Vorbereitung auf SHL-Tests

SHL ist eines der am häufigsten verwendeten psychometrischen Bewertungsunternehmen der Welt. Finden Sie heraus, wie Sie die Tests bestehen können…

SHL bietet Eignungstestbatterien und Assessment Center für alle Arten von Arbeitgebern mit Hochschulabschluss in ganz Großbritannien an. SHL-Tests dominieren unter den Top-multinationalen Unternehmen, die in den Forbes 500 aufgeführt sind.

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, der psychometrische Tests im Rekrutierungsprozess verwendet, besteht eine gute Chance, dass die Tests von SHL stammen.

Weitere Informationen finden Sie unter SHL style Practice tests.

Verifizierungstests

Ein wesentlicher Bestandteil des Eignungsprüfdienstes der SHL ist das Angebot an Verifizierungstests. Dies ist der Name seines Online-Eignungstestsystems für die Rekrutierung von Absolventen, Das besteht aus zwei Phasen:

• Stufe 1 – Überprüfen Sie den Fähigkeitstest: online, unbeaufsichtigt (per Post gesendet).
• Stufe 2 – Verifikationstest: optional, beaufsichtigt, kurz.

Weitere Informationen und kostenpflichtige Praxistests finden Sie unter SHL style Verify-Tests.

Die häufigsten Verify-Tests sind…

Verbal Reasoning Test

Entwickelt, um verbale Fähigkeiten sowie Verständnis und logische Fähigkeiten zu bewerten. Sie erhalten einen Text oder Absatz, der von Aussagen begleitet wird, die entweder als wahr, falsch oder nicht wahr bezeichnet werden müssen.

Die Antworten basieren auf bestimmten Annahmen und Prämissen, die aus dem Text verstanden werden können.

Der Test besteht aus 30 Fragen, die die Kandidaten in 19 Minuten beantworten müssen. Kandidaten, die zu einem Vorstellungsgespräch oder Assessment Center eingeladen werden, müssen häufig eine beaufsichtigte kürzere Version des Tests (den sogenannten Verify Verification Test) ablegen, mit dem die Integrität ihrer Ergebnisse garantiert wird. Der Test umfasst 18 Fragen, für die 11 Minuten vorgesehen sind.

Testen Sie Ihre Fähigkeiten mit einem kostenpflichtigen verbalen Argumentationstest im SHL-Stil.

Numerischer Argumentationstest

Zur Beurteilung Ihrer Fähigkeit, Informationen basierend auf Grafiken, Tabellen und Diagrammen zu analysieren und zu berechnen. Ihnen wird eine Informationsquelle angezeigt, z. B. ein Diagramm, das die Einnahmen verschiedener Arten von Arbeitnehmern in verschiedenen Zeiträumen beschreibt, und Sie werden dann aufgefordert, bestimmte Fakten oder Daten zu ermitteln, die häufig mit Prozentsätzen oder Verhältnissen zu tun haben.

Der Test besteht aus 18 Fragen, die 25 Minuten dauern. Nach wie vor müssen die Kandidaten wahrscheinlich eine beaufsichtigte kürzere Version des Tests im Assessment Center ablegen, um zu bestätigen, dass ihr ursprünglicher Test ehrlich abgeschlossen wurde. Dieser Test besteht aus 10 Fragen zur Überprüfung, für die die Kandidaten 15 Minuten Zeit haben.

Üben Sie numerische Tests im SHL-Stil.

Induktiver Argumentationstest

Zur Beurteilung logischer Fähigkeiten. Jede Frage zeigt Ihnen eine Reihe verschiedener Bilder, die aus Formen bestehen. Sie müssen das Muster hinter dieser Serie identifizieren und aus einer Reihe möglicher Bilder das Bild auswählen, das als nächstes in der Serie erscheinen würde.

Die Kandidaten müssen 24 Fragen in 25 Minuten beantworten. Wie bei anderen Testtypen wird es wahrscheinlich einen Verifizierungstest im Assessment Center geben, um zu bestätigen, dass der ursprüngliche Online-Test ehrlich abgeschlossen wurde. Für diesen Follow-up-Test müssen die Kandidaten sieben Fragen in sieben Minuten beantworten.

Für bezahlte Praxistests siehe Induktive Argumentationstests im SHL-Stil.

Deduktiver Argumentationstest

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, der die Analyse von Szenarien und die Bewertung von Argumenten beinhaltet, besteht eine gute Chance, dass Sie gebeten werden, diesen Test abzulegen. Es wird online verwaltet und besteht aus 20 Fragen, die in 18 Minuten zu beantworten sind.

Deduktive Argumentationstests sollen Ihre Fähigkeit messen, logische Argumente zu liefern und Schlussfolgerungen zu ziehen sowie Fehler in einer Reihe von Informationen zu identifizieren. Um gute Leistungen zu erbringen, ist Übung entscheidend. Bewerber, die mit dem Format und der Struktur des Tests vertraut sind, schneiden besser ab.

Für bezahlte Praxistests siehe Deduktive Argumentationstests im SHL-Stil.

Vorbereitung auf SHL-Tests

Der Schlüssel zum Erfolg liegt in einer maßgeschneiderten Vorbereitung und Praxis. Tatsächlich zeigen Studien, dass Kandidaten, die die Tests vorher üben, eine viel größere Chance haben, den Job zu bekommen.

Die Vorbereitung wird einfacher, wenn Sie wissen, was Sie erwartet. Bewerber, die zum ersten Mal Eignungstests ablegen, werden wahrscheinlich von der unkonventionellen Art der Fragen und Tests überrascht und ratlos sein. Aus diesem Grund ist es wichtig zu verstehen, welche Art von Tests Ihnen präsentiert werden (Niveau und Typ) und wie sie aussehen werden.

Während SHL Kandidaten eine proprietäre Übungsumgebung namens SHL Direct anbietet, finden unserer Erfahrung nach viele Bewerber, dass die Website von SHL nicht besonders hilfreich ist, wenn es um die Vorbereitung auf ihre Tests geht. Die von ihnen bereitgestellten Tests enthalten keine Antworten, Erklärungen oder Tipps und ermöglichen es Ihnen nur zu sehen, wie gut Sie in Bezug auf eine Gesamtnote abgeschnitten haben. Sie geben auch nur eine begrenzte Auswahl an Testtypen.

SHL bietet eine Vielzahl von Tests auf Graduiertenebene an und ihre Eignungstestbatterien umfassen eine große Anzahl verschiedener Fächer und Testtypen. Die häufigsten Tests für Absolventen sind die Verify-Tests. Einige müssen möglicherweise auch einen oder mehrere der Management- und Graduate Item Bank-Tests (MGIB) ablegen. Sie organisieren diese Tests in maßgeschneiderten Paketen, die für bestimmte Arten von Berufen und Bereichen verwendet werden können. Insbesondere haben sie eine spezielle Gruppe von Tests, die sie bei Absolventen und anderen professionellen Kandidaten anwenden.

Absolventen, die sich für eine berufliche oder leitende Position bewerben, erhalten zwischen einem und drei Verify-Tests per E-Mail. Die numerischen und verbalen Argumentationskomponenten könnten dem MGIB von SHL entnommen werden.

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