Moderne Organisationstheorie – Systemtheorie

Die moderne Organisationstheorie beschreibt Organisationen als ein offenes soziales System, das mit den Umgebungen interagiert, um zu überleben, bekannt als der systemtheoretische Ansatz. Die Systemtheorie des Managementansatzes ist ein externer Faktor, der die Wirksamkeit auf der Grundlage langfristiger Nachhaltigkeit oder Wachstum misst.

Eine bedeutende Anwendung der Systemtheorie findet sich in Unternehmensorganisationen, um einen bestimmten Managementansatz zu erläutern. Die moderne Organisationstheorie war ursprünglich keine Geschäftstheorie, wurde aber in den 1940er Jahren vorgeschlagen.

Moderne Organisationstheorien sind in zwei Haupttypen unterteilt – Systemtheorie und Kontingenztheorie. In diesem Artikel werden Sie die Systemtheorie und ihre Beiträge und Kritikpunkte detailliert verstehen.

Systemtheorie des Managements

Die Systemtheorie wurde in den frühen 1960er Jahren vorgeschlagen. Die Theorie hält eine konzeptionelle und analytische Basis, und damit das System stellt eine große Bedeutung für die empirischen Forschungsdaten.

In einfachen Worten betrachtet die Systemtheorie Organisationen als ein Netzwerk von Systemen. Ein System kann entweder ein organisiertes oder ein komplexes Ganzes sein, dh es kann als eine Kombination oder eine Zusammenstellung von Dingen oder Teilen bezeichnet werden, die ein komplexes einheitliches Ganzes bilden.

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Ein System besteht aus verschiedenen Teilen, den sogenannten Subsystemen, die miteinander in Beziehung stehen. Ferner sind die verschiedenen Teilsysteme nach einem bestimmten Schema angeordnet, so dass das Gesamtsystem mehr als eine Summe der verschiedenen Teile ist. Dies stellt das effiziente Funktionieren des Systems sicher und sichert jedes System mit einer Grenze, die es von seiner Umgebung trennt.

Organisationssysteme und ihre Umgebung

Es gibt zwei Arten von Organisationssystemen: –

Offene Systeme

Offene Systeme interagieren mit ihrer Umgebung, und alle lebenden Systeme fallen unter diese Kategorie.

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Geschlossene Systeme

Geschlossene Systeme haben keine Interaktion mit ihrer Umgebung, und alle nicht lebenden Systeme fallen unter diese Kategorie.

Eine Organisation gilt als offenes System, wenn sie unaufhörlich mit ihrer Umgebung interagiert. Um die Funktionsweise einer Organisation zu verstehen, muss man daher ihre Grenzen und durch die Interaktion der Organisation mit ihrer Umgebung als Input-Output-Modell identifizieren. Die Inputs einer Organisation sind Informationen, Energie und Materialien, die eine Organisation aus ihrer Umgebung bezieht. Der verbrauchte Input wird dann mit Hilfe von Maschinen und Menschen transformiert und liefert den Output an die Umwelt.

Eine Organisation umfasst mehrere subSysteme wie soziales subSystem, technisches subSystem und mehr. Einige dieser subSysteme sind unabhängig und nicht auf die Verknüpfung durch andere Prozesse angewiesen.

Daher beinhaltet die Systemtheorie das Studium einer Organisation und identifiziert vier Hauptfaktoren-

• Die Art der gegenseitigen Abhängigkeit zwischen den Teilen des Systems

• Die strategischen Teile

• Die Listen der Ziele, die das System zu erreichen versucht

• Die Liste aller Systeme oder Prozesse, die die Teile der Systeme miteinander verbinden

Beiträge der Systemtheorie des Managements

1. Systemtheorie bietet einen offenen Blick auf eine Organisation und präsentiert die Anerkennung seiner Umwelt Schnittstelle.

2. Systemtheorie des Managements ist adaptiv und dynamisch

3. Die Systemtheorie verfolgt einen mehrdimensionalen und mehrstufigen Ansatz und berücksichtigt daher sowohl die Mikro- als auch die Makroaspekte der Umwelt.

4. Die Kybernetik ist ein weiterer wichtiger Beitrag zur Systemtheorie, da sie die Wissenschaft der Kommunikation ist und das Mensch-Maschine-System steuert.

5. Die Theorie stammt aus verschiedenen Disziplinen wie Wirtschaft, Soziologie, Ingenieurwesen, Psychologie usw.

6. Die Systemtheorie ist beschreibend, nicht normativ oder präskriptiv, und die Theorie ist auch probabilistisch und nicht deterministisch und betont signifikant laterale Beziehungen gegenüber vertikalen Beziehungen.

Kritik an der Systemtheorie

1. Die Systemtheorie stellt keinen Rahmen dar, der nicht für alle Organisationen gilt.

2. Die Theorie ist nicht modern, sondern eine Synthese aller Forschungsbeiträge früherer Theorien.

3. Die Systemtheorie ist zu abstrakt, um praktisch zu sein, und spezifiziert keine genauen und spezifischen Beziehungen zwischen den sozialen Systemen und der Organisation.

