Myskillcamp DE

Schnelles Lernen ist eine Methode in der Mode in den letzten Jahren in der Bildungswelt. Aber was ist es?

Ein bisschen Definition

Schnelles Lernen bedeutet nicht, schnell eine Fertigkeit zu erlernen oder Informationen für einen Last-Minute-Test zu pauken.

Es bezieht sich mehr auf die Kurse selbst, wie schnell sie aufgebaut sind und wie lange der Unterricht dauert. Eigentlich sollte es schnelle Kurserstellung genannt werden… aber hier sind wir.

Kurse auf diese Weise zu erstellen, passt zu den ‘schnelllebigen’ Bedürfnissen von heute, wir brauchen Kurse, die schnell zu erstellen, einfach zu unterrichten und jederzeit bearbeitet werden können. Dies bedeutet, dass Menschen kontinuierlich trainieren können, unabhängig von ihrem Dienstalter, Beruf oder geografischen Standort.

Dank neuer Technologien ermöglichen es Werkzeuge nun, diese Nachfrage nach dem Erwerb von Fähigkeiten oder Kenntnissen fast augenblicklich zu befriedigen. Egal, ob es sich um Powerpoint-Vorlagen, einfache Tools zur Videoerstellung wie Powtoon oder Kurserstellungstools auf myskillcamp handelt, mit diesen Tools können Kurse schnell erstellt und bearbeitet werden, und zwar von denjenigen, die über das entsprechende Wissen verfügen. Vorbei sind die Zeiten, in denen ein Kurs von einem Designer, Videoexperten oder Schulungsexperten erstellt werden muss. Diese Tools sind benutzerfreundlich und können von jemandem aus jeder Abteilung gemeistert werden.

Und dann ist da noch der andere Teil des schnellen Lernens; die Kurse selbst. Schnelle Lernkurse sind oft mundgerecht, multimedial und lehrreich und verwenden mehrere E-Learning-Tools, um etwas zu erstellen, das für den Lernenden einfach zu lernen und zu behalten ist. Um ein schnelles Lernen in Ihrem eigenen Unternehmen zu erreichen, müssen Sie ein Authoring-Tool verwenden, um diese Inhalte schnell und kostengünstig zu erstellen.

Bitte beachten Sie: Obwohl Rapid Learning den aktuellen Bedürfnissen entspricht, ist es nicht für alle Entitäten oder sogar für alle Lernenden geeignet. Es entwickelt sich perfekt in einem digitalen Kontext, in dem die Lernenden mit dem Unternehmen vertraut gemacht werden. Wenn Ihre Lernenden jedoch direkten Zugang zu präzisen, kurzen und effektiven Inhalten wünschen, damit sie unabhängig trainieren können, ist schnelles Lernen eine gute Lösung. Wenn Ihre Inhalte jedoch mehr Zeit und Aufmerksamkeit erfordern, können andere E-Learning- oder Face-to-Face-Optionen in Betracht gezogen werden.

Vorteile

• Schneller Einstieg und benutzerfreundliche Tools
• Schnelle und kurze Schulung
• Einhaltung der SCORM- und AICC-Standards für bestimmte Software
• Reduzierung von Kosten und Produktionszeiten
• Schnelle, vielfältige und diversifizierte Produktion
• Autonomie des Trainings

Nachteile

• Der Lernende trainiert alleine
• Begrenzte Pädagogik
• Kurzes Training, nicht für lange und intensive Inhalte geeignet
• Begrenzte Interaktion

Kurz gesagt, Schnelles Lernen ist die ideales Tool zum Erstellen von “schnellen”, zielgerichteten und kostengünstigen Inhalten. Diese Methode kann jedoch niemals für ein Training verwendet werden, das mehr Zeit und Intensität erfordert. Daher ist es am besten, diese Methode in Verbindung mit anderen digitalen Lernmethoden zu verwenden.

Wenn Sie Rapid Learning für einige Ihrer Kurse verwenden möchten, wenden Sie sich an myskillcamp. Unsere Authoring-Tools eignen sich perfekt für die Erstellung dieser Inhalte, und wir haben viele andere Optionen für andere digitale Lernmethoden, die Sie bereitstellen möchten. Greifen Sie auf eine kostenlose personalisierte Testversion unserer Dienste zu, um sie noch heute auszuprobieren.