Was Recruiter wirklich hören wollen, wenn sie fragen 'Warum hat'dir dein letzter Job nicht gefallen?'

• Die Interviewfrage: “Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am wenigsten gefallen?” kann schwierig zu beantworten sein.
• Recruiter möchten wissen, was Ihnen an Ihrer letzten Rolle nicht gefallen hat und ob Sie mit der Rolle, für die Sie interviewt werden, zufrieden sind.
• Sie sollten ehrlich sein, aber vermeiden, etwas Negatives zu sagen.
• Konzentrieren Sie sich immer auf die Aufgaben, nicht auf die Unternehmenspolitik oder die Menschen.

” Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am wenigsten gefallen?” ist so etwas wie eine Falle, wenn es um Interviewfragen geht, weil Ihr Interviewer nach einer negativen Antwort fragt. Wenn Sie dem Thema keine Gedanken gemacht haben, können Sie etwas über Ihren Chef oder die Firma herausplatzen lassen und sich direkt aus einem Job herausreden.

Wenn Sie gefragt werden: “Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am wenigsten gefallen?” stellen Sie in einem Interview sicher, dass Sie Ihre Antwort ehrlich halten, aber wenn möglich einen positiven Blickwinkel einnehmen. Einer der Zwecke dieser Interviewfrage ist es, herauszufinden, ob Sie in dem Job, für den Sie interviewen, zufrieden sein werden. Wenn Sie zuvor unzufrieden waren, sind Sie möglicherweise erneut unzufrieden, wenn die Umstände ähnlich sind. So könnten drei verschiedene Kandidaten diese Frage beantworten:

Frage: Warum hat Ihnen Ihr letzter Job nicht gefallen?

Antwort 1: “Ich hatte nicht genug Herausforderungen. Nach einer Weile wiederholten sich alle Projekte. Ich lebe von Herausforderungen.”

Gedanken des Interviewers: Viele der Aufgaben hier wiederholen sich. Was lässt diesen Kandidaten glauben, dass es ihm hier besser gefallen wird? Werden wir ihn herausfordern können?

Frage: Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am wenigsten gefallen?

Antwort 2: “Mangelnde Stabilität. Nach drei Firmenübernahmen hatte ich fünf Chefs in drei Jahren. Ich konnte es nicht länger aushalten. Was ich suche, ist Stabilität in einem Job und Unternehmen.”

Gedanken des Interviewers: Während unser Unternehmen jetzt stabil ist, gibt es keine Garantien für die Zukunft. Dieser Typ klingt, als hätte er Burnout- und Flexibilitätsprobleme.

Frage: Was war das Schlimmste an deinem letzten Job?

Antwort 3: “In meinem letzten Job war mein Chef überheblich und ließ mich meinen Job nicht machen. Wenn sie nicht mochte, wie ich etwas tat, würde sie mich kritisieren.”

Gedanken des Interviewers: Könnte er mit mir als Supervisor arbeiten? Wie würde er reagieren, wenn ich seine Arbeit kritisieren müsste? Er klingt wie er ein Problem sein könnte, zu überwachen.

Bleiben Sie bei der Aufgabe

Wenn Sie diese Frage beantworten, konzentrieren Sie sich am besten auf Aufgaben und nicht auf Unternehmenspolitik oder Menschen. Eine gute Antwort wäre:

“Ich habe über diese Frage nachgedacht und war insgesamt sehr zufrieden mit meinen Jobs. Ich konnte mit einigen wirklich interessanten Menschen arbeiten. Ich muss sagen, dass ich einen Job hatte, bei dem es übermäßig viel Papierkram gab. Weil die Arbeit mit Menschen meine Stärke ist, hat mich der Papierkram manchmal wirklich festgefahren.”

Beachten Sie das Wort “inordinate.” Kein normaler Papierkram, aber eine ungewöhnlich große Menge, die Sie davon abhielt, das zu tun, was Sie am besten können: mit Menschen zu arbeiten.

Übung zur Arbeitszufriedenheit

Denken Sie an frühere Jobs zurück, wenn Sie unzufrieden waren — Zeiten, in denen Sie sich nicht darauf gefreut haben, zur Arbeit zu gehen, und Sie hassten, was Sie taten. War die Art der Arbeit oder die Büroumgebung Ursache der Unzufriedenheit?

Erstellen Sie eine Liste der Dinge, die für Ihre Unzufriedenheit verantwortlich sind. Verbringen Sie einige Zeit damit, Ihre Liste nach Mustern zu durchsuchen. Gibt es einige Projekte, die auf Ihrer Liste wiederkehren? Gibt es Situationen, in die du nicht noch einmal geraten willst? Diese Übung hilft Ihnen, Bereiche zu identifizieren, auf die Sie während des Interviews achten und Fragen stellen sollten.

Wenn Sie die Faktoren identifizieren können, die Ihnen die Arbeitszufriedenheit geben, sowie die Faktoren, die für Sie unangenehm oder mühsam waren, können Sie feststellen, ob dies der richtige Job für Sie ist. Menschen leisten am besten, wenn sie etwas tun, das ihnen Spaß macht. Denken Sie über Ihre Antwort auf diese Frage nach, um herauszufinden, was Sie wollen — die Dinge zu tun, die Sie am liebsten tun — und was Sie nicht wollen.