So bestehen Sie den Aufzugstest – 30 Sekunden, um Ihre Idee zu verkaufen

Verhaltensinterview Frage: Mussten Sie jemals eine Idee an Ihre Mitarbeiter “verkaufen”? Wie hast du es gemacht?

Haben Sie “Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten” in Ihrem Lebenslauf aufgeführt? Was bedeutet das? Arbeitgeber kümmern sich im Allgemeinen nicht um diese Klischees. Sie möchten wissen, wie Sie die Kommunikationsfähigkeiten nutzen, die Sie angeblich haben, und ob sie Ihnen am Arbeitsplatz tatsächlich helfen. Die Art und Weise, wie sie dies tun, besteht darin, Ihnen Fragen wie die oben genannte zu stellen – Mussten Sie jemals eine Idee an Ihre Mitarbeiter “verkaufen”? Wie hast du es gemacht?

Diese Frage sieht so aus, als ob es um Verkäufe geht, ist es aber nicht. Es geht um Kommunikation. Stellen Sie sich vor, Sie haben eine Idee, die dem Unternehmen helfen könnte, aber es ist ein wenig außerhalb der Box. Wie kommunizierst du, dass es eine gute Idee für diejenigen um dich herum ist? Kommunizieren Sie das überhaupt?

” Absolut. Mir wurde klar, dass meine Dateneingabeaufgaben länger dauerten, wenn ich jeweils ein Dokument erstellte, als wenn ich eine Eingabe in großen Mengen vornahm. Es machte mehr Sinn, wäre aber etwas unorthodox, für jedes Dokument dieselben Antworten einzugeben und dann zu den anderen Antworten zu wechseln, und die Zeit, die ich dadurch gespart habe, würde auch dem Unternehmen Geld sparen. Also habe ich einfach mit meinem Vorgesetzten gechattet und eine E-Mail an den Abteilungsleiter geschickt, da ich am Anfang natürlich einfach die Idee kommunizieren wollte. Aber als sie etwas verwirrt waren, stellte ich eine Präsentation auf, die ihnen tatsächlich zeigte, wie es schneller war und warum, und verglich und kontrastierte die verschiedenen Geschwindigkeiten, Genauigkeit und Leichtigkeit, um ihnen zu zeigen, warum es schneller war. Ich bereitete auch eine Probe vor, damit sie selbst versuchen konnten, den Geschwindigkeitsunterschied zu erkennen, aber sie brauchten ihn nicht.”

Es ist ein bisschen lang, aber Sie sehen die Botschaft – Sie haben Ihre Idee stolz kommuniziert und ein Beispiel für eine Zeit geteilt, in der Sie diese Kommunikation verwendet haben. Wenn Sie nicht das Gefühl haben, jemals eine Idee an Ihre Mitarbeiter verkauft zu haben (z. B. hatten Sie eine Einstiegsposition und nicht viele innovative Ideen), möchten Sie vielleicht ehrlich sein.

” Ich dachte, mein letzter Job sei sehr effizient ausgeführt worden, und obwohl ich Ideen hatte, brachte ich sie normalerweise bei Besprechungen zur Sprache, und wir diskutierten sie mit der Gruppe. Wenn ich jedoch eine komplexe Idee hätte, würde ich …” und dann erklären, was Sie tun würden.

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