Was sind Singapurs S Pass & Employment Pass? Wie funktionieren sie?

Singapurs S Pass und Employment Pass ermöglichen es ausländischen Arbeitnehmern, in Singapur beschäftigt zu werden. Beide sind für kurze Zeiträume von 1 bis 3 Jahren gedacht, können aber verlängert werden. Die Hauptunterschiede zwischen den beiden sind ihre Zulassungskriterien.

Einerseits sollen der S Pass und der Employment Pass es Unternehmen ermöglichen, globale Talente in Singapur zu beschäftigen. Singapur selbst ist ein erfolgreiches wirtschaftsfreundliches Technologie- und Start-up-Zentrum. Aber die Pässe sollen auch ausländische Unternehmen ermutigen, lokale Singapurer vorrangig für Ausländer zu beschäftigen, wo dies möglich ist.

Die Vorschriften für S-Pass- und Employment-Pass-Anträge werden immer strenger. Eine erfolgreiche S- oder Stellenbewerbung ist derzeit schwer zu bekommen. Aber das bedeutet nicht, dass du es nicht versuchen solltest. Schließlich ist Singapur ein attraktiver Ort, um Geschäfte zu machen.

Sie müssen alle Details und Unterschiede verstehen, um zu wissen, ob einer der beiden Pässe der richtige Weg für Sie ist und wie Sie sich bewerben können.

Für wen ist es?

Der S-Pass richtet sich an ungelerntes und nicht-technisches Personal. Sie müssen ein Minimum von $ 2500 pro Monat in Junior-Positionen verdienen. Das Gehalt eines Mitarbeiters muss jedoch auch seinem Erfahrungsstand, seinen Fähigkeiten und Qualifikationen entsprechen.

Auf der anderen Seite sind Inhaber eines Beschäftigungsausweises ausländische Fachkräfte in einer spezialisierten, leitenden oder leitenden Funktion. Dazu gehören auch firmeninterne Transfers oder Neueinstellungen, die Sie von einem anderen Büro in Ihr Büro in Singapur verlegen möchten. Sie werden mindestens $ 4500 pro Monat in Junior-Positionen verdienen. Dies hängt wiederum von ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen ab.

In beiden Fällen bewerben sich Arbeitgeber im Namen ihrer Mitarbeiter, daher MÜSSEN ausländische Unternehmen in Singapur registriert sein.

Zulassungskriterien

Sowohl der S-Pass als auch der Beschäftigungspass stehen Menschen aller Nationalitäten offen. Die Hauptunterschiede bei den Zulassungskriterien sind die Rollen, das Einkommen und die erforderlichen Qualifikationen.

S-Pass-Inhaber müssen:

• Verdienen Sie mindestens 2500 USD pro Monat
• Dies gilt für jüngere Arbeitnehmer. Ältere Arbeitnehmer müssen entsprechend ihrer Berufserfahrung mehr verdienen
• Einen Abschluss oder ein Diplom haben, der / das nach mindestens 1 Jahr Vollzeitstudium erworben wurde
• Einschlägige Berufserfahrung haben

Ebenso müssen Inhaber eines Beschäftigungsausweises:

• Verdienen Sie mehr als 4500 USD pro Monat
• Dies gilt für jüngere Fachkräfte unter 40 Jahren. Ältere Fachkräfte ab 40 Jahren müssen etwa doppelt so viel verdienen
• Ein Mindestgehalt von 5000 USD pro Monat für junge Menschen im Finanzsektor
• Qualifikationen von akkreditierten Institutionen – dies bedeutet keine anerkannte Universität oder Hochschule, es handelt sich um eine bestimmte Liste von Institutionen, die von der Regierung genehmigt wurden und in einigen Fällen nur eine Handvoll Institutionen weltweit für eine bestimmte Art von Qualifikation umfassen

Sie können das Selbstbewertungstool des singapurischen Ministeriums für Arbeitskräfte verwenden, um ein erstes Verständnis von zu erhalten ob Ihre gewählte Einstellung für einen S- oder Beschäftigungspass berechtigt ist. Beachten Sie jedoch, dass dieses Tool nicht bindend ist und das Ergebnis der Anwendung nicht definitiv widerspiegelt.

Obligatorische Route

Die obligatorische Route für den Erhalt eines S oder eines Beschäftigungsausweises besteht darin, den Job zuerst auf MyCareersFuture.gov.sg was speziell auf Singapurer abzielt. Alle Kandidaten, ob lokal singapurisch oder ausländisch, muss gleichermaßen berücksichtigt werden. Dies ist Teil des Fair Considerations Framework (FCF).

Die Regierung versucht sicherzustellen, dass Arbeitgeber ihre Rollen offen bewerben und geeignete Kandidaten auch aus Singapur in Betracht ziehen, nicht nur aus dem Ausland. Ziel ist es, nicht nur ausländische Unternehmen zu gewinnen, sondern sie auch zu ermutigen, mit lokalen Mitarbeitern eine dauerhafte Basis in Singapur aufzubauen.

Insbesondere seit dem durch Covid-19 verursachten wirtschaftlichen Abschwung legt die Regierung großen Wert auf den FCF. Alle Stellen müssen mindestens ausgeschrieben werden 28 Tage auf MyCareersFuture.gov.sg. Der Staat wird in Zukunft auch genauer prüfen, ob ausländische Unternehmen qualifizierte Einheimische nicht diskriminieren. Arbeitgeber, die auf Kosten qualifizierter Einheimischer auf S- und E-Pässen beschäftigt werden, werden auf eine Beobachtungsliste gesetzt.

