TUPE HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN UND ANTWORTEN

Was ist ein TUPE-Transfer?

Hier werden ein Teil oder alle Prozesse und Mitarbeiter einer Organisation an einen neuen Arbeitgeber übertragen.

Was passiert mit meinen Allgemeinen Geschäftsbedingungen?

Gemäß den TUPE-Bestimmungen behalten Sie die Bedingungen bei, die Sie derzeit haben, es sei denn, die Bedingungen des neuen Arbeitgebers sind günstiger.

Wie viel Kündigungsschutz habe ich?

Die Organisation muss Sie 45 Tage im Voraus benachrichtigen. Einige Organisationen geben jedoch mehr als dies, damit die Mitarbeiter Fragen stellen und an Besprechungen teilnehmen können.

Kann ich wegen der Versetzung entlassen werden?

Nein, Sie können nicht entlassen werden, da Sie unter den TUPE-Übertragungsregeln geschützt sind. Jede Entlassung, die mit der Übertragung verbunden ist, würde automatisch als “unfair” behandelt. (Siehe Redundanz)

Kann ich wegen der Übertragung redundant gemacht werden?

Ja, Sie können entlassen werden und neue Änderungen des TUPE-Gesetzes haben es möglich gemacht, dass Sie vor der Übergabe entlassen werden, dh die neue Organisation kann entscheiden, dass sie nicht alle Mitarbeiter der bestehenden Organisation benötigt, und die Entlassungsberatung findet dann mit der bestehenden Organisation statt. Damit dies nicht ungerecht ist, muss es “einen wirtschaftlichen, technischen oder organisatorischen Grund geben, der zu Veränderungen in der Belegschaft führt”

Was passiert, wenn ich nicht zum neuen Arbeitgeber wechseln möchte?

Wenn Sie nicht übertragen möchten, können Sie eine Umschichtung beantragen (abhängig von der Größe der Organisation) oder eine Entlassung beantragen, falls verfügbar. Die einzige Alternative ist der Rücktritt. Die Gewerkschaft wird sich bemühen, die Wiedereingliederung der Mitglieder nach Möglichkeit sicherzustellen.

Was passiert mit meiner Rente?

Alle beim ehemaligen Arbeitgeber aufgelaufenen Renten sind geschützt. In einigen Fällen wird der neue Arbeitgeber weiterhin zu diesem System beitragen. Künftige Pensionsansprüche nach dem Zeitpunkt der Übertragung sind von der TUPE-Regelung ausgeschlossen.

Wird meine Gewerkschaft anerkannt?

Jede gewerkschaftliche Anerkennung wird auf den neuen Arbeitgeber übertragen. Die Gewerkschaft wird vom neuen Arbeitgeber die Zustimmung erhalten, dass die Anerkennung fortgesetzt wird.

Was passiert mit meinen Gewerkschaftssubs?

Wenn Sie Ihre Abonnements derzeit über Ihre Gehaltsabrechnung bezahlen, wird die Gewerkschaft mit der neuen Organisation darüber verhandeln, dass dies während des Konsultationsprozesses fortgesetzt wird.

Was passiert mit meiner Personalakte?

Dieser Ordner wird mit Ihnen an Ihren neuen Arbeitgeber weitergeleitet. Es ist daher ratsam, Ihre persönliche Akte einzusehen, um sicherzustellen, dass keine Informationen gespeichert werden, die ausgegeben werden. Diese Informationen müssen dem neuen Arbeitgeber 28 Tage vor der Versetzung zur Verfügung gestellt werden.

Was passiert mit meinem Gehalt?

Ihre Gehaltsabrechnungsdaten werden an den neuen Arbeitgeber übertragen und Sie werden über das Zahlungstermin informiert. Wenn dies von Ihrem aktuellen Zahlungstermin abweicht, sollten Sie keinen Nachteil erleiden. Beispiel: Wenn Sie derzeit am 28 des Monats bezahlt werden und Ihr neuer Zahlungstermin der 15 des Monats sein wird, werden Sie keinen Nachteil erleiden, aber wenn Sie derzeit am 15 des Monats bezahlt werden und Ihr Zahlungstermin auf den 28 des Monats geändert wird, werden Sie leiden Nachteil und ein Teil der Konsultationszeit wird sicherstellen, dass eine Zahlung geleistet wird, um diesen Zeitraum zunächst abzudecken.

Welche Ausbildung kann ich machen?

Sie haben Anspruch auf eine Ausbildung zur Ausübung Ihrer Tätigkeit innerhalb der neuen Organisation, die von Ihrer Gewerkschaft in der Konsultationsphase abgedeckt wird.

Was passiert, wenn ich in der neuen Organisation befördert werde?

Sofern nicht zuvor vereinbart, werden Sie normalerweise zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Organisation zurückkehren, da Sie nur durch Ihre aktuellen Allgemeinen Geschäftsbedingungen gemäß den TUPE-Bestimmungen geschützt sind.

Wissen die Mitarbeiter der neuen Organisation von der Versetzung?

Es ist die Pflicht der neuen Organisation, ihre derzeitige Belegschaft über den Transfer zu konsultieren .

Kann die neue Organisation meine Allgemeinen Geschäftsbedingungen nach einem Jahr ändern?

Nein, derzeit sind Ihre Allgemeinen Geschäftsbedingungen geschützt. Sie können nach einem Jahr neu verhandelt werden, vorausgesetzt, dass der Vertrag insgesamt für den Arbeitnehmer nicht weniger günstig ist, Ihre Gewerkschaft wird bei Änderungen der Geschäftsbedingungen konsultiert.

Wer ist von TUPE abgedeckt?

Alle Unternehmen fallen unter TUPE, eine kürzlich vorgenommene Änderung besagt jedoch, dass “Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern nicht verpflichtet sind, die Wahl von Vertretern zu Konsultationszwecken einzuladen, wenn keine bestehenden Vereinbarungen getroffen wurden.”

Was passiert, wenn das Unternehmen, zu dem ich wechsle, für mich nicht erreichbar ist?

Wenn die Entfernung, die Sie zurücklegen müssen, zu groß ist und Sie zurücktreten müssen, würde ein Gericht feststellen, dass Sie automatisch zu Unrecht entlassen wurden, es sei denn, die Organisation hat während der Konsultation eine Reihe von Unterstützungsvorschlägen unterbreitet, um die Auswirkungen des Standortwechsels zu verringern, einschließlich eines Abfindungspakets.

Was passiert mit Tarifverträgen, von denen ich derzeit profitiere?

Letzte Änderungen der TUPE-Bestimmungen alle Transfers am oder nach dem 31.01.14 verpflichten die neue Organisation nicht zur Einhaltung dieser Tarifverträge, d. h. Lohnerhöhungen. Tarifverträge von Arbeitnehmern, die vor diesem Datum versetzt wurden, sind geschützt.