PERM LABOR CERTIFICATION

Der Arbeitszertifizierungsprozess, allgemein als PERM bezeichnet, ist der Prozess, durch den ein US-Arbeitgeber die Einwanderung eines Arbeitnehmers sponsert.

Es gibt keine Jobs, die sich nicht für die Arbeitszertifizierung qualifizieren können. Ziel des Arbeitszertifizierungsprozesses ist es, sicherzustellen, dass ausländische Arbeitnehmer keine Jobs von qualifizierten US-Arbeitnehmern annehmen. Der tatsächliche Standard ist, dass Arbeitsbescheinigung bewilligt wird, wenn es keine US gibt. arbeiter, die in der Lage, willens, qualifiziert und verfügbar sind, den Job zum vorherrschenden Lohn für diesen Beruf im Bereich der beabsichtigten Beschäftigung anzunehmen, und dass die Beschäftigung des Ausländers die Löhne und Arbeitsbedingungen ähnlich beschäftigter US-Arbeiter nicht nachteilig beeinflusst.

PERM ist der erste Schritt in einem dreistufigen Prozess zum legalen Daueraufenthalt über Arbeitsbescheinigung. Der Arbeitgeber ist nur direkt an den ersten beiden Schritten des Prozesses beteiligt. PERM ist ein standardisiertes Verfahren, mit dem Arbeitgeber verpflichtet sind, die USA zu testen. arbeitsmarkt, um dem Arbeitsministerium (“DOL”) nachzuweisen, dass für die Position, in der der Ausländer gesponsert wird, keine willigen, fähigen und minimal qualifizierten US-Arbeitnehmer zur Verfügung stehen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber bestätigen, dass er mindestens den für die Position geltenden Lohn zahlt, wie vom DOL festgelegt.

Wenn Sie eine Person für eine postsekundäre Lehrstelle sponsern möchten, klicken Sie bitte hier für PERM Special Handling guidelines.

Das Online-PERM-Bewerbungsformular enthält eine detaillierte Reihe von Bescheinigungen zum Einstellungsverfahren sowie Angaben zum Arbeitgeber, zur angebotenen Stelle und zum ausländischen Arbeitnehmer.

ARBEITEN MIT CURRAN, BERGER & KLUDT – PERM FAQ

• Was sind die ersten Schritte im PERM-Prozess?
• Was bedeutet “herrschender Lohn”?
• Was bedeutet es, “den Arbeitsmarkt zu testen”?
• Warum müssen wir Anzeigen schalten, wenn die Position nicht wirklich offen ist (wir beschäftigen den Ausländer bereits)?
• Was mache ich, wenn es Bewerber für die Stelle gibt?
• Können wir die Mindestanforderungen so schwierig gestalten, dass sie wahrscheinlich kein Bewerber erfüllen wird?
• Was passiert, wenn es keine minimal qualifizierten Bewerber gibt?
• Was passiert nach der Einreichung des PERM-Antrags?
• Was ist ein Audit?
• Was ist überwachte Rekrutierung?
• Was ist der Zeitplan für diesen Prozess?
• Was tun, wenn der PERM-Antrag abgelehnt wird?
• Ist der Arbeitgeber verpflichtet, während oder nach diesem Prozess Unterlagen aufzubewahren?
• Was passiert, nachdem der PERM-Antrag genehmigt wurde?
• Wie unterstützt mich Curran, Berger & Kludt bei der Dauerwelle?
• Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?
• PERM und die Wirtschaft
• Einzigartigkeit der Rekrutierungsanforderungen für die Arbeitszertifizierung

WAS SIND DIE ERSTEN SCHRITTE IM PERM-PROZESS?

Wenn Curran, Berger & Kludt Ihre Petition vorbereitet, ist der erste Schritt in diesem Prozess eine Reihe von Korrespondenz zwischen dem Anwalt, dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, um die entscheidenden Details des Jobs zu ermitteln, für den der Arbeitnehmer gesponsert wird. Dazu gehören Berufsbezeichnung, Aufgaben, Mindestanforderungen an Ausbildung und Erfahrung, Arbeitsort, Anzahl der zu beaufsichtigenden Mitarbeiter und andere wichtige Details.

