Was sind dauerhafte Personallösungen?

Eine dauerhafte Personallösung ist ein Prozess der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern für langfristige Positionen auf der Grundlage spezifischer Kandidatenmerkmale. Um ein umfassendes Lösungsangebot zu gewährleisten, sammelt eine Personalagentur für Softwareentwickler die besten geeigneten Bewerber basierend auf Gehalt, Erfahrung, kultureller Resonanz und Stellenbeschreibung. Beispielsweise ist eine IT-Personalagentur in Vietnam dafür verantwortlich, das erforderliche Personal zu finden, zu überprüfen, zu interviewen und einzusetzen.

Was sind dauerhafte Personallösungen?

Wie stellt eine Personalagentur für Softwareentwickler eine dauerhafte Personallösung bereit?

Gleich nachdem Sie die beste technische Personalagentur ausgewählt haben, wird die Stellenbeschreibung auf allen Kanälen veröffentlicht, um Informationen über Kandidaten zu erhalten.

Sie haben auch eine Datenbank mit Kandidaten, die sie durchsuchen können, um die ideale Auswahlliste zu erstellen. Anschließend prüfen sie die Kandidaten vorab, bereiten sie vor und präsentieren sie dem Unternehmen für ein Interview.

Abbildung 1. Um die am besten geeigneten Kandidaten zu finden, muss die Personalagentur viele Dinge tun

Danach wird das Team der Softwareentwickler-Personalagentur alle Kontrollkästchen aktivieren, die alle für Ihr Unternehmen geeigneten Merkmale enthalten, und dann den besten Kandidaten auswählen.

Dann wird der beste Kandidat ein paar Interviews mit Ihrem Unternehmen führen, damit Sie und Ihr Team entscheiden können, ob er / sie langfristig in Ihrem Unternehmen arbeiten kann oder nicht.

Warum ist es wichtig, feste Mitarbeiter zu haben?

Gutes Personal zu finden, ist für jedes Unternehmen eine Herausforderung. Auch wenn Sie gute Mitarbeiter entdecken, ist es eine Herausforderung, sie zu halten. Eine dauerhafte Personallösung ist aus verschiedenen Gründen für Kleinunternehmer von entscheidender Bedeutung.

ein. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse des Unternehmensgeschäfts

Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen tätig sind, kennen sich mit der Unternehmenskultur sowie den Produkten und Dienstleistungen des Unternehmens aus. Sie haben viele Veränderungen am Arbeitsplatz gesehen und verstehen so, was funktioniert und was nicht. Sie bauen eine starke Wissensbasis auf, indem sie ihre Aufgaben Tag für Tag erledigen, was zu einer erhöhten Produktion führt, da weniger Fehler gemacht werden.

Abbildung 2. Solide Kenntnisse über das Unternehmen Geschäft

b. Kostengünstig

Das Unternehmen verliert Geld, weil Mitarbeiter ihren Job kündigen. Trennungskosten wie Ausstiegsinterviews, Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit der Kündigungsabwicklung, Abfindungs- oder Trennungsgeld und Arbeitslosenentschädigung variieren je nach Unternehmen. Werbung für neue Beschäftigung, Screening-Anwendungen, Interviews halten, und Verwaltungsverfahren im Zusammenhang mit der Einstellung sind Beispiele für Wiederbeschaffungskosten. Diese Kosten werden vermieden, indem Sie Ihre Mitarbeiter behalten.

Abbildung 3. Mitarbeiter zu haben, die langfristig arbeiten können, kann Ihrem Unternehmen viel Geld sparen

c. Bietet Stabilität in Ihrem Team

Langfristige Mitarbeiter spiegeln ein stabiles Arbeitsumfeld wider, das die Moral erhöht, indem sie mehrere Jahre bei der Organisation sind. Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet oder entlassen wird, wird das Arbeitsumfeld gestört, da ein geeigneter Ersatz gefunden werden muss. Darüber hinaus signalisieren Langzeitbeschäftigte in einer jobarmen Wirtschaft ein stabiles Arbeitsumfeld. Bestehende Mitarbeiter können ängstlich werden, wenn es eine hohe Fluktuationsrate gibt, weil sie sich fragen, ob sie die nächsten sein werden.

Wie können Sie die beste technische Personalagentur in Vietnam auswählen?

Um die beste IT-Personalagentur in Vietnam zu finden, müssen Sie die folgenden Dinge beachten:

a. Untersuchen Sie die Erfahrung des Personalvermittlers

Untersuchen Sie die Erfahrungsberichte, das Feedback der Kunden, mit denen sie zusammenarbeiten, und die Dauer ihrer Tätigkeit im Unternehmen. Um die beste technische Personalagentur zu wählen, vergleichen Sie ihre Arbeitsqualität mit der der Top-Konkurrenten.

Abbildung 4 Untersuchen Sie die Erfahrung des Personalvermittlers

b. Interviewen Sie die Personalagenturen

Es ist wichtig festzustellen, ob die Agentur Ihnen die gewünschten Bewerber zur Verfügung stellen kann oder nicht. Um dies zu tun, müssen Sie der Personalagentur die gleichen Fragen stellen, die Sie den Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs stellen würden. Auf diese Weise können Sie feststellen, ob sie Ihre Anforderungen sofort erfüllen können. “Haben sie Kandidaten, die zu dem passen, wonach Sie suchen?” “Wie viel Zeit brauchen sie, um den perfekten Bewerber für Sie zu finden?” “Welche Qualitätsprüfung werden sie durchführen, um den richtigen Kandidaten zu identifizieren?” sind einige der Fragen, die von ihnen gestellt werden können.

Fazit

Es ist nicht einfach, die beste IT-Personalagentur in Vietnam zu finden, die Ihren Anforderungen entspricht. Wenn Sie mit festem Personal zu kämpfen haben, kann Ihnen TSC – eine beliebte Personalagentur – helfen.

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