Tipps zum Schreiben einer Jobsicherheitsanalyse

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Veröffentlicht am 23.07.2021

Die Jobsicherheitsanalyse ist ein Ansatz, der die akzeptierten Sicherheits- und Gesundheitsprotokolle zu einem bestimmten Arbeitsvorgang zusammenführt. Alle Schritte in der Arbeitssicherheitsanalyse sollen potenzielle Gesundheitsgefahren und die Sicherheitsverfahren bei der Arbeit identifizieren. Es wurde geschaffen, um das Wohlergehen der Mitarbeiter im Dienst zu gewährleisten. Wenn alle Sicherheitsanalysemaßnahmen eingeführt sind, werden Schulung und Betreuung der Arbeitnehmer effektiv und effizient durchgeführt. Es wird in regelmäßigen Abständen durchgeführt.
Eine Arbeitsplatzsicherheitsanalyse besteht aus drei Hauptkomponenten:
1.Aufgaben – Schritt-für-Schritt-Listen der Hauptaktivitäten der Arbeit, z. B. Starten einer Maschine.
2.Gefahren-Liste der potenziellen Bedrohungen in jedem Schritt der Aufgaben
3.Kontrollmaßnahmen – Anweisungen zur sicheren Ausführung der Aufgaben bei gleichzeitiger Kontrolle aller aufgeführten Gefahren.

Hier sind die wesentlichen Vorteile einer Arbeitsplatzsicherheitsanalyse:

– Hilft bei der Einhaltung von Sicherheitsprotokollen am Arbeitsplatz
Da wir mit hergestellten Werkzeugen arbeiten und Unfälle real sind, garantiert eine JSA absolute Sicherheit für die Arbeitnehmer. Arbeiter finden es einfach zu arbeiten, wenn sie sicher sind, dass es spezielle Protokolle gibt, die sich im Falle eines Unfalls um sie kümmern.
Eine JSA stellt sicher, dass das Unternehmen die Gesetze der Regierung und des Gesundheitsministeriums zur Sicherheit der Mitarbeiter befolgt. Außerdem unterscheidet sich JSA von Job zu Job, je nachdem, welche Maschinen verwendet werden und in welcher Branche das Unternehmen tätig ist. Zum Beispiel hat ein Elektrounternehmen eine andere JSA als ein Chemieunternehmen.
– Unfälle reduzieren
Ein JSA gibt detaillierte Anweisungen zur Ausführung einer bestimmten Aufgabe, und durch das Lesen werden die Mitarbeiter auf die Bedienung der Maschinen aufmerksam. Die Arbeit wird mit wenig oder gar keinen Unfällen erledigt. Der Output der Mitarbeiter wird durch die Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen im Unternehmen gesteigert.
– Bietet eine Schulungsrichtlinie
Die Schulung neuer Mitarbeiter ist mit viel Versuch und Irrtum verbunden, sodass die Auszubildenden beim Umgang mit Werkzeugen Unfällen ausgesetzt sind. Auch nach der Schulung nehmen sich neue Mitarbeiter Zeit, die Unternehmenskultur kennenzulernen und sich mit den Tools vertraut zu machen.
Eine JSA enthält eine Richtlinie zur Durchführung von Schulungen und zum Umgang mit verschiedenen Geräten. Mit JSA-Wissen kann jeder Auszubildende Verletzungen minimieren, da er bereits über Bewusstsein verfügt.

– Verbessert die Kommunikation
Das Entwerfen eines JSA erfordert Informationen aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens, und so wird die Kommunikation verbessert. Mitarbeiter auf allen Ebenen werden gebeten, nach dem Lesen des JSA ihre Meinung zu äußern; Ihre Eingabe wird verwendet, um Bereiche zu korrigieren, die nicht zu ihrer Sicherheit passen.
Da ihre Ideen in einem offenen Meeting ohne Einschüchterung diskutiert werden, fühlen sie sich frei, mit ihren Top-Managern zu interagieren und unvoreingenommene Informationen zu geben. Durch eine solche Interaktion werden nicht dokumentierte Sicherheitsprobleme entdeckt und berücksichtigt.
Einige Beispiele für JSA für verschiedene Branchen sind:
– Konstruktion
– Elektrisch
– Ausgrabung
– Allgemein
– Täglich

So schreiben Sie eine Arbeitssicherheitsanalyse:

1.Wählen Sie den Job
aus, um eine JSA zu starten, wählen Sie den zu analysierenden Job aus und bestimmen Sie alle möglichen Gesundheitsrisiken, die mit dem jeweiligen Job verbunden sind. Die Auswahl des zu analysierenden Jobs ist keine leichte Aufgabe, und Sie sollten den Job mit der höchsten Wahrscheinlichkeit von Unfällen oder Krankheiten priorisieren.
Herausfordernde Jobs und solche mit hoher Fehlerwahrscheinlichkeit und müssen Vorrang haben. Wenn Sie einen neuen Job oder eine neue Ausrüstung implementieren, die neue Anweisungen erfordert, sollten Sie so schnell wie möglich eine JSA durchführen. Die JSA sollte genaue Informationen über die Gefahren enthalten, denen Arbeitnehmer im Dienst ausgesetzt sind.
2.Aufschlüsselung des Jobs
Jeder zu analysierende Job muss in Prozesse unterteilt werden, die zehn nicht überschreiten dürfen. Die Verfahren sollten so angegangen werden, dass sie die Gesundheitsgefahren und Sicherheitsprobleme in der Reihenfolge zu lösen scheinen, in der die Mitarbeiter ihnen wahrscheinlich ausgesetzt sind. Die Aufschlüsselung sollte von einem Fachmann oder einem kompetenten Vorgesetzten durchgeführt werden, der die Arbeit beobachtet, während ein kompetenter Mitarbeiter sie ausführt, und die Prozesse aufzeichnet.
3.Gefahren identifizieren
Gefahren sollten erkannt werden, sobald die Beobachtung und Aufzeichnung beendet sind. Im Identifikationsprozess werden die Interaktion des Mitarbeiters mit der Maschine, ein möglicher Sturz oder Schlupf der Maschine während des Betriebs und eine mögliche Exposition gegenüber extremem Druck oder Hitze notiert. Andere Risiken, die beachtet werden sollten, sind: Kälte, übermäßiger Lärm, Vibrationen, giftige Strahlungen und Dämpfe.
4.Bestimmen Sie vorbeugende Maßnahme
Dies ist die letzte Stufe und die wichtigste. Welchen Nutzen hat es, wenn die Analyse durchgeführt wird und keine Maßnahmen ergriffen werden? Alle möglichen Gesundheitsgefahren werden in diesem Stadium beseitigt, Prozesse geändert und Maschinen wenn möglich geändert.
In einem solchen Fall, in dem die Gefahren nicht vermieden werden können, werden Maschinenschutzvorrichtungen zum Schutz der Arbeitnehmer eingesetzt und Risikozulagen gewährt. Angemessene Schritte werden hinzugefügt, während unnötige Schritte fallen gelassen werden. Die Arbeitsmoral der Mitarbeiter wird verbessert, wenn sie in einer umweltverträglichen Umgebung arbeiten, und sie wird durch eine qualitativ hochwertige Arbeitssicherheitsanalyse erreicht.