Nachdem wir diese Elemente skizziert haben, erstellen wir ein PERM-Übersichtsblatt, das alle erforderlichen Details der vom Arbeitgeber bereitgestellten Beschäftigung enthält, einschließlich des Textes, der für Anzeigen verwendet wird. In der Regel richten wir nach dem ersten Entwurf des PERM-Übersichtsblatts eine Telefonkonferenz mit allen Parteien ein, um bestimmte Details zu verfeinern und die nächsten Schritte im Prozess zu überprüfen.

Nachdem alle Parteien den Inhalt des zusammenfassenden Blattes genehmigt haben (mindestens der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer und der Vorgesetzte des Arbeitnehmers), werden wir dem Arbeitsministerium einen entsprechenden Lohnantrag vorlegen. Nach Erhalt der vorherrschenden Lohnermittlung werden die Anzeigen geschaltet, um den Arbeitsmarkt zu testen.

WAS BEDEUTET “HERRSCHENDER LOHN”?

Jedes Jahr gibt das DOL neue Daten über den vorherrschenden Lohn / Gehalt für jede Jobklassifikation in jeder geografischen Region heraus. Sobald die Jobdetails festgelegt wurden, senden wir eine Online-Anfrage an das Arbeitsministerium für eine vorherrschende Lohnbestimmung für die Position. DOL bestimmt den vorherrschenden Lohn für die Position am angegebenen geografischen Standort auf der Grundlage der Arbeitsaufgaben, der Mindestanforderungen an Ausbildung und Erfahrung sowie anderer möglicher Details oder Anforderungen (z. B. einer Reiseanforderung). Wenn der Lohn für die Position durch einen Tarifvertrag (CBA) geregelt ist, werden dem DOL Unterlagen vorgelegt, die dies belegen.

Diese Bestimmung ist für den PERM-Prozess erforderlich, und legt den Mindestlohn fest, den der Arbeitgeber bereit sein muss, dem Arbeitnehmer zu zahlen, zu dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer seinen ständigen Wohnsitz hat.

WAS BEDEUTET ES, “DEN ARBEITSMARKT ZU TESTEN”?

Der PERM-Prozess erfordert, dass der Arbeitgeber die Position auf verschiedene Arten ausschreibt. Dazu gehören: zwei Sonntagsdruckanzeigen in einer Zeitung mit allgemeiner Auflage, die den Bereich der Beschäftigung abdecken; eine interne Bekanntmachung an allen Arbeitsplätzen; ein 30-tägiger Online-Auftrag für staatliche Stellen, der vom State Department of Labor ausgeführt wird; und drei zusätzliche Formen der Rekrutierung. Die zusätzlichen Formen der Rekrutierung umfassen üblicherweise: Stellenausschreibungen auf der Arbeitgeber-Website; Werbung auf einer Nicht-Arbeitgeber-Jobsuche-Website; eine Printanzeige in einer lokalen oder ethnischen Zeitung; ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm; oder Beweise für die Rekrutierung auf dem Campus.

Die Ergebnisse dieses Einstellungsverfahrens sind die Demonstration des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitsministerium, dass für diese Beschäftigungsmöglichkeit keine willigen, fähigen und minimal qualifizierten US-Arbeitnehmer zur Verfügung stehen und dass die Arbeitsbescheinigung für den Ausländer genehmigt werden sollte.

Für Stellen, die in der Regel nicht mindestens einen Bachelor-Abschluss erfordern, sind die drei zusätzlichen Einstellungsformen in der Regel nicht erforderlich.

Die Sprache dieser Anzeigen muss bestimmte strenge Kriterien erfüllen, um für das Arbeitsministerium akzeptabel zu sein.

WARUM MÜSSEN WIR ANZEIGEN SCHALTEN, WENN DIE POSITION NICHT WIRKLICH OFFEN IST (WIR BESCHÄFTIGEN DEN AUSLÄNDER BEREITS)?

Das Department of Labor und USCIS betrachten die Position offen, weil der Mitarbeiter in einem temporären Visa-Status ist. Ein H-1B Visum, zum Beispiel, hat eine Grenze von sechs Jahren. Daher gilt der Ausländer nicht als Festangestellter.

Bevor ein Arbeitgeber einen Ausländer dauerhaft beschäftigen kann, muss dem Arbeitsministerium außerdem nachgewiesen werden, dass keine US-Arbeitnehmer verfügbar sind, die für die Position bereit, in der Lage und qualifiziert sind.