Sowohl S Pass- als auch Employment Pass-Inhaber können unterhaltsberechtigte Pässe für rechtmäßig verheiratete Ehepartner und unverheiratete Kinder unter 21 Jahren beantragen. Um dies zu tun, muss der Inhaber des S oder Employment Pass mindestens 6000 US-Dollar pro Monat verdienen. Auch hier muss der Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmers und seiner Familie einen Antrag stellen. Ab dem 1. Mai 2021 können Familienmitglieder jedoch nicht mehr mit dem Pass des Unterhaltsberechtigten arbeiten und müssen über ihren eigenen Arbeitgeber einen separaten Arbeitspass erwerben.

Unternehmensinterne Transferroute

Auch hier können ausländische Unternehmen für Inhaber eines Beschäftigungspasses einen unternehmensinternen Transfer nach Singapur vornehmen, ohne die Rolle zu bewerben. Die Vorschriften wurden jedoch ab 2021 verschärft.

Wenn Unternehmen einen unternehmensintern transferierten Empfänger in ein Büro in Singapur verlegen möchten, kann die Familie des Einzelnen ab sofort keinen unterhaltsberechtigten Pass oder Langzeitbesuchspass erhalten. Dies kann jedoch variieren, je nachdem, ob sie von einem bestimmten Freihandelsabkommen (FTA) abgedeckt sind.

Im Allgemeinen, wenn ein Angestellter einen Beschäftigungspass beantragt und möchte, dass sich seine Familie auch in Singapur niederlässt, ist es am besten, den obligatorischen Weg zu gehen und die Rolle zu bewerben.

Krankenversicherung, Quote & Abgabe

Im Gegensatz zum Beschäftigungspass unterliegt der S-Pass Anforderungen an die obligatorische Krankenversicherung, eine Quote und Abgabensätze.

Während S-Pass-Inhaber möglicherweise weniger Vergünstigungen erhalten, wie ein höheres Gehalt als Familienpässe, Sie erhalten eine obligatorische Krankenversicherung. Inhaber eines Arbeitspasses können ebenfalls eine Krankenversicherung abschließen, dies liegt jedoch an ihren Arbeitgebern.

Darüber hinaus ist die Anzahl der S-Pass-Inhaber, die ein Arbeitgeber einstellen kann, auf 18% der Gesamtbelegschaft des Unternehmens in allen Sektoren außerhalb des Dienstleistungssektors und außerhalb des verarbeitenden Gewerbes begrenzt. Die Gesamtbelegschaft eines Unternehmens wird wie folgt berechnet: Anzahl der lokalen Mitarbeiter (die ein lokales qualifizierendes Gehalt verdienen) + Anzahl der Inhaber einer Arbeitserlaubnis + Anzahl der Inhaber eines S-Passes.

Für alle nicht-Dienstleistungs- und nicht-verarbeitenden Sektoren beträgt der Umlagesatz:

Weder die Quoten noch die Umlagesätze gelten für die Arbeitszeitregelungen.

Dauer & Erneuerung

S Passinhaber können ihren Pass 2 Jahre lang behalten. Diese kann unbegrenzt verlängert werden.

Inhaber eines Erstbeschäftigungsausweises können 1 Jahr lang arbeiten. Ein erneuter Beschäftigungspass kann für bis zu 3 Jahre gewährt werden, dies kann jedoch nur 1 Jahr betragen. Auch hier gibt es keine Beschränkungen für die Anzahl der Verlängerungen

Es werden jedoch niemals Verlängerungen garantiert. Sie müssen beantragt werden, und die Regierung behält sich das Recht vor, den Antrag aus irgendeinem Grund abzulehnen, den sie für relevant hält. In der Regel werden die Gründe für die Ablehnung nicht angegeben.

Zusammenfassend…

Um die Dinge klarer zu machen, hier sind die Hauptunterschiede zwischen dem S-Pass und dem S-Pass::

Beantragen Sie einen S- oder Beschäftigungspass über Omnipresent

Die Beantragung eines S- oder Beschäftigungspasses ist äußerst umständlich und die Chance auf eine erfolgreiche Bewerbung liegt bei etwa 20%. Anstatt Ihre Ressourcen in einen Prozess zu investieren, der wahrscheinlich negativ ausfallen wird, kann Omnipresent einen Teil der Last für Sie schultern.

Omnipresent kann im Namen Ihrer Mitarbeiter ein S oder einen Arbeitsausweis beantragen. Wir können Ihnen aber auch dabei helfen, qualifizierte lokale Talente in Singapur zu beschäftigen. Dies bedeutet, dass Sie sich nicht die Mühe machen müssen, eine ausländische Tochtergesellschaft zu gründen oder einen S- oder Beschäftigungspass zu beantragen. Als Global Employer of Record (EOR) kümmern wir uns um alle bürokratischen und administrativen Hürden der Beschäftigung in Singapur. Wir kümmern uns um Onboarding, Offboarding, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren und Ihre Mitarbeiter zum Laufen bringen können.

Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, wie Sie mit uns Ihr Team in Singapur aufbauen können.

* Die Bedingungen für Singapurs S Pass und Employment Pass ändern sich regelmäßig. Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen spiegeln die zum Zeitpunkt der Veröffentlichung geltenden Vorschriften wider.