Warum Human Resource Management studieren?

Da HR-Manager eine so wichtige Rolle bei der Schaffung einer positiven Arbeitsplatzkultur und bei der Personalentwicklung spielen, ist es unerlässlich, die richtigen Qualifikationen und die professionelle Akkreditierung zu erwerben

Menschen sind das wichtigste Kapital jeder florierenden Organisation, und daher ist das effektive Management von Human Resources (HR) natürlich von zentraler Bedeutung für jede solide Geschäftsstrategie. Dies hat zu einer Zunahme der Arbeitsplätze im Bereich Human Resource Management (HRM) sowohl in Großbritannien als auch im Ausland geführt.

Was ist Personalmanagement?

HR-Manager haben die Aufgabe, denjenigen, die in einer Organisation arbeiten, eine klare Richtung und Anleitung zu geben und dazu beizutragen, ein positives und ermutigendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Zu den Kernfunktionen des HRM gehören die Einstellung und Entwicklung von Mitarbeitern – durch Schulungen, Anreize und Leistungen sowie Leistungsbewertung – administrative Dienstleistungen, die Vermittlung von Streitigkeiten und die Kommunikation mit Mitarbeitern auf allen Ebenen.

Warum einen Master in Human Resource Management studieren?

‘Organisationen in Großbritannien und international mit HR-Funktionen suchen zunehmend Bewerber mit einem Postgraduierten-Abschluss in HRM, weil sie Wissen über verschiedene HR-Themen und die von ihnen entwickelten Fähigkeiten zum kritischen Denken erwerben’, sagt Tony Dobbins, Professor für HRM und Arbeitsbeziehungen und Programmdirektor des MSc HRM an der Birmingham Business School. Sie können auch professionell qualifiziert sein, wenn ihr Programm vom Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) akkreditiert ist.

Wenn Sie als Student am CIPD teilnehmen, haben Sie Zugriff auf alle Online-Ressourcen wie Podcasts, Factsheets und Informationen zum Arbeitsrecht. Es gibt auch ein Diskussionsforum für die Community der HR-Profis. Hier können Sie erfahrenen Mitgliedern Fragen zu Ihrer Forschung und Ihrem Studium stellen.

Wo kann ich Human Resource Management studieren?

Auf postgradualer Ebene stehen zahlreiche CIPD-akkreditierte Kurse zur Auswahl, darunter der MSc Human Resource Management an der University of Edinburgh Business School und der University of Liverpool sowie der MA Human Resource Management an der Leeds University Business School. Sie können auch den herausfordernden HRM-Stream des MSc Human Resources and Organisations an der London School of Economics and Political Science (LSE) in Betracht ziehen.

Sie könnten auch den MSc Human Resource Management an der Cardiff University in Betracht ziehen, der bei Vollzeitstudium ein Jahr dauert und ein dreitägiges Management-Retreat beinhaltet, bei dem Sie Ihre Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten in die Praxis umsetzen können.

Alle diese Optionen bieten hervorragende Branchenverbindungen und die Möglichkeit, Ihr Lernen in der Praxis anzuwenden. Ein 2: 1 in jeder Disziplin ist für die Mehrheit dieser Master-Programme erforderlich, die in der Regel aus 12 Monaten Vollzeitstudium bestehen. Die Studiengebühren für Vollzeitkurse in 2021/22 an den oben genannten Einrichtungen variieren zwischen £ 12,300 und £ 26,232 (für britische / EU-Studenten).

Für einen zweijährigen CIPD-akkreditierten Kurs, der ein Praktikumsjahr beinhaltet, sollten Sie den MSc Human Resource Management an der Kingston University London in Betracht ziehen. Weitere Teilzeitoptionen sind der zweijährige MSc Human Resource Management mit CIPD an der Manchester Metropolitan University Business School, der sich für diejenigen eignet, die bereits im Personalwesen arbeiten und einen qualifizierten Status suchen.

Was beinhalten Human Resource Management Kurse?

Die Kombination aus Theorie, Praxis und professioneller Akkreditierung stellt sicher, dass diese Programme den Studierenden die Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln, die sie für eine erfolgreiche Karriere im HRM benötigen.