WAS MACHE ICH, WENN ES BEWERBER FÜR DIE STELLE GIBT?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Bewerbungen für die Stelle zu bewerten. Alle Bewerber, die aufgrund der auf dem PERM-Übersichtsblatt vereinbarten Anforderungen als minimal qualifiziert erscheinen, müssen innerhalb von 14 Tagen eine Antwort vom Arbeitgeber erhalten. Sie müssen jedoch nur “US-Arbeitnehmer” berücksichtigen, dh US-Bürger, ständige Einwohner oder Personen mit gültigem Asylantrag oder Flüchtlingsstatus. Personen, die eine Visa-Patenschaft benötigen, müssen nicht berücksichtigt werden.

Bewerber, die die Mindestqualifikationen zu erfüllen scheinen, sollten kontaktiert und möglicherweise telefonisch oder persönlich interviewt werden. Es ist erforderlich, dass der Arbeitgeber in gutem Glauben Anstrengungen unternimmt, um Bewerber zu kontaktieren. Das Versäumnis, potenziell qualifizierte Bewerber zu kontaktieren, kann letztendlich zu einer Ablehnung des PERM-Antrags führen.

Wenn es minimal qualifizierte Bewerber gibt, die die Stelle annehmen würden, wenn sie ihnen angeboten würden, kann der PERM-Prozess zu diesem Zeitpunkt nicht fortgesetzt werden. Der Prozess kann nach einer sechsmonatigen Wartezeit komplett neu gestartet werden. Bitte beachten Sie jedoch, dass alle Anzeigen und Postings erneut durchgeführt werden müssen. Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber geeignete Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass der Ausländer über eine ausreichende Zeit bis zur Arbeitsgenehmigung verfügt, um diese sechsmonatige Verzögerung zu ermöglichen.

Bitte beachten Sie auch, dass ein PERM-Antrag im Allgemeinen nicht im Namen eines Arbeitnehmers eingereicht werden kann, wenn der Arbeitgeber in den letzten sechs (6) Monaten im Bereich der beabsichtigten Beschäftigung in dem Beruf oder einem verwandten Beruf, für den er sich beworben hat, entlassen wurde. Weitere Informationen zu Entlassungen finden Sie unter “PERM und die Wirtschaft”.

KÖNNEN WIR DIE MINDESTANFORDERUNGEN SO SCHWIERIG GESTALTEN, DASS WAHRSCHEINLICH KEIN BEWERBER SIE ERFÜLLT?

Die Mindestanforderungen für die Stelle müssen tatsächlich die Mindestanforderungen widerspiegeln, die Sie bei der Einstellung für die Stelle festlegen würden, wenn Sie Ihren derzeitigen Mitarbeiter ersetzen müssten. Sie können nicht auf die Qualifikationen des Ausländers zugeschnitten werden; sie müssen einen allgemeinen Mindeststandard für diese Position widerspiegeln, noch bevor der Ausländer eingestellt wurde.

Noch ein paar Anmerkungen zu den Mindestanforderungen:

1. Wenn andere Mitarbeiter dieselbe Position innehaben, dürfen die Mindestanforderungen die Qualifikationen dieser Mitarbeiter nicht überschreiten.
2. Der ausländische Arbeitnehmer muss nachweisen können, dass er diese Anforderungen zum Zeitpunkt seiner Einstellung erfüllt hat. Dies bedeutet, dass Sie weder Fähigkeiten benötigen, die der Mitarbeiter “am Arbeitsplatz” gelernt hat, noch einen akademischen Grad, den der Mitarbeiter nach seiner Einstellung erhalten hat.
3. Ein Großteil der Sprache, die üblicherweise für die Einstellung von Mitarbeitern verwendet wird, wie “muss ein Teamplayer sein” oder “Master-Abschluss bevorzugt”, kann in PERM-Anzeigen nicht verwendet werden. Die Mindestanforderungen müssen Qualifikationen und Fähigkeiten sein, die objektiv nachgewiesen werden können, und müssen klar angegeben werden.
4. Es ist zulässig, spezielle Fähigkeiten oder Kenntnisse zu erfordern, aber eine lange Liste solcher besonderen Anforderungen wird eine rote Fahne für das Arbeitsministerium auslösen und ein Audit auslösen.

