Kann mein Arbeitgeber mich umziehen lassen?

Arbeitsverlagerung kann erhebliche Auswirkungen auf Ihr persönliches Leben haben. Dies hindert Ihren Arbeitgeber möglicherweise nicht daran, Sie zum Umzug zu bewegen. Ob der Arbeitgeber berechtigt ist, Sie umzusiedeln, oder ob es sich um eine konstruktive Entlassung handelt, hängt von den Umständen Ihrer Beschäftigung ab.

Erwartungen der Parteien

Die erste Frage ist, ob Sie wussten oder zustimmten, dass ein Umzug möglich war, als Sie mit der Beschäftigung begannen.

Vertragsformulierung

Ihre Zustimmung ist am offensichtlichsten, wenn der Arbeitsvertrag eine gültige Umzugs- oder “Mobilitätsklausel” enthält. Dies gibt dem Arbeitgeber das Recht, Sie an einen anderen Ort zu verlegen. Wenn eine solche Klausel existiert, kann der Arbeitgeber Sie wahrscheinlich dazu bringen, innerhalb der Grenzen der Klausel umzuziehen. Wenn also die Klausel einen Umzug zwischen Büros in Greater Vancouver vorsieht, kann der Arbeitgeber Sie nicht rechtmäßig dazu bringen, nach Victoria zu ziehen. Sie könnten zustimmen, dies zu tun, aber es wäre keine Anforderung der Beschäftigung.

Selbst wenn Ihr ursprünglicher Mietvertrag keinen Umzug vorsah, kann dies zu einem späteren Zeitpunkt geschehen sein. Möglicherweise wurden Sie befördert und haben einen neuen Vertrag mit einer Umzugsklausel unterzeichnet. Oft sehen wir eine Mobilitätserwartung für ältere Mitarbeiter, die es für mehr Nachwuchskräfte nicht gibt.

Gegenseitiges Verständnis

Wenn der Arbeitsvertrag keine Umzugsklausel enthält, Sie jedoch wussten, dass ein Umzug stattfinden könnte, ist der Arbeitgeber möglicherweise berechtigt, Sie umzusiedeln. Hier sind zwei Fälle, die den Punkt veranschaulichen.

Im ersten Fall nahm die Mitarbeiterin eine Anstellung an, da sie wusste, dass ihre Abteilung bald nach der Einstellung von Calgary nach Fort McMurray verlegt würde. Sie zog um und akzeptierte $ 35,000 in Umzugskosten von der Firma. Sie kündigte dann ihren Job und ging zu einer anderen Firma in Fort McMurray. Der Arbeitgeber klagte auf Rückerstattung seiner Umzugskosten. Die Mitarbeiterin behauptete, sie sei durch den Umzug konstruktiv entlassen worden und die Umzugskosten seien nicht rückzahlbar. Das Gericht stellte fest, dass die Mitarbeiterin nicht konstruktiv entlassen wurde, weil sie vor dem bevorstehenden Umzug gewusst hatte. Sie musste die Umzugskosten zurückzahlen.

Im zweiten Fall beschloss der Arbeitgeber, Büros von Vancouver nach San Francisco zu verlegen, hatte seinen Mitarbeitern jedoch nie mitgeteilt, dass ein Umzug erforderlich wäre. Ein Angestellter weigerte sich zu bewegen, und der Arbeitgeber behandelte sie als zurückgetreten. Dies war eine unrechtmäßige Entlassung. Der Arbeitgeber hatte kein Recht, den Arbeitnehmer umzusiedeln, der nicht als zurückgetreten behandelt werden konnte. Sie hatte Anspruch auf eine angemessene Kündigungsfrist von 12 Monaten, einschließlich der Zahlung erheblicher Boni, die sie während der Kündigungsfrist von 12 Monaten verdient hätte.

Bedeutung des Umzugs

Die nächste wichtige Frage ist, welche Auswirkungen der Umzug auf Sie hat. Diese Frage untersucht sowohl die Auswirkungen auf Ihr Leben, z. B. ob Sie von der Familie weggezogen werden, als auch auf Ihre Position, z. B. ob Sie dieselben Aufgaben erfüllen oder dieselbe Berichtsstruktur haben. Je wirkungsvoller der Umzug, desto unwahrscheinlicher ist es, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Sie umzusiedeln.

Bedeutende Umzüge, wie in ein anderes Land oder eine andere Stadt, bedürfen in der Regel einer vorherigen Vereinbarung. Wenn der Umzug lokaler ist, werden die Auswirkungen des Umzugs gegen die Bedeutung der Position abgewogen. In einem Fall versuchte ein Arbeitgeber, einen Umzug zu erzwingen, der den Arbeitsweg des Arbeitnehmers um vierzig Minuten verlängerte. Dies stellte eine konstruktive Entlassung dar. Die Angestellte war berechtigt, vom Büro in ihrer Stadt aus zu arbeiten, und konnte nicht gezwungen werden, umzuziehen.

Wenn Sie eine hochrangige Position haben, die Sie nach dem Umzug beibehalten werden, kann von Ihnen erwartet werden, dass Sie den Umzug akzeptieren.

Kann der Arbeitgeber den Umzug erzwingen?

Wenn der Arbeitgeber hat kein vertragliches Recht, Sie zu verlagern, sie haben eine andere Option. Der Arbeitgeber kann Änderungen an Ihrer Beschäftigung vornehmen, indem er Sie im Voraus angemessen über die Änderung informiert. Dies beinhaltet Änderungen an Ihrem Standort. Wenn Sie also fünf Jahre in einem Unternehmen gearbeitet haben und es Sie verlagern möchte, aber kein vertragliches Recht dazu hat, kann es Sie im Voraus angemessen über den Umzug informieren – wahrscheinlich im Bereich von fünf bis acht Monaten, abhängig von den Einzelheiten Ihrer Beschäftigung. Die vor dem Umzug erforderliche Kündigungsfrist entspräche entweder dem vertraglichen Kündigungsbetrag für die Kündigung oder der angemessenen Kündigungsfrist, wenn der Vertrag die erforderliche Kündigungsfrist nicht vorsieht.

Wenn Sie sich am Ende der angemessenen Kündigungsfrist geweigert haben, umzuziehen, kann der Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis kündigen. Festzustellen, ob Sie das Recht hatten, abzulehnen, oder ob der Arbeitgeber rechtmäßig gekündigt hat, ist eine Frage, die normalerweise die Expertise eines Arbeitsrechtsanwalts erfordert. Es kann den Unterschied zwischen dem Ausscheiden und einem erheblichen Abfindungsanspruch bedeuten.

Fazit

Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, Sie umzusiedeln, ist die Antwort nicht so einfach wie die Entscheidung, ob Sie an den neuen Standort ziehen möchten. Die Erwartungen beider Parteien müssen berücksichtigt werden, sowie die Auswirkungen, die der Umzug auf Sie haben wird. Wenn Sie mit einem Umzug konfrontiert sind, kontaktieren Sie uns, um Ihre Rechte zu erfahren und den besten Weg für Sie zu finden.