Labour hire (Australien)

Rechtliche Verantwortungbearbeiten

Als De-jure-Arbeitgeber sind Arbeitsvermittler gesetzlich dafür verantwortlich, die Einhaltung des australischen Arbeitsrechts, einschließlich des Fair Work Act, sicherzustellen.

Labour hire Mitarbeiter müssen Löhne angeboten werden & Bedingungen in Übereinstimmung mit dem geltenden Industriepreis.

Haftung für Verletzungen bei Kundenarbeitsplätzen

Arbeitsvermittlungsunternehmen wurden für die Verletzungen ihrer Mitarbeiter aufgrund von Fahrlässigkeit haftbar gemacht. Im Fall von Industrial v WorkCover Authority wurde die gewohnheitsrechtliche Sorgfaltspflicht der Arbeitgeber gegenüber ihren Arbeitnehmern bestätigt, um Umstände einzubeziehen, in denen dieser Arbeitnehmer in einem Gelände arbeitete, das nicht vom Arbeitgeber der Arbeitsvermittlung kontrolliert wurde. Der Gerichtshof stellte fest, dass:

” Ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsplatz schickt, über den sie nur begrenzte Kontrolle ausüben, ist … im Rahmen einer besonderen positiven Verpflichtung sicherzustellen, dass diese Räumlichkeiten oder die geleistete Arbeit keine Gefahr für die Gesundheit, Sicherheit oder das Wohlergehen dieser Arbeitnehmer darstellen.”

Betriebliche Tarifverträge (EBAs), die für einen Arbeitsplatz gelten, gelten nicht für Arbeitnehmer und ihre Arbeitgeber, es sei denn, die Vereinbarung enthält eine Klausel, aus der hervorgeht, dass dies der Fall ist. Stattdessen werden EBAs zwischen Mitarbeitern der Arbeitsvermittlungsgesellschaft und der Arbeitsvermittlungsgesellschaft selbst gebildet. Dies kann zu einer Lohndifferenz zwischen den tatsächlichen Mitarbeitern einer Baustelle führen, und diejenigen, die dort durch Arbeitseinstellung arbeiten; ein Aspekt, der von der Australian Labour Party kritisiert wurde.

Arbeitsvermittlungsunternehmen wurden beschuldigt, falsche rechtliche Taktiken angewendet zu haben, um EBAs zu untergraben, die zwischen Mitarbeitern und ihren bestehenden Arbeitsplätzen bestehen; im Namen von Kunden. Im Jahr 2016 versuchte Carlton & United Breweries (CUB), eine geltende EBA mit seinen Mitarbeitern abzuschaffen, indem sie das Unternehmen bezahlte, das programmiert wurde, um ihr legaler Arbeitgeber zu werden. Sie versuchten dann, die Arbeiter auf eine EBA zu zwingen, die Jahre zuvor geschaffen worden war, mit verschiedenen Arbeitern; mit wesentlich niedrigeren Löhnen. Als sich einige Arbeiter weigerten, die neue Vereinbarung zu unterzeichnen, versuchten sie, sie durch Leiharbeiter zu ersetzen. Die Aktionen von CUB und Apple führten zu einem Verbraucherboykott und einer Streikposten-Kampagne gegen das Unternehmen, die sechs Monate dauerte. (siehe auch: Carlton & United Breweries dispute)