4. Die Theorie ist eine Verschmelzung mehrerer Theorien wie Kontingenztheorie, Entscheidungstheorie und mehr und keine einheitliche Theorie.

Moderne Organisationstheorie – Systemtheorie

Das Verständnis der modernen Organisationstheorie- Systemtheorie schien eine schwierige Aufgabe zu sein, bevor Sie den obigen Inhalt in die Hände bekommen konnten.

Etwas zu verstehen und zu begreifen sind jedoch zwei völlig verschiedene Dinge. Die Schüler haben möglicherweise die erforderlichen Kenntnisse in Bezug auf das Thema.

Aber um das zu testen, müssen Sie einige Papiere ausprobieren, damit Sie wissen, was Sie gelernt haben.

Lassen Sie uns in einige einfache Schritte eintauchen, die befolgt werden können, um sich auf die Themen des Themas vorzubereiten.

• Seien Sie konsequent

Einer der wichtigsten Schritte, die die Schüler bei der Vorbereitung auf alles beachten sollten, ist die Konsistenz. Zunächst müssen Sie spezifische und realistische Ziele erstellen, einen Zeitplan für sich selbst erstellen, Erinnerungen für sich selbst festlegen und sicherstellen, dass Sie sich belohnen, wenn Sie etwas erledigen. Die Vorteile der Konsistenz sind vielfältig und diejenigen, die versuchen, sie aufrechtzuerhalten, werden sicherlich Höhen erreichen. Die Schüler sollten sich daran erinnern, dass es wichtig ist, weiterzumachen, auch wenn Sie Fehler machen, und es ist sehr wichtig, Pausen einzulegen, damit Sie Ihre Produktivität verbessern können, wenn Sie von vorne beginnen. Das Spiel ändert sich nicht über Nacht und deshalb ist es wichtig, dass Sie ihm etwas Zeit geben, um entsprechende Änderungen zu sehen.

• Sei leidenschaftlich

Sobald Sie einem leidenschaftlichen Ansatz folgen, bekommen Sie, was Sie wollen. Sie müssen nur verrückt nach Ihren Träumen, Ihren Zielen und sehr konzentriert sein. Die Schüler sollen verstehen, dass man, um Träume in die Realität umzusetzen, nicht nur Ziele haben muss, sondern auch diesen Hunger danach haben muss. Eine Leidenschaft zu haben bedeutet nicht nur, einen Wunsch oder ein Verlangen zu haben, sondern auch echte Ziele. Während der Vorbereitung müssen Sie sich ein Ziel setzen und Ihr Bestes geben, um es zu erreichen. Du solltest dich weiter aufmuntern und deinen Hunger nach deinen Träumen deutlich machen.

• Hart arbeiten

Die größte Wahrheit des Lebens ist, dass man ohne harte Arbeit nichts bekommt. Es ist der Hauptschlüssel zum Erfolg. Nichts ist einfach, alles hat seine eigenen Konsequenzen. Einige Leute möchten ein Thema, einige möchten das andere. Du kannst nicht in allem gut sein. Machen Sie sich einen Zeitplan, aber denken Sie daran, dass der von Ihnen erstellte Zeitplan realistisch und Ihren Gewohnheiten entsprechen sollte. Es würde viele Male geben, dass Ihre einschränkenden Überzeugungen Sie zurückziehen würden, aber um erfolgreich zu sein, müssen Sie sich davon überzeugen, trotz der Hürden, die auf dem Weg kommen, weiterzumachen.

• Seien Sie hartnäckig

Sie können Ihre Produktivität in die Höhe schnellen lassen, indem Sie hartnäckig sind, und das kann getan werden, wenn Sie Dinge planen. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, Aufgaben für jeden Tag im Voraus zu planen. Damit konzentrieren Sie sich auch darauf, Ihre täglichen Ziele zu erreichen. Natürlich gibt es viele Hindernisse auf dem Weg, aber mit der richtigen Disziplin, können Sie durch sie zu segeln. Abgesehen davon ist es auch wichtig, eine positive und motivierte Denkweise beizubehalten, damit Sie die Kontrolle über Ihre Handlungen übernehmen können. Nachdem Sie Ihre Ziele und Wünsche definiert haben, können Sie Ihre Handlungsschritte skizzieren und entwickeln.

• Schieben Sie Ihre Grenzen

Ein weiterer wichtiger Schritt, den Sie bei der Vorbereitung einschließen sollten, ist, Ihre Grenzen zu erweitern. Einen gesunden Wettbewerb mit sich selbst zu führen, ist eine großartige Möglichkeit, dies zu tun. Dies würde Ihnen helfen, die Ziele zu schlagen und Ihre Studienmuster zu beobachten. Danach können Sie diese Beobachtungen verwenden, um Ihren nächsten Aktionsplan zu verbessern.