WAS PASSIERT, WENN ES KEINE MINIMAL QUALIFIZIERTEN BEWERBER GIBT?

Wenn es keine minimal qualifizierten Bewerber gibt, kann der PERM-Antrag beim Arbeitsministerium eingereicht werden.

WAS PASSIERT NACH DER EINREICHUNG DES PERM-ANTRAGS?

Der PERM-Antrag wird von einem Analysten des Arbeitsministeriums geprüft, und eines von drei Dingen wird passieren:

1. 1. Der Antrag wird genehmigt.
   2. Der Antrag wird geprüft. Ein kleiner Prozentsatz der Anwendungen wird nach dem Zufallsprinzip für die Prüfung ausgewählt, und ein größerer Prozentsatz wird für die Prüfung basierend auf einem Detail in der Anwendung ausgewählt, das eine rote Flagge ausgelöst hat
   3. In seltenen Fällen wird eine Anwendung ohne Prüfung abgelehnt. Dies sollte nur in Fällen geschehen, in denen die Einstellungsanforderungen nicht erfüllt wurden.

WAS IST EIN AUDIT?

Ein Audit ist eine Anfrage des Arbeitsministeriums nach Klärung oder weiteren Beweisen in Bezug auf ein Detail oder einen Teil des PERM-Antrags. Audit-Anfragen umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:

1. Nachweis des Abschlusses aller erforderlichen Einstellungsschritte, einschließlich des Nachweises aller eingegangenen Bewerbungen und des angemessenen Kontakts mit potenziell qualifizierten Bewerbern
2. Erklärung, warum die Position den Mindestabschluss erfordert
3. Erklärung, warum die Position eine bestimmte Anzahl von Monaten oder Jahren einschlägiger Berufserfahrung oder akademischer Kenntnisse erfordert
4. Erklärung, warum die Position bestimmte Fachkenntnisse, Fähigkeiten oder Schulungen erfordert
5. Erklärung, warum Kenntnisse einer Fremdsprache für die position
6. Erklärung, warum nationale oder internationale Reisen für die Position erforderlich sind

Da Audits zufällig sein können und der Prozentsatz der von DOL geprüften Fälle zunimmt, ergreifen wir alle erforderlichen vorbereitenden Schritte, um sowohl ein Audit zu vermeiden als auch auf ein Audit vorbereitet zu sein, falls wir eines erhalten. Die häufigste Prüfung ist eine Anfrage nach Einstellungsunterlagen und allen eingegangenen Bewerbungen, begleitet von einer Erklärung, warum der Arbeitgeber jeden Bewerber für unqualifiziert hielt. Daher ist es für den Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, sich in gutem Glauben um die Bewertung von Lebensläufen und die Kontaktaufnahme mit potenziell qualifizierten Bewerbern zu bemühen und detaillierte Aufzeichnungen über die gesamte Korrespondenz mit Bewerbern zu führen.

In bestimmten seltenen Fällen kann das DOL dann von einem Arbeitgeber verlangen, dass er nach einem Audit den Prozess der “überwachten Einstellung” durchläuft.

WAS IST ÜBERWACHTE REKRUTIERUNG?

Unter bestimmten Umständen, nachdem der Arbeitgeber dem DOL als Reaktion auf eine Prüfung Einstellungsunterlagen vorgelegt hat, wird der DOL zurückkommen und dem Arbeitgeber mitteilen, dass die Einstellung unter Aufsicht und Genehmigung des Arbeitsministeriums erneut durchgeführt werden muss. Die Anzeigensprache muss vom Arbeitsministerium vorab genehmigt werden, bevor Anzeigen geschaltet werden können, und das DOL gibt auch an, wo, wann und wie die Anzeigen geschaltet werden müssen. Bewerbungen müssen auch an das Arbeitsministerium gerichtet werden, anstelle des Arbeitgebers.

Der Arbeitgeber muss dann einen Bericht erstellen (praktisch identisch mit dem vor der Einreichung des PERM-Antrags erstellten zusammenfassenden Einstellungsschreiben), in dem die Einhaltung der überwachten Einstellungsverfahren beschrieben wird. Wenn der Arbeitgeber alle Regeln und Vorschriften der beaufsichtigten Einstellung befolgt, sollte der PERM-Antrag genehmigt werden, solange sich kein qualifizierter Bewerber beworben hat.

