Martin Searle Solicitors

Arten der Kündigung

Eine Kündigung kann auf drei verschiedene Arten erfolgen

• Sie als Arbeitgeber kündigen den Vertrag mit oder ohne Vorankündigung
• Der Ablauf eines befristeten Vertrags
• Ihr Arbeitnehmer verlässt mit oder ohne Vorankündigung unter Umständen, in denen er aufgrund des Verhaltens des Arbeitgebers dazu berechtigt sind (bekannt als konstruktive Entlassung)

Seit 2012 müssen Arbeitnehmer mindestens 2 Jahre beschäftigt sein, um Kündigungsschutz geltend machen zu können. das Arbeitsrechtsgesetz (ERA). Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie Ihre Mitarbeiter mit weniger als 2 Dienstjahren entlassen können, ohne dass das Risiko besteht, dass sie eine gerichtliche Klage erheben. Unter bestimmten Umständen (z. B. Entlassungen aufgrund von Schwangerschaft oder Whistleblowing) oder um eine Diskriminierungsklage nach dem Equality Act 2010 zu erheben, ist keine qualifizierende Dienstleistung erforderlich.

Wenn Sie erwägen, Mitarbeiter mit weniger als 2 Dienstjahren zu entlassen, sollten Sie sich an bewährte Verfahren halten und berücksichtigen, wie Entlassungen nach dem EFR als fair oder unfair beurteilt werden, um einen Gerichtsanspruch zu verteidigen und im Idealfall zu vermeiden.

Faire Kündigungsgründe

Im EFR gibt es fünf potenziell faire Kündigungsgründe: Befähigung oder Qualifikation, Verhalten, Entlassung, Verletzung einer gesetzlichen Pflicht oder Einschränkung und “ein anderer wesentlicher Grund” (SOSR). Sie müssen sich nicht nur auf einen der möglichen fairen Gründe verlassen, sondern auch ein Gericht davon überzeugen, dass Sie diesen Grund angemessen behandelt haben, um die Entlassung Ihres Mitarbeiters zu rechtfertigen.

Die möglichen fairen Gründe umfassen eine Vielzahl von Situationen

• Fähigkeit bedeutet die Fähigkeit einer Person in Bezug auf ihre Leistung oder wenn sie arbeitsunfähig wird oder ihre bestimmte Arbeit verrichtet. Eine Kündigung bezieht sich auf die Qualifikationen Ihres Mitarbeiters, wenn sie mit einem “Abschluss, Diplom oder einer anderen akademischen, technischen oder beruflichen Qualifikation” verbunden ist, die für die Position Ihres Mitarbeiters relevant ist
• Das Verhalten kann entweder eine einzelne Handlung schwerwiegenden Fehlverhaltens oder eine Reihe weniger schwerwiegender Handlungen sein
• Entlassung wird im ERA als Folge einer Betriebs- oder Arbeitsplatzschließung oder einer verringerten Anforderung an Ihre Mitarbeiter definiert, Arbeiten einer bestimmten Art auszuführen
• Gesetzliche Einschränkung. Eine Entlassung ist möglicherweise fair, wenn Ihr Mitarbeiter “nicht in der Position weiterarbeiten kann, die er innehatte”, ohne dass Sie oder Ihr Mitarbeiter gegen eine durch oder im Rahmen eines Erlasses auferlegte Pflicht oder Einschränkung verstoßen.” Dies schließt Fälle ein, in denen ein potenzieller Verstoß gegen die Einwanderungsvorschriften vorliegt oder Ihr Mitarbeiter vorbestraft ist
• Ein anderer wesentlicher Grund (SOSR) ist eine Sammelkategorie, die potenziell faire Entlassungen abdeckt, die in keine der anderen Kategorien fallen würden. Um SOSR zu zeigen, ist es nur notwendig, einen Grund für die Entlassung zu begründen, der die Entlassung rechtfertigen könnte; es ist nicht notwendig zu zeigen, dass es tatsächlich die Entlassung gerechtfertigt hat

War die Entlassung angemessen?

In jedem Fall wird ein Gericht nach Feststellung eines möglicherweise angemessenen Grundes entscheiden, ob die Entlassung angemessen war. Dies beinhaltet im Wesentlichen zwei Überlegungen

• Wurde ein ordnungsgemäßes Verfahren befolgt, und wenn ja:
• War die Entscheidung, außerhalb eines Bandes vernünftiger Antworten zu entlassen? Nur wenn es über das hinausging, was ein vernünftiger Arbeitgeber getan hätte, kann ein Gericht zu dem Schluss kommen, dass eine Entlassung unfair war

Jeder Fall ist anders, und obwohl jedes Gericht das Gesetz auf die gleiche Weise anwenden sollte, kann es schwierig sein, Ergebnisse vorherzusagen. Bei Martin Searle Solicitors sind wir Experten in der Beratung bei Entlassungen und können Ihnen als Arbeitgeber helfen, Ihr Unternehmen zu schützen, indem wir fair mit potenziellen Entlassungen umgehen.

Kontaktieren Sie uns noch heute unter 01273 609911 oder per E-Mail [email protected] .