Was ist externes Eigenkapital?

Externes Eigenkapital repräsentiert die Wahrnehmung der Mitarbeiter der Vergütungsstruktur und des Vergütungssystems eines Unternehmens. In einer Marktgesellschaft müssen Unternehmen meistens den Marktpreis zahlen, um kompetente Mitarbeiter einzustellen. Die Zahlung unter dem Marktzins führt zu einem negativen externen Eigenkapital, da Einzelpersonen keinen Wert darin sehen, für das Unternehmen zu arbeiten. Vergütungssätze über dem Marktzins werden mehr potenzielle Mitarbeiter anziehen, aber es gibt keine Garantie, dass diese Personen besser sind als diejenigen, die zum Marktzins bezahlt werden. Unternehmen können ihr wahrgenommenes externes Eigenkapital durch eine Überprüfung interner und externer Personalfaktoren beurteilen.

Wie alle Aktivitäten in einer Marktwirtschaft können die Einstellung und Vergütung von Mitarbeitern unter eine traditionelle Angebots- und Nachfragekurve fallen. Die Nachfragekurve – in einem rechtwinkligen Diagramm — neigt sich von oben links nach unten rechts. Die Angebotskurve ist entgegengesetzt und fällt von oben rechts nach unten links ab. Der Schnittpunkt der beiden Linien gibt den aktuellen Gleichgewichtspunkt an, dh den Punkt, an dem ein Unternehmen die meisten Mitarbeiter auf einer bestimmten Ebene einstellen und entschädigen kann. Dieser Punkt darf jedoch nicht dort fallen, wo ein Unternehmen das maximale externe Eigenkapital erreichen kann.

Ein Unternehmen kann Schwierigkeiten haben, seinen wahren externen Eigenkapitalpunkt zu bestimmen. Das größte Problem dabei ist, dass Mitarbeiter — und andere Personen, z. B. potenzielle Mitarbeiter – möglicherweise eine andere Meinung zur Vergütungsstruktur und Vergütung des Unternehmens haben. Zum Beispiel kann ein Unternehmen glauben, dass es in seinen Vergütungsplänen auf der Grundlage der aktuellen Marktrichtlinien wettbewerbsfähig ist. Mitarbeiter glauben jedoch möglicherweise nicht, dass sich der Arbeitsaufwand für die spezifische Vergütung tatsächlich lohnt. Die Überwindung dieser Kluft gehört zu den größten Problemen, mit denen sich ein Unternehmen befassen muss, um diese wahrgenommene Ungleichheit zu korrigieren.

Ein Vergütungsplan umfasst häufig Gehälter oder Löhne und eine bestimmte Anzahl von Leistungen. Das Gehalt oder der Lohn hängt vom Marktpreis ab, der an Einzelpersonen zu einem Standardsatz gezahlt wird. Diese Rate kann stark variieren, je nachdem, wie wichtig die Position für das Unternehmen ist. Unternehmen, die im Vergleich zum Marktzins niedrigere Löhne zahlen, können diese Entschädigung durch bessere Leistungen ausgleichen. Leistungspakete, die Versicherungsschutz, bezahlte Freizeit und Anpassung des Rentenkontos umfassen, können für ein Unternehmen eine Möglichkeit sein, sein externes Eigenkapital zu erhöhen.