Überwachte Rekrutierung wird in der Regel nur dann stattfinden, wenn das DOL Grund genug hat, darüber zu spekulieren, dass es qualifizierte U.S. arbeitnehmer für die Stelle, für die sie sich bewerben, oder wenn der Arbeitgeber beim ersten Mal nicht angemessen geworben hat.

WAS IST DER ZEITPLAN FÜR DIESEN PROZESS?

Bitte beachten Sie unsere detaillierte Zeitleiste hier.

WAS TUN, WENN DER PERM-ANTRAG ABGELEHNT WIRD?

Wenn die DAUERWELLE letztendlich abgelehnt wird, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, Berufung einzulegen. Diese Beschwerde würde das Argument des Arbeitgebers angeben, warum er glaubt, dass der PERM-Antrag irrtümlich abgelehnt wurde. Der Zertifizierungsbeauftragte kann dann entweder diesem Argument zustimmen und den Antrag genehmigen, ablehnen oder an das Board of Alien Labor Certification Appeals (BALCA) weiterleiten. BALCA wird dann den Antrag und die vorgelegten Beweise bewerten und eine endgültige verbindliche Entscheidung über den Fall treffen. Beachten Sie, dass ein Arbeitgeber einen “Antrag auf Wiedereröffnung” zur erneuten Überprüfung einreichen kann, wenn der Zertifizierungsbeamte den PERM-Antrag nach der Berufung ablehnt.

Wenn der PERM-Antrag als endgültige Entscheidung abgelehnt wird, muss der Arbeitgeber einen neuen PERM-Fall für den geförderten Arbeitnehmer einleiten, wenn er seine Beschäftigung durch diese Beschäftigungsgenehmigung fortsetzen möchte.

IST DER ARBEITGEBER VERPFLICHTET, WÄHREND ODER NACH DIESEM PROZESS UNTERLAGEN AUFZUBEWAHREN?

Die einzige Dokumentation, die der Arbeitgeber während des PERM-Prozesses aufbewahren muss, sind die Bewerbungen für die Stelle sowie eine Aufzeichnung aller Kontakte mit Bewerbern.

Nach Einreichung des PERM-Antrags müssen die folgenden Dokumente für die PERM- “Compliance-Datei” des Arbeitgebers gesammelt und gespeichert werden, die mindestens fünf (5) Jahre nach Einreichung des PERM beim Arbeitgeber aufbewahrt werden muss:

1. Eine Kopie des eingereichten PERM-Antrags (Formular ETA 9089)
2. Vorherrschende Lohnbestimmung
3. Unterzeichnet & datiertes Rekrutierungszusammenfassungsschreiben
4. Kopien aller Tearsheets für Printanzeigen
5. Kopien von Website-Ausdrucken für Internet-Postings
6. Nachweis aller zusätzlichen Formen der Einstellung
7. Unterzeichnet & datierte interne Entsendungsmitteilung oder Gewerkschaftsmitteilung
8. Kopien aller Bewerbungen, die als Antwort auf die Anzeigen eingegangen sind
9. Nachweis eines Kontakts mit Bewerbern

* Beachten Sie, dass Curran, Berger & Kludt sammelt alle diese Nachweise und sendet sie nach Einreichung des PERM-Antrags per Post an den Arbeitgeber.

Der nächste Schritt ist die Einreichung einer I-140 Immigrant Worker Petition bei USCIS, die innerhalb von 180 Tagen nach der PERM-Genehmigung eingereicht werden muss. Dieser Antrag wird vom Arbeitgeber unterzeichnet und umfasst zwei Hauptkomponenten:

1. Nachweis, dass der Arbeitgeber die “Fähigkeit” hat, dem Arbeitnehmer das angegebene Gehalt für die Position zu zahlen. Diese Nachweise können geprüfte Abschlüsse, Jahresberichte, Körperschaftsteuererklärungen oder andere Nachweise für verfügbare Unternehmensmittel umfassen. Andere ergänzende Unterlagen enthalten den Nachweis, dass der Arbeitnehmer seit der Einreichung der Dauerwelle den angebotenen Lohn erhalten hat: Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und / oder andere akzeptable Dokumente.
2. Nachweis, dass der Mitarbeiter die Mindestanforderungen für die Position erfüllt. Dazu gehören Kopien von Diplomen und Abschriften, um zu überprüfen, ob der Arbeitnehmer über den erforderlichen Abschluss verfügt, Lizenzen oder Zertifizierungen, die für die Position erforderlich sind, oder Briefe früherer Arbeitgeber, aus denen hervorgeht, dass der Arbeitnehmer über die erforderliche langjährige Erfahrung verfügt, Fähigkeiten oder Kenntnisse.

