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So erhalten Sie Krankengeld

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen sagen, was Sie tun müssen, wenn Sie krank sind, einschließlich:

  • wenn Sie ihnen sagen, dass Sie krank sind
  • welche Informationen Sie ihnen über Ihre Krankheit geben sollen

Wenn sie es Ihnen nicht gesagt haben, fragen Sie sie, was Sie tun sollen, oder überprüfen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch oder Intranet.

Wenn Sie sich nicht an die Regeln Ihres Arbeitgebers halten, brechen Sie eine Vertragslaufzeit. Sie können immer noch jedes gesetzliche Krankengeld erhalten, auf das Sie Anspruch haben, aber Sie erhalten möglicherweise kein zusätzliches Krankengeld, das Ihr Vertrag vorsieht. Sie könnten schließlich Ihren Job verlieren.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht gesagt hat, wie Sie Krankengeld erhalten

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht gesagt hat, was Sie tun sollen, um gesetzliches Krankengeld (SSP) zu erhalten, sollten Sie:

  1. Sagen Sie Ihrem Arbeitgeber sofort, dass Sie krank sind und nicht arbeiten können.
  2. Lassen Sie Ihren Arbeitgeber wissen, was der erste Tag Ihrer Krankheit war, auch wenn es ein arbeitsfreier Tag war.
  3. Bestätigen Sie Ihre Krankheit schriftlich (dies wird als Selbstzertifizierung bezeichnet). Sie müssen dies innerhalb von 28 Tagen tun, nachdem Sie Ihrem Arbeitgeber mitgeteilt haben, dass Sie krank sind. Sie können das Formular Krankmeldung des Mitarbeiters (SC2) verwenden auf GOV.UK um dies zu tun.
  4. Holen Sie sich ein ärztliches Attest, wenn Sie länger als 28 Tage krank sind und Ihr Arbeitgeber Sie darum bittet. Die 28 Tage umfassen Tage, an denen Sie normalerweise nicht arbeiten würden.

Wenn Ihre Freizeit vor dem 10.Dezember 2021 begonnen hat

Sie müssen eine Notiz von Ihrem Arzt erhalten, wenn Sie länger als 7 Tage krank waren. Die 7 Tage beinhalten Tage, an denen Sie normalerweise nicht arbeiten würden.

Was Ihr Arbeitgeber von Ihnen nicht verlangen kann

Wenn Sie Anspruch auf SSP haben und Ihr Vertrag keine zusätzlichen Regeln für das vertragliche Krankengeld enthält, darf Ihr Arbeitgeber dies nicht tun:

  • verlangen, dass Sie ihnen mitteilen, dass Sie zu einer bestimmten Tageszeit krank sind
  • Stellen Sie sicher, dass Sie sie mehr als einmal pro Woche kontaktieren
  • Stellen Sie sicher, dass Sie einen Arztbrief erhalten, bevor Sie 29 Tage krank waren
  • Bestehen Sie darauf, dass Sie ein bestimmtes Formular verwenden, um sie über Ihre Krankheit zu informieren (Selbstzertifizierung)
  • sagen Sie ihnen, dass Sie krank sind, zum Beispiel, wenn Sie zu krank sind, um sich selbst zu kontaktieren

Wenn Ihr Arbeitgeber sich aus einem dieser Gründe weigert, Ihren SSP zu bezahlen, können Sie Schritte unternehmen, um bezahlt zu werden. Sie können sich an die nächstgelegene Bürgerberatung wenden, um Hilfe zu erhalten.

Eine Notiz von Ihrem Arzt bekommen

Wenn Sie länger als 28 Tage krank sind, müssen Sie wahrscheinlich eine Notiz von Ihrem Arzt bekommen. Sie könnten diese als ‘fit Notes’ bezeichnet hören (sie verwendet ‘krank Notizen’ genannt werden).

Wenn Ihre Freizeit vor dem 10.Dezember 2021 begonnen hat

Sie müssen eine Notiz von Ihrem Arzt erhalten, wenn Sie länger als 7 Tage krank waren. Die 7 Tage beinhalten Tage, an denen Sie normalerweise nicht arbeiten würden.

Auf dem Zettel wird Ihr Arzt sagen, dass Sie:

  • sind nicht arbeitsfähig
  • sind möglicherweise arbeitsfähig

Wenn Ihr Arzt sagt, dass Sie möglicherweise arbeitsfähig sind, kann er Ihnen die Art der Arbeit empfehlen, die Sie möglicherweise ausführen können.

Wenn Ihr Arbeitgeber die von Ihrem Arzt empfohlenen Änderungen nicht vornehmen kann, gelten Sie weiterhin als arbeitsunfähig und können weiterhin Krankengeld erhalten.

Wenn Sie krank sind, weil Sie behindert sind, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, angemessene Anpassungen vorzunehmen, um Ihnen bei der Rückkehr zur Arbeit zu helfen.

Wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihre Erkrankung als Behinderung eingestuft wird, sollten Sie dies überprüfen. Wenden Sie sich an Ihre nächste Bürgerberatung, wenn Sie Hilfe benötigen.

Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber zu spät mitteilen, dass Sie krank sind

Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber nicht sofort mitgeteilt haben, dass Sie krank sind, liegt es an ihm, zu entscheiden, ob Sie einen guten Grund hatten.

Wenn sie nicht glauben, dass Sie einen guten Grund hatten, können sie sich weigern, Ihnen Krankengeld für die Anzahl der Tage zu zahlen, an denen Sie zu spät waren.

Wenn Sie mit ihrer Entscheidung nicht zufrieden sind, können Sie sich an die HMRC wenden und sie bitten, dies zu überdenken.

HMRC Mitarbeiter Anfrage Linie

Telefon: 0300 200 3500

Relay UK – Wenn Sie am Telefon nicht hören oder sprechen können, können Sie eingeben, was Sie sagen möchten: 18001 dann 0300 200 3212

Sie können Relay UK mit einer App oder einem Textphone verwenden. Es gibt keine zusätzliche Gebühr, es zu benutzen. Erfahren Sie auf der Relay UK-Website, wie Sie Relay UK verwenden.

Geöffnet von Montag bis Freitag, 8am bis 5pm.

Anrufe können bis zu 12 Pence pro Minute aus dem Festnetz und zwischen 3 Pence und 45 Pence pro Minute aus dem Handy kosten.

Wie Sie Krankengeld erhalten

Sie erhalten in der Regel gesetzliches und vertragliches Krankengeld auf die gleiche Weise wie Ihr normaler Lohn – zum Beispiel wöchentlich auf Ihr Bankkonto. Sie zahlen Steuern und Sozialversicherung auf Ihr Krankengeld.

Rückkehr zur Arbeit

Wenn Sie vorzeitig zur Arbeit zurückkehren möchten, kann Ihr Arbeitgeber Sie bitten, eine Notiz von Ihrem Arzt zu erhalten, die bestätigt, dass Sie arbeitsfähig sind. Dies liegt in der Regel daran, dass Ihr Arbeitgeber es für seine Versicherung benötigt.

Ihr Arzt kann empfehlen, dass Sie ein wenig weniger Stunden oder Tage arbeiten und diese schrittweise wieder normalisieren – dies wird als schrittweise Rückkehr bezeichnet. Dies kann sich auf Ihre Bezahlung auswirken, sodass Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber besprechen müssen.

Wenden Sie sich an Ihre nächstgelegene Bürgerberatung, wenn Sie Hilfe bei der Ausarbeitung Ihrer Optionen wünschen.

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