Verantwortung der Mitarbeiter für Gesundheit und Sicherheit

Ihre Rechte

Ihre Rechte als Arbeitnehmer, in einer sicheren und gesunden Umgebung zu arbeiten, sind Ihnen gesetzlich gegeben und können von Ihrem Arbeitgeber im Allgemeinen nicht geändert oder entfernt werden. Die wichtigsten dieser Rechte sind:

• so weit wie möglich Risiken für Ihre Gesundheit und Sicherheit ordnungsgemäß kontrollieren zu lassen
• kostenlose persönliche Schutz- und Sicherheitsausrüstung zur Verfügung zu stellen
• die Arbeit einzustellen und Ihren Arbeitsbereich diszipliniert zu verlassen, wenn Sie begründete Bedenken hinsichtlich Ihrer Sicherheit haben
• Ihren Arbeitgeber über Ihre Gesundheits- und Sicherheitsbedenken zu informieren
• nicht diszipliniert werden, wenn Sie sich an die Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI) oder Ihre örtliche Behörde wenden, wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Bedenken nicht zuhört
• zu ruhepausen während des Arbeitstages haben
• während der Arbeitswoche frei haben
• bezahlten Jahresurlaub haben
• Gesundheit und Sicherheit – häufig gestellte Fragen
• Gesundheits- und Sicherheitspflichten der Arbeitgeber
• Arbeitszeit

Ihre Verantwortlichkeiten

Ihre wichtigsten Aufgaben als Mitarbeiter sind:

• angemessene Sorge für Ihre eigene Gesundheit und Sicherheit zu tragen
• wenn möglich das Tragen von Schmuck oder lockerer Kleidung zu vermeiden, wenn Sie Maschinen bedienen
• Wenn Sie lange Haare haben oder ein Kopftuch tragen, stellen Sie sicher, dass es nicht im Weg liegt, da es sich in Maschinen verfangen könnte
• angemessene Sorgfalt walten zu lassen, um andere Personen – Mitarbeiter und Angehörige der Öffentlichkeit – nicht durch was Sie im Laufe Ihrer Arbeit tun oder nicht tun
• mit Ihrem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie eine angemessene Ausbildung erhalten und die Gesundheit und sicherheitsrichtlinien
• nichts zu stören oder zu missbrauchen, was für Ihre Gesundheit, Sicherheit oder Ihr Wohlergehen bereitgestellt wurde
• Um Verletzungen, Belastungen oder Krankheiten zu melden, die Sie aufgrund Ihrer Arbeit erleiden, muss Ihr Arbeitgeber möglicherweise Ihre Arbeitsweise ändern
• um Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, wenn etwas passiert, das Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen könnte, z. B. schwanger zu werden oder eine Verletzung zu erleiden – da Ihr Arbeitgeber eine rechtliche Verantwortung für Ihre Gesundheit und Sicherheit trägt, muss er Sie möglicherweise suspendieren während sie eine Lösung für das Problem oder Problem finden, aber Sie werden normalerweise sein bezahlt, wenn dies geschieht
• Wenn Sie Auto fahren oder Maschinen bedienen, haben Sie die Verantwortung, Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, ob Sie Medikamente einnehmen, die Sie schläfrig machen – wenn ja, sollten sie Sie vorübergehend in einen anderen Job versetzen, wenn sie einen für Sie haben

• Sichere manuelle Arbeit
• Unfälle am Arbeitsplatz
• Aussetzung der Arbeit aus medizinischen / Gesundheits- und Sicherheitsgründen

Persönliche Schutzausrüstung

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen persönliche Schutzausrüstung (PSA) kostenlos zur Verfügung stellen. Sie müssen dies korrekt verwenden und die Schulung und Anleitung befolgen, die Sie erhalten haben.

In einigen Berufen kann die nicht ordnungsgemäße Verwendung von PSA zu Disziplinarmaßnahmen oder sogar zur Entlassung führen. Sie können sich jedoch weigern, PSA zu tragen, wenn dies Ihre Sicherheit gefährdet, weil es zum Beispiel nicht richtig passt.

Fragen Sie Ihren Arbeitgeber oder den Sicherheitsbeauftragten des Unternehmens nach der richtigen Größe.

Sikhs, die Turbane tragen, können sich aus religiösen Gründen gesetzlich weigern, Kopfschutz zu tragen, aber Sikhs, die keine Turbane tragen, müssen Kopfschutz tragen.

• Verantwortung des Arbeitgebers für Gesundheit und Sicherheit

Was Sie tun sollten, wenn Sie Bedenken haben

Wenn Sie Bedenken hinsichtlich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben, sollten Sie diese zunächst mit Ihrem Arbeitgeber oder unmittelbaren Vorgesetzten besprechen. Wenn Sie einen Sicherheitsbeauftragten haben, kann dieser Ihr erster Ansprechpartner sein. Wenn Sie einen Arbeitnehmervertreter haben, z. B. einen Gewerkschaftsfunktionär, kann dieser Ihnen möglicherweise ebenfalls helfen.

Ihr Arbeitgeber sollte Sie bei der Arbeit keinen vermeidbaren Risiken aussetzen, und wenn Sie auf Risiken hingewiesen haben, ohne eine Antwort zu erhalten, können Sie vertrauliche Informationen und Ratschläge von der gebührenfreien Hotline für Gesundheit und Sicherheit in Nordirland erhalten.

Als letzten Ausweg können Sie sich an die HSENI-Inspektoren wenden.

Gesundheits- und Sicherheitsinspektoren haben die Befugnis, das Gesetz durchzusetzen, und wenn Sie diese Vorgehensweise ergreifen, darf Ihr Arbeitgeber Sie nicht disziplinieren oder Sie dadurch in Ihrem Job benachteiligen.

Ein Beispiel dafür könnte sein, dass Sie nicht für die Zeit bezahlt werden, in der Sie sich aufgrund unsicherer Bedingungen geweigert haben zu arbeiten, oder Sie zur Beförderung übergeben.

• So lösen Sie ein Problem bei der Arbeit
• Informieren Sie sich über Fehlverhalten am Arbeitsplatz

Wo Sie Hilfe erhalten können

Die Labour Relations Agency (LRA) und Advice NI bieten Einwohnern Nordirlands kostenlose, vertrauliche und unparteiische Beratung zu allen Fragen des Arbeitsrechts.

Weitere nützliche Links

• Einführung in die Gewerkschaften
• Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer (Health and Safety Executive Website)
• Health and Safety Executive für Nordirland
• Ungerechtfertigte Entlassung
• Konstruktive Entlassung
• Arbeiten während der Schwangerschaft