Bitte beachten Sie auch, dass der Arbeitgeber bereit sein muss, USCIS mit der I-140-Petition Finanzdokumente vorzulegen, die die Fähigkeit zur Zahlung des Gehalts belegen. Die Dokumente werden vertraulich behandelt und nicht an den Mitarbeiter oder andere Dritte weitergegeben.

Der dritte Schritt in diesem Prozess ist die I-485 “green Card” Anwendung. Dieser Antrag wird vom Arbeitnehmer und allen abhängigen Familienmitgliedern eingereicht. Der Arbeitgeber ist nicht an dieser Bewerbung beteiligt, kann jedoch aufgefordert werden, ein Schreiben vorzulegen, in dem bestätigt wird, dass das Stellenangebot noch gültig ist.

WIE UNTERSTÜTZT MICH CURRAN, BERGER & KLUDT BEI DER DAUERWELLE?

Unser Büro koordiniert und bereitet in der Regel jede Phase des Prozesses vor:

1. Wir senden gezielte Checklisten an Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um alle erforderlichen Informationen zu sammeln
2. Wir organisieren die Stellenbeschreibung, die Mindestanforderungen und den vom Arbeitgeber festgelegten Werbeplan in einem organisierten Übersichtsblatt
3. Wir schalten alle Anzeigen und sammeln alle Nachweise für den Einstellungsprozess
4. Wir bereiten das PERM-Antragsformular vor
5. Wir bereiten das entsendebekanntmachung und Rekrutierungszusammenfassungsschreiben zur Unterschrift
6. Wir reichen den Antrag beim Arbeitsministerium ein und verfolgen dessen Fortschritt
7. Wir bereiten die PERM-Compliance-Datei für die Unterlagen des Arbeitgebers Nachdem die PERM eingereicht wurde
8. Wir bereiten eine Prüfungsantwort vor und reichen sie ein, sollte eine Prüfung eingehen
9. Während des gesamten Prozesses stehen wir Ihnen zur Verfügung, um auf auftretende Fragen oder Bedenken zu antworten.

Informationen zum Verhältnis Anwalt / Arbeitgeber finden Sie im folgenden Artikel des Arbeitsministeriums: Neuformulierung des PERM Program Guidance Bulletin zur Klärung des Betrachtungsumfangs Regel

WAS SIND DIE VERANTWORTLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS?

Damit dieser Prozess erfolgreich ist, muss der Arbeitgeber bereit sein:

1. Gehen Sie durch einen einfachen Prozess der Registrierung des Unternehmens für das PERM Online-System (falls nicht bereits registriert)
2. Arbeiten Sie mit uns zusammen, um alle notwendigen Jobdetails (d. H. Jobtitel, Jobaufgaben, Mindestanforderungen, Anzeigensprache usw.) festzulegen.)
3. Leiten Sie uns alle Bewerbungen für die Stelle für unsere Unterlagen weiter
4. Überprüfen Sie die Lebensläufe rechtzeitig und halten Sie uns auf dem Laufenden, wenn Bewerbungen eingehen
5. Kontaktieren Sie Bewerber rechtzeitig, die als minimal qualifiziert erscheinen
6. Überprüfen und unterschreiben Sie das Bewerbungsschreiben, das PERM-Bewerbungsformular und andere von unserem Büro erstellte Dokumente
7. Antworten Sie auf die E-Mails vom Arbeitsministerium nach Einreichung des PERM-Antrags, in dem der Arbeitgeber aufgefordert wird, das Sponsoring zu bestätigen

Bitte beachten Sie auch, dass die der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, alle Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit der PERM-Arbeitszertifizierungsphase zu tragen. Dies beinhaltet Anwaltskosten und die Kosten für etwaige Anzeigen.

