Was ist Payroll Outsourcing?
2,3 karat Was ist Payroll?
Die Gehaltsabrechnung eines Unternehmens bezieht sich auf die Bezahlung von Mitarbeitern. Es umfasst die Summe aller finanziellen Aufzeichnungen über Gehälter eines Mitarbeiters, Boni, Steuern sowie Abzüge. Aus buchhalterischer Sicht bezieht sich eine Gehaltsabrechnung auf den Betrag, der den Mitarbeitern für die von ihnen erbrachten Dienstleistungen für einen bestimmten Zeitraum gezahlt wird.
Was ist Payroll Outsourcing?
Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in einem Unternehmen bedeutet, eine externe Partei mit der Abwicklung aller mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung verbundenen Aktivitäten zu beauftragen. Das Outsourcing von Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen wird im Allgemeinen durchgeführt, um die Kosten zu senken und Zeit zu sparen, die für die Bewältigung finanzieller Aufgaben im Zusammenhang mit einer Gehaltsabrechnung erforderlich ist. Die Einstellung einer externen Firma zur Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung bedeutet, dass eine Unternehmensorganisation die Notwendigkeit beseitigen kann, ein großes internes Lohn- und Gehaltsabrechnungspersonal einzustellen und zu schulen, ein geeignetes Softwarepaket für Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen zu kaufen und ständig über komplizierte Steuervorschriften auf dem Laufenden zu bleiben.
Das Outsourcing von Gehaltsabrechnungsaktivitäten ist für alle Arten von Unternehmen von Vorteil, unabhängig davon, ob die Organisation über eine große Gehaltsabrechnung oder eine mittlere oder kleine Gehaltsabrechnung verfügt.
Was sind die Aktivitäten, die unter Payroll Outsourcing fallen?
Das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung umfasst im Allgemeinen alle Aktivitäten im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung und anderen lohnbezogenen Funktionen. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung umfasst verschiedene Aktivitäten wie die Führung von Mitarbeiterunterlagen, die Berechnung von Mitarbeitergehältern und Löhnen, die Berechnung und das Hinzufügen von Boni, die Verteilung von Gehaltsabrechnungen, die Erstellung von Gehaltsabrechnungsberichten und die Einhaltung der Steuergesetze der Regierung.
Prognostiziertes Wachstum des Payroll-Outsourcing-Marktes in Indien
Der globale Markt für Payroll-Lösungen wächst sehr schnell. Es wird prognostiziert, dass der globale Markt für Lohn-Outsourcing bis Ende 2015 USD 162 Milliarden erreichen wird. Indien ist ein großer Akteur auf dem Outsourcing-Markt und folgt dem globalen Trend.
Payroll Outsourcing ist ein wichtiger Akteur auf dem indischen Outsourcing-Markt. Mit dem kontinuierlichen Wachstum in der HR-Outsourcing-Branche in Indien expandiert auch die Payroll-Solutions-Branche stark. Laut einem aktuellen Bericht wird der indische Payroll-Outsourcing-Markt in den kommenden Jahren ein deutliches Wachstum verzeichnen. Der Markt wird in den nächsten fünf Jahren voraussichtlich um fast 50 Prozent wachsen.
Unternehmen und Organisationen suchen heute nach zeitsparenden und kostengünstigen Maßnahmen, um ihr Geschäft reibungslos zu führen. Sie entscheiden sich für eine Kostensenkung auf verschiedenen Ebenen und konzentrieren sich auf das Outsourcing bestimmter Jobs, die ihnen die Möglichkeit geben, sich zielstrebig auf Kernthemen des Geschäfts zu konzentrieren. Payroll ist ein solcher Bereich, der in der Regel ausgelagert wird, um die Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnung im eigenen Haus zu reduzieren.
Eine andere Sache zu beachten ist, dass mit dem Wachstum des Payroll-Lösung Markt in Indien neue Spieler betreten die Arena. Dies bedeutet eine Zunahme des Wettbewerbs, was zu einer Verbesserung der Qualität der ausgelagerten Lohnabrechnungstätigkeiten führen wird.
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