Was passiert mit PTO, wenn Sie einen Job in Florida beenden?

Wenn Sie sich darauf vorbereiten, einen Job zu kündigen, kann dies eine verwirrende Zeit sein. Viele Mitarbeiter haben viele Fragen wie:

“Was passiert mit PTO, wenn Sie kündigen?”

“Ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mir ungenutzte Urlaubszeit zu zahlen?”

Mit den richtigen Informationen vorbereitet zu sein, hilft Ihnen, Ihre finanzielle Situation zu antizipieren. Überraschungen sind nicht erwünscht, wenn es um Ihr Urlaubsgeld nach dem Beenden geht.

Das Gesetz und die Zapfwellenauszahlung

Was mit der bezahlten Freizeit passiert, wird von den einzelnen Staaten festgelegt. Das Bundesgesetz, das Arbeitgeber für die Zahlung fairer Löhne zur Rechenschaft zieht, das Fair Labor Standards Act (FLSA), befasst sich nur, wenn Mitarbeiter arbeiten. Es gibt kein Bundesgesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern Urlaubszeit oder bezahlten Urlaub zu zahlen. Die Bundesregierung hat auch keine Gesetze in den Büchern darüber, was mit PTO passiert, wenn Sie aufhören.

Beim Umgang mit Zapfwellen und beim Beenden hat jeder Staat seine eigenen Vorschriften. Die meisten Staaten im ganzen Land haben bestimmte Anforderungen, um ungenutzte Zapfwellenzeit / Urlaubszeit zu bezahlen, aber Florida ist anders.

Wenn Sie sich gefragt haben: “Wenn ich kündige, bekomme ich mein Urlaubsgeld?” Es gibt keine einfache Antwort – es hängt von Ihrer Situation ab.

Florida, Georgia, South Dakota und New Mexico haben keine staatlichen Gesetze oder Richtlinien in Bezug auf ungenutzte Urlaubszeit.

Was passiert mit PTO, wenn Sie aufhören: Die Details

Mehrere Dinge können mit PTO passieren, wenn Sie einen Job in Florida beenden.

Erstens, wenn Sie einen bestimmten Arbeitsvertrag oder eine Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber haben, dass Details, die Sie jede PTO Zeit oder Urlaubszeit bezahlt werden müssen, wenn Sie aufhören, sind sie gesetzlich verpflichtet, Sie zu bezahlen. Es ist wichtig, bestimmte Richtlinien oder Prozesse zu befolgen (z. B. einen bestimmten Zeitrahmen für die Benachrichtigung vor dem Verlassen), wenn dies in der Vereinbarung aufgeführt ist. Wenn die Vertragsparameter nicht eingehalten werden, haftet Ihr Arbeitgeber rechtlich nicht.

Zweitens, wenn Ihr Arbeitgeber PTO, Urlaubszeit oder bezahlten Urlaub anbietet, haben sie möglicherweise spezifische Richtlinien, die detailliert angeben, dass sie Ihnen alles Unbenutzte bezahlen – aber möglicherweise nicht. Genau wie bei bestimmten Arbeitsverträgen benötigen Personalrichtlinien häufig eine bestimmte Zeit (z. B. zwei Wochen), um Ihren letzten Arbeitstag im Voraus zu benachrichtigen. Diese müssen befolgt werden. Andere Arbeitgeber haben möglicherweise keine spezifische Sprache in ihren Personalrichtlinien, in der angegeben ist, dass sie Sie auch dann bezahlen, wenn Sie sie kündigen.

Es kann auch unterschiedliche Personalrichtlinien für Entlassungen geben oder wenn Sie entlassen werden. Es ist wichtig, die Richtlinien gründlich zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, was Sie erwartet.

Die Quintessenz ist, dass, wenn Sie einen bestimmten Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder eine andere Art von rechtsverbindlichem Dokument haben, die Details, die Sie eine PTO Auszahlung der aufgelaufenen Urlaubszeit erhalten müssen, ist Ihr Arbeitgeber nicht gesetzlich verpflichtet, es zu zahlen.

Was passiert, wenn ich meinen letzten Gehaltsscheck nicht bekomme?

Unabhängig davon, ob Sie Ihre ungenutzte Zapfwelle erhalten, wenn Sie kündigen, werden Ihnen für die Zeit, in der Sie gearbeitet haben, rechtmäßig faire Löhne geschuldet. Manchmal sind Arbeitgeber verärgert über ihre Mitarbeiter, weil sie gekündigt haben, und beschließen möglicherweise, Ihren letzten Gehaltsscheck für die von Ihnen geleisteten Arbeitsstunden einzubehalten – ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht. Angenommen, Ihr Arbeitgeber beschließt, Sie nach Ihrer Kündigung zu entlassen, und erlaubt Ihnen nicht, in den letzten zwei Wochen zu arbeiten. In diesem Fall ist es in der Regel nicht rechtswidrig, es sei denn, Sie haben einen rechtsverbindlichen Vertrag. Florida gilt als “at-will” -Staat.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren letzten Gehaltsscheck für die von Ihnen geleisteten Arbeitsstunden einbehalten hat, haben Sie möglicherweise einen Fall und wenden sich an einen Anwalt für Arbeitnehmerrechte.

HINWEIS: Nach dem Gesetz von Florida hat ein Arbeitgeber 30 Tage nach der endgültigen Gehaltsanfrage Zeit, um es Ihnen zu senden.

Wenzel Fenton Cabassa, P.A.: Kampf für Arbeitnehmerrechte

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