PERM UND DIE WIRTSCHAFT

Bei der Verwaltung des Arbeitszertifizierungsprogramms ist das Arbeitsministerium dafür verantwortlich, dass die Zulassung ausländischer Arbeitskräfte die Beschäftigungsmöglichkeiten, Löhne und Arbeitsbedingungen von US-Arbeitnehmern nicht beeinträchtigt. Damit ein PERM-Fall zertifiziert werden kann, muss das DOL davon überzeugt sein, dass es nicht genügend qualifizierte US-Bürger gibt. arbeitnehmer für den Beruf im Bereich der beabsichtigten Beschäftigung.

Das Arbeitsministerium muss die Auswirkungen eines Wirtschaftsabschwungs berücksichtigen, wenn es entscheidet, ob die PERM-Zertifizierung gerechtfertigt ist. Infolgedessen wird DOL Arbeitgeber, Branchen und Berufe, die negativ beeinflusst wurden, genau untersuchen.

Die PERM-Vorschriften befassen sich direkt mit Entlassungen in Abschnitt 656.17 (k) (1) und verlangen von Arbeitgebern, die innerhalb von 180 Tagen vor Einreichung eines Antrags auf Arbeitsbescheinigung eine Reduzierung der Arbeitskräfte (im Bereich der beabsichtigten Beschäftigung) festgestellt haben, dass das Unternehmen potenziell qualifizierte US-Arbeitnehmer, die an der Entlassung beteiligt sind, benachrichtigt und berücksichtigt hat. Die Arbeitgeber sind auch verpflichtet, die Ergebnisse einer solchen Benachrichtigung zu dokumentieren. Obwohl die meisten Arbeitgeber sich dafür entscheiden, innerhalb von 180 Tagen nach einer Entlassung keinen PERM-Antrag zu stellen, müssen einige in bestimmten Situationen möglicherweise einen Antrag stellen (z. B. um eine Verlängerung des Status des Nichteinwanderungsvisums des Arbeitnehmers zu sichern).

Kürzlich hat DOL angegeben, dass sie nicht nur Unternehmen unter die Lupe nehmen, von denen bekannt ist, dass sie Entlassungen erlebt haben, sondern auch PERM-Anträge von Unternehmen in Branchen, die vom aktuellen wirtschaftlichen Abschwung schwer getroffen wurden, sorgfältig prüfen. Dies schließt Branchen ein, die vom “Dominoeffekt” betroffen sind.” Sie schauen sich auch Fälle an, die bestimmte Berufe betreffen. DOL hat erklärt, dass sie die beaufsichtigte Einstellung solcher Fälle prüfen oder verlangen und die Arbeitgeber auffordern können, bei ihren Einstellungsbemühungen Sorgfalt und guten Glauben walten zu lassen. Arbeitgeber müssen sich bewusst sein, dass DOL die aktuellen Arbeitsmarktbedingungen und die Verfügbarkeit von kürzlich gekündigten Arbeitnehmern in diesen Bereichen kennt und bereit sein sollte, Belege vorzulegen, um sich gegen eine verstärkte Kontrolle durch DOL zu verteidigen.

Curran, Berger & Kludt wird unsere Kunden weiterhin mit den aktuellsten Informationen zur DOL-Politik und -Praxis beraten und eng mit allen Unternehmen zusammenarbeiten, die von den aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen betroffen sind.

Für weitere Informationen zum DOL-Lohnsystem klicken Sie bitte hier.

EINZIGARTIGKEIT DER REKRUTIERUNGSANFORDERUNGEN FÜR DIE ARBEITSZERTIFIZIERUNG

Es gibt viele Möglichkeiten, wie sich die Rekrutierung für die Arbeitszertifizierung von der traditionellen Rekrutierung für Unternehmen und Universitäten unterscheidet. Wir verstehen, dass dieser Prozess für Arbeitgeber neu und schwer verständlich sein kann, und wir freuen uns, die Anforderungen jederzeit zu besprechen. In Ergänzung, Bitte beachten Sie die beigefügten Informationen von NAFSA: Association of International Educators, die die Einzigartigkeit der Rekrutierungsanforderungen für Arbeitszertifizierungen umreißt.