Ihrer Gruppe, zu antworten, um zu sehen, ob sie die Antworten kennen.

Ein schnelles Quiz regt die Konversation an und weckt sofort Interesse an dem, was Sie zu sagen haben. Menschen lieben es, ihr Wissen über bestimmte Themen zu präsentieren, daher sind diese Arten von einfachen interaktiven Trainingsaktivitäten ein ausgezeichneter Ausgangspunkt.

Spiele spielen

Sie können auch ein paar lustige Trainingsspiele für die Arbeit erstellen, die alle in den Lernprozess einbeziehen. Es kann alles von Telefon zu einem schnellen Quiz-Wettbewerb oder Game-Show-Stil wie Jeopardy sein.

Der Schlüssel zu allen Trainingsspielen, die Sie verwenden, besteht darin, sicherzustellen, dass sie eindeutig auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zugeschnitten sind. Sie möchten, dass jeder, der teilnimmt, Dinge lernt, die für Ihr Unternehmen und die Menschen, die es unterstützen, relevant sind.

Erzähle Geschichten

Jeder liebt eine gute Geschichte. Die Trainingseinheit mit dem täglichen Leben in Verbindung zu bringen, ist eine großartige Möglichkeit, die Teilnehmer zu beschäftigen. Ziel ist es, sicherzustellen, dass sich Ihre Mitarbeiter am Lernprozess beteiligt fühlen. Storytelling wirkt sich nachhaltig auf unsere Erinnerungen aus und kann auch den Wissenserhalt unterstützen.

Diese Art von interaktiven Schulungsaktivitäten sind entscheidend für die Schaffung eines soliden, fokussierten Teams in Ihrem Unternehmen.

Teambuilding-Trainingsspiele

Stellen Sie beim Erstellen Ihrer interaktiven Workshop-Aktivitäten sicher, dass sich Ihre Trainingsspiele auf den Aufbau eines Teams konzentrieren. Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Wie Ken Blanchard sagt: “Keiner von uns ist so schlau wie wir alle.”

Verwenden Sie für ansprechendere Vorträge Trainingsspiele, die alle im Publikum einbeziehen und nicht nur einige ausgewählte Personen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle ermutigen, sich zu beteiligen und zusammenzuarbeiten, um ein gemeinsames Problem zu lösen oder ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Lustige Trainingsspiele für die Arbeit helfen allen, sich auf die Trainingseinheit zu freuen. Verwenden Sie Schulungsspiele für bestimmte Schulungsveranstaltungen und integrieren Sie sie in Ihr LMS, um die Mitarbeiterschulungen während der gesamten Arbeitswoche spannend zu halten.

Wenn Sie wirklich den Einsatz erhöhen möchten, gamifizieren Sie persönliche Trainingsveranstaltungen, indem Sie Preise oder andere Belohnungen an das Gewinnerteam oder die Person verteilen, die die Trainingsspiele beherrscht. Dies gibt Ihren Mitarbeitern einen Anreiz, so viel wie möglich zu lernen, und zeigt Ihnen auch, wer in Ihrem Team die meiste Initiative ergreift.

Jedes Teambuilding-Spiel, das Sie ausprobieren, sollte sich auf die Vorteile der Zusammenarbeit konzentrieren. Die Spiele müssen nicht alle mit der Arbeit selbst zu tun haben. Sie können sich auch auf Teamarbeit konzentrieren, um ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und Stärke in Zahlen zu schaffen.

Tipps, um das vorlesungsbasierte Training interaktiver zu gestalten

Während Trainingsspiele und Quizspiele Spaß machen, gibt es viele andere Methoden, mit denen Sie eine interaktive Vorlesung für Ihre Auszubildenden erstellen können. Stellen Sie bei der Entwicklung Ihres Lehrplans sicher, dass Sie Fotos, Videos und Grafiken in Ihre Präsentation integrieren.

Nagel den Haken

Der Schlüssel zu jeder effektiven und interaktiven Vorlesung besteht darin, Ihr Publikum von Anfang an zu “fesseln”. Sie können dies tun, indem Sie eine Geschichte oder einen lustigen Witz erzählen. Beginnen Sie vielleicht sogar mit einer unerwarteten Aktivität, z. B. dem Neuordnen des gesamten Raums oder dem Abspielen von Musik oder Videos. Diese ersten Haken werden die Menschen anziehen und ein Interesse daran entwickeln, mehr zu lernen.

Halten Sie es visuell

Die visuelle Stimulation veranlasst die Teilnehmer, den Dingen, die Sie zu sagen haben, mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Wenn Sie einfach auf einem Podium stehen und über eine Stunde sprechen, stehen die Chancen gut, dass viele Menschen schneller in die Zone gehen. Versuchen Sie, Ihrer Präsentation (je nach Einstellung) farbenfrohe Grafiken, Diagramme oder sogar humorvolle Cartoons oder Memes hinzuzufügen.

Break it Up

Versuchen Sie, Ihre Vorlesung in kleinere, mundgerechte Stücke aufzuteilen, anstatt lange zu sprechen. Sie können zwischen Reden, Fragen stellen und das Publikum einbeziehen, um die Dinge interessanter zu machen. Erwägen Sie, während des Vortrags einige kurze Videos abzuspielen, um Ihr Publikum zu beschäftigen.

Fragen stellen

Eine weitere gute Möglichkeit, um sicherzustellen, dass eine Vorlesung interaktiv ist, besteht darin, Ihren Auszubildenden Fragen zu den Inhalten zu stellen, die sie unterwegs lernen. Dies wird die Leute auf Trab halten und sie ermutigen, genau darauf zu achten, was Sie sagen, falls sie gerufen werden.

Ausbildung ist das wichtigste Element eines erfolgreichen Unternehmens. Es muss kein Problem sein, Ihre Mitarbeiter zu schulen und sie gleichzeitig voll zu engagieren. Verwenden Sie diese Spaß Corporate Training Ideen, um Ihre Botschaft in der gesamten Präsentation zu tragen.

Packen Sie Ihre Schulungsvorträge aus

Egal in welcher Branche Sie tätig sind, Sie können eine interaktive Vorlesung erstellen, die die Mitarbeiterschulung in ein unterhaltsames und umfassendes Erlebnis verwandelt. Haben Sie keine Angst, über den Tellerrand zu schauen und eine Vielzahl von Techniken wie Multimedia-Präsentationen und lustige Trainingsspiele zu integrieren.

Je spannender Sie Ihre Vorträge gestalten, desto besser stehen die Chancen, dass Ihre Mitarbeiter wichtige Informationen behalten. Probieren Sie einige dieser Tipps aus, um Ihre Auszubildenden für den Lernprozess zu begeistern.

Wenden Sie sich an unser Team von Unboxed Training & Technology, um zu erfahren, wie Sie unser Know-how nutzen können, um Ihre Mitarbeiterschulungen noch heute zu verbessern.

Der Beginn eines jeden neuen Jahres ist eine Gelegenheit, die Trainingsziele und -bestrebungen für die kommenden 12 Monate zu überdenken. Woher wissen Sie, was Ihre Investition wert ist?