Ein Beispiel ist der MSc Human Resource Management der Universität Birmingham. Die Studierenden erhalten die Möglichkeit, Fragen und Praktiken des Personalmanagements aus verschiedenen organisatorischen Kontexten eingehend zu untersuchen, erklärt Professor Dobbins. Die Birmingham Business School MSc HRM legt großen Wert auf die Tatsache, dass HR-Praktiker ethisches HRM, Mitarbeiterwohlfahrt und verantwortungsbewusstes Wirtschaften fördern können und sollten.’

Die CIPD-Akkreditierung ist auch ein Merkmal des einjährigen Vollzeit-MSc Human Resource Management mit CIPD Pathway der University of Sheffield, der Themen wie Arbeitsbeziehungen, Mitarbeiterleistungsmanagement und strategisches Management abdeckt.

‘In Sheffield bieten wir Studenten die Möglichkeit, entweder den MSc HRM oder den MSc HRM mit CIPD Pathway zu wählen. Beide Programme bieten den Studierenden eine persönliche, akademische und berufliche Entwicklungserfahrung, die für Menschen relevant ist, die eine Karriere im Personalmanagement anstreben, erklärt Dr. Huiping Xian, Dozent für HRM an der University of Sheffield Management School. Beide Wege ermöglichen es den Studierenden, ihr Wissen und Verständnis für zeitgenössische HRM-Themen in ihrem internationalen und strategischen Kontext zu entwickeln.’

Siehe HR-Kurse für Details darüber, was von Organisationen wie der CIPD zur Verfügung steht.

Was machen HRM-Absolventen?

Ehemalige Studenten des Programms der University of Sheffield haben Projekte in Unternehmen wie Arnold Magnetic Technologies, Sheffield Teaching Hospitals NHS Foundation Trust und Weston Park Hospital Cancer Charity durchgeführt.

Neben einem Abschluss sollten Sie auch einige Berufserfahrung sammeln, um Ihre Fähigkeiten aufzubauen. Dies sollte in einer HR-Abteilung sein, wenn möglich, aber jede Büro- oder Verwaltungsarbeit wäre nützlich.

Sobald Sie Ihren HR-Management-Abschluss und die dazugehörige Erfahrung haben, können Sie Management- oder Trainee-Positionen in Organisationen von multinationalen Konzernen bis hin zu öffentlichen Einrichtungen einnehmen. Sie wären aber auch gut aufgestellt, um in andere Managementbereiche zu wechseln oder gar zu promovieren.

Sie können dies unter Was kann ich mit meinem Abschluss in HRM tun?

Wie viel werde ich bezahlt?

Während neue Starter erwarten können, zwischen £ 15,000 und £ 18,000 pro Jahr zu verdienen, indem sie Erfahrungen sammeln und für weitere CIPD-Qualifikationen studieren, kann dies erheblich steigen. Zum Beispiel kann ein HR-Manager durchschnittlich £ 46.000 pro Jahr verdienen, wobei HR-Direktoren über £ 80.000 einbringen.

Weitere Gehaltsdetails und Jobaussichten finden Sie im Jobprofil Human Resources Officer.

Warum International Human Resource Management wählen?

Da ein Großteil des heutigen Geschäfts international abgewickelt wird, ist das Wissen darüber, wie Human Resources auf globaler Ebene verwaltet wird, für diejenigen, die an einer internationalen HR-Management-Karriere interessiert sind, von wesentlicher Bedeutung.

In Bezug auf postgraduale Studiengänge gibt es den MSc International Human Resource Management an der Kingston University London und den MSc International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations an der University of Manchester. Ersteres ist Vollzeit für ein Jahr, Vollzeit über zwei Jahre (einschließlich Berufspraktikum) und zwei Jahre Teilzeit an Wochentagen nachmittags und abends verfügbar.

Neben einer vielbeachteten beruflichen Qualifikation werden Sie auf dem Weg in leitende Positionen im internationalen HRM und in der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften sein.