Was ist eine Standard Disclosure?

Es gibt viele verschiedene Arten von Polizeikontrollen, die von Einzelpersonen und Angestellten in Schottland durchgeführt werden, und oft wird Ihnen gesagt, welche Art von Kontrolle Ihr neuer Arbeitgeber an Ihnen durchführen wird. Es gibt auch Arten der Offenlegung, die Sie selbst beantragen können, um einen Einwanderungsantrag oder ähnliches zu unterstützen. Eine Standard-Offenlegung ist eine ziemlich grundlegende Art der Prüfung, und eine, die Ihr Arbeitgeber in Ihrem Namen ausfüllen wird – die Person kann diese Art der Offenlegung nicht selbst beantragen.

Wer braucht eine Standard-Offenlegung?

Die beiden wichtigsten Arten von Offenlegungen, die von Arbeitgebern beantragt werden, sind die Erweiterte Offenlegung, die Personen betrifft, die mit gefährdeten Gruppen wie Kindern oder älteren Menschen arbeiten, und die Standardoffenlegung, die Personen umfasst, die in anderen Berufen arbeiten, in denen sie einen “guten Charakter” haben müssen und nicht vorbestraft sind. Dies könnte jemand sein, der sich als Buchhalter bewirbt, in einer Apotheke oder Rechtspraxis arbeitet, jemand, der einen Waffenschein beantragt, oder ein leitender Angestellter in einer Bank oder Finanzdienstleistungsorganisation. Organisationen, die jemanden in einer solchen Position beschäftigen, möchten sich versichern, dass die Personen, die sie in Betracht ziehen, keine langen Vorstrafen wegen Unehrlichkeit, Drogendelikten oder Gewaltverbrechen haben.

Was zeigt eine Standardoffenlegung?

Jede andere Art der Offenlegung zeigt unterschiedliche Informationen. Wie der Name schon sagt, enthält die grundlegende Offenlegung die meisten Informationen und die erweiterte Offenlegung die meisten. Die Standard-Offenlegung ist irgendwo in der Mitte. Neben der Auflistung von Verurteilungen, die nach dem Gesetz über die Rehabilitation von Straftätern nicht ausgegeben werden, In der Standardoffenlegung werden auch ausgegebene Verurteilungen zusammen mit Einzelheiten zu nicht ausgegebenen Vorsichtsmaßnahmen aufgeführt. Dies bedeutet, dass geringfügige Verurteilungen aus der fernen Vergangenheit des Antragstellers auf dem Offenlegungsformular angezeigt werden. Es wird auch angegeben, ob die Person im Register der Sexualstraftäter aufgeführt ist oder nicht. Wie bei anderen Arten der Offenlegung wird auch dies angegeben, wenn bei der Suche in den Polizeiakten nichts gefunden wird.

Was Arbeitgeber mit Offenlegung tun

Es gibt viele Missverständnisse darüber, was Arbeitgeber tatsächlich tun. Jede Art von Offenlegungszertifikat ist nur eine Tatsachenbehauptung. Es zeichnet alle Verurteilungen auf, die die Person hatte, zusammen mit wo und wann die Verurteilung stattgefunden hat und was die Strafe war. Standardangaben werden auch einige Vorsichtsmaßnahmen auflisten. Disclosure Scotland gibt keine Empfehlungen dazu ab, ob eine Person bei der betreffenden Organisation angestellt sein sollte oder nicht. Diese Entscheidung liegt allein in den Händen des Arbeitgebers. Eine große Apothekenkette, die jemanden in ihren 50ern beschäftigen möchte, kann glücklich sein, eine geringfügige Verurteilung für den Kampf zu übersehen, als die Person 18 war. Auf der anderen Seite kann jemand, der sich für eine Bargeldabwicklungsrolle in einer Bank bewirbt, sofort mit jeder Art von Verurteilung wegen Diebstahls oder Betrugs abgelehnt werden.

Ich mache mir Sorgen, dass etwas in meiner Offenlegung auftauchen könnte

Es ist immer am besten, mit potenziellen Arbeitgebern ehrlich zu sein. Erzählen Sie ihnen von Verurteilungen oder Verwarnungen, von denen Sie wissen, dass sie auf einer Offenlegung erscheinen, und erklären Sie die Umstände. Sie sind vielleicht verständnisvoller als Sie denken.