Was klassifiziert als feindliche Arbeitsumgebung in Tennessee?

Wenn Sie einem feindlichen Arbeitsumfeld ausgesetzt sind, sind Sie leider nicht allein. Unsere Kanzlei verfügt über langjährige Erfahrung in der Vertretung von Mandanten, die am Arbeitsplatz belästigt und missbraucht wurden. Zögern Sie nicht, sich noch heute an unsere engagierten Tennessee Employment Attorneys zu wenden, um Ihre Optionen zu besprechen.

Was ist ein feindliches Arbeitsumfeld in Tennessee?

Ein feindliches Arbeitsumfeld liegt vor, wenn ein Mitarbeiter aufgrund seiner Rasse, seines Alters, seines Geschlechts, seiner Schwangerschaft, seiner sexuellen Orientierung, seiner Geschlechtsidentität, seiner Behinderung, seiner nationalen Herkunft, seiner Religion und mehr schweren Belästigungen, Drohungen oder anderen negativen Verhaltensweisen ausgesetzt ist. Um als “feindselig” oder “missbräuchlich” eingestuft zu werden, muss die Belästigung die Fähigkeit des Mitarbeiters beeinträchtigen, seine Arbeit zu verrichten.

Wenn Sie das Gefühl haben, in dieser unglücklichen Situation zu sein, zögern Sie nicht, sich an einen erfahrenen Arbeitsrechtsanwalt zu wenden. Bei Morris & Doolan, PLLC, sind unsere Anwälte bestrebt, Sie und Ihre Rechte zu schützen.

Wie sollte ich meinen Anspruch dokumentieren?

Es ist wichtig zu verstehen, dass ein einzelner Vorfall oder Kommentar kein feindliches Arbeitsumfeld darstellen kann. Vielmehr wird es durch eine Reihe wiederholter Belästigungen oder Verhaltensweisen klassifiziert. Wenn Sie glauben, dass Sie einem feindlichen Arbeitsumfeld ausgesetzt waren, ist es wichtig, dass Sie den Vorfall sofort dokumentieren. Wenn Sie in der Lage sind, sollten Sie die folgenden Schritte ausführen:

• Notieren Sie in einem Tagebuch alle Vorfälle von Belästigung, einschließlich der Namen der Belästiger und was genau aufgetreten ist.
• Wenn die Belästigung nicht von Ihrem Arbeitgeber kommt, können Sie die Belästigung Ihrem Arbeitgeber melden
• Wenn Ihr Arbeitgeber Sie belästigt und Sie eine Personalabteilung haben, melden Sie die Belästigung HR
• Wenn Ihr Arbeitgeber Sie belästigt und Sie keine Personalabteilung haben, ist es in Ihrem besten Interesse, sich so schnell wie möglich an einen erfahrenen Anwalt für feindliche Arbeitsumgebungen in Tennessee zu wenden.

Kontaktieren Sie unsere erfahrene Anwaltskanzlei in Tennessee

Wenn Sie einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Knoxville oder einen Anwalt für Arbeitsrecht benötigen, Morris & Doolan ist hier, um Sie zu unterstützen. Unsere Kanzlei verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Vertretung von Mandanten in einer Vielzahl von Arbeitnehmerentschädigungsangelegenheiten, einschließlich der Verweigerung von Leistungen, Berufungen und Klagen Dritter. Wenn Sie einen Tennessee Employment Lawyer benötigen, Wir haben Erfahrung im Umgang mit Angelegenheiten, die von Diskriminierung und sexueller Belästigung bis hin zu unrechtmäßiger Kündigung und FMLA reichen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren.