Langfristiger Krankheits- und Verletzungsurlaub

Grundregeln

• Arbeitnehmer haben Anspruch auf langfristigen Krankheits- und Verletzungsurlaub, wenn sie mindestens 90 Tage bei demselben Arbeitgeber beschäftigt waren.
• Berechtigte Mitarbeiter können sich ohne Bezahlung frei nehmen, ohne das Risiko einzugehen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
• Arbeitgeber müssen berechtigten Arbeitnehmern Urlaub gewähren und ihnen denselben oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz zurückgeben, wenn der Arbeitnehmer zur Arbeit zurückkehrt.
• Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, während eines langfristigen Krankheits- und Verletzungsurlaubs Löhne oder Leistungen zu zahlen, es sei denn, dies ist in einem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt.
• Arbeitnehmer mit langfristigem Krankheits- und Verletzungsurlaub gelten für die Berechnung der Dienstjahre als ununterbrochen beschäftigt.

Mitarbeiterberechtigung

Mitarbeiter haben Anspruch auf langfristigen Krankheits- und Verletzungsurlaub, wenn sie mindestens 90 Tage beim selben Arbeitgeber beschäftigt waren.

Arbeitnehmer mit weniger als 90 Arbeitstagen können weiterhin Urlaub erhalten. Ihre Arbeitgeber sind jedoch nach den Arbeitsnormen nicht verpflichtet, ihnen Urlaub zu gewähren.

Urlaubsdauer

Ein anspruchsberechtigter Arbeitnehmer kann jedes Kalenderjahr bis zu 16 Wochen lang Krankheits- und Verletzungsurlaub nehmen. Die Anzahl der Urlaubswochen übersteigt in Anerkennung der Wartezeit die Dauer der Arbeitslosenversicherung um eine Woche. Mitarbeiter sollten sich dessen bewusst sein, bevor sie ihren Urlaub nehmen.

Kündigung

Ärztliches Attest

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegen, aus dem die voraussichtliche Dauer des Urlaubs hervorgeht. Ein ärztliches Attest kann von einer Krankenschwester oder einem Arzt ausgestellt werden.

Das ärztliche Attest muss dem Arbeitgeber vor Beginn des Urlaubs vorgelegt werden. Wenn der Arbeitnehmer dazu nicht in der Lage ist, muss das Zertifikat so schnell wie möglich zur Verfügung gestellt werden.

Urlaubsbeginn

Arbeitnehmer müssen den Arbeitgeber so schnell wie möglich schriftlich benachrichtigen, einschließlich des voraussichtlichen Datums der Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz.

Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber über jede Änderung des voraussichtlichen Zeitpunkts der Rückkehr zur Arbeit informieren.

Beendigung des Urlaubs

Mitarbeiter müssen mindestens 1 Woche schriftlich über das Datum ihrer beabsichtigten Rückkehr zur Arbeit informieren, sofern keine anderweitige Vereinbarung getroffen wurde.

Arbeitnehmer müssen mindestens 2 Wochen schriftlich über die Absicht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses informieren, wenn sie nach Beendigung ihres Urlaubs nicht mehr zur Arbeit zurückkehren.

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmer wieder einzustellen, die es versäumen, an ihrem nächsten geplanten Arbeitstag nach dem Ende ihres Urlaubs zu kündigen oder sich bei der Arbeit zu melden, es sei denn, der Ausfall ist auf unvorhersehbare oder nicht vermeidbare Umstände zurückzuführen.

Urlaubstage und Bezahlung

Der vor dem Urlaub verdiente Jahresurlaub muss innerhalb von 12 Monaten nach dem Erwerb in Anspruch genommen werden. Wenn diese Zeit fällt, während der Arbeitnehmer beurlaubt ist, muss der Arbeitnehmer:

• nehmen Sie die verbleibende Urlaubszeit am Ende ihres Urlaubs in Anspruch oder
• Holen Sie sich die Genehmigung des Arbeitgebers, die Urlaubszeit zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch zu nehmen

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Mitarbeiter können während eines arbeitsgeschützten Urlaubs nicht gekündigt oder entlassen werden, es sei denn, der Arbeitgeber setzt das Geschäft aus oder stellt es ein. In diesem Fall können Mitarbeiter gekündigt oder entlassen werden. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer wieder einstellen, wenn der Betrieb innerhalb von 52 Wochen nach Beendigung des Urlaubs wieder aufgenommen wird.

Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer nicht diskriminieren, entlassen oder kündigen oder ihn zum Rücktritt auffordern, weil er einen arbeitsplatzgeschützten Urlaub beantragt.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die Alberta Human Rights Commission.

Ein Mitarbeiter, der sich unsachgemäß gekündigt fühlt, kann eine Beschwerde über die Arbeitsnormen einreichen.

Employment Insurance (EI) Vorteile

Mitarbeiter können im Rahmen des EI-Programms des Bundes Anspruch auf langfristige Kranken- und Verletzungsleistungen haben.

Es ist wichtig zu wissen, dass die Anspruchsvoraussetzungen für Arbeitsversicherungsleistungen und die Berechtigung zur Inanspruchnahme eines arbeitsplatzgeschützten Urlaubs in Alberta unterschiedlich sein können. Für weitere Informationen über die Arbeitsversicherung, Kontakt Regierung von Kanada.

Wie das Gesetz gilt

Teil 2, Abteilung 7.5 des Employment Standards Code legt die Regeln für den langfristigen Urlaub bei kritischen Krankheiten und Verletzungen fest. Die Gesetzgebung berechtigt berechtigte Arbeitnehmer zu einem unbezahlten Urlaub, an dessen Ende sie wieder in ihren gleichen oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz zurückkehren müssen.