Weihnachtsbonus: Was ist ein typischer Bonus?

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Ein Weihnachtsgeld ist ein Anreiz, den Mitarbeiter während der Weihnachtszeit erhalten. Mitarbeiter erwarten oft einen Weihnachtsfestbonus, aber einige Organisationen bieten ihn nicht jedes Jahr an — wenn überhaupt.

Viele Menschen verwechseln einen Urlaubsbonus mit einem Jahresendbonus, was nicht der Fall ist. Ein Urlaubsbonus ist in der Regel ein Geschenk als Zeichen der Wertschätzung oder Dankbarkeit, das gleichmäßig auf alle Mitarbeiter verteilt wird. Ein Arbeitgeber kann die Leistung, die Anzahl der Dienstjahre oder das Grundgehalt während einer Bonusberechnung zum Jahresende berücksichtigen, diese Faktoren werden jedoch nicht in einem Urlaubsbonus festgelegt.

Wie hoch ist ein typisches Weihnachtsgeld?

Manchmal als “13-Monatsgehalt” bekannt, wird das Weihnachtsgeld manchmal am Ende des Jahres an Mitarbeiter vergeben. Diese Praxis hängt von der Größe, den Ressourcen und der finanziellen Leistung des Unternehmens ab, aber der durchschnittliche Urlaubsbonus liegt Berichten zufolge bei etwa 1.800 US-Dollar, obwohl der Bereich zwischen 100 und 5.000 US-Dollar liegen kann.

Ein Arbeitgeber kann den Bonusbetrag auch auf einen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers stützen. Urlaubsprämien können auch anders strukturiert und vergeben werden, wenn sie im Vertrag eines Mitarbeiters angegeben sind.

Im Folgenden sind einige der Umstände der Weihnachtsgeldzahlung rund um:

• Wenn es im Arbeitsvertrag angegeben ist
• Wenn das Unternehmen eine übliche Praxis oder Gewohnheit hat, eine bereitzustellen

Abhängig vom Management der Organisation gibt es Urlaubsboni häufig in verschiedenen Formen, darunter:

• Ein zusätzlicher Betrag an Bargeld oder Scheck vor den Feiertagen
• Ein von der Firma spezifiziertes Geschenk
• Zusätzliche Tage oder Freizeit
• Lebensmittel wie Puten, Schinken und Desserts
• Geschenkgutscheine oder Gutscheine wie Eintritt in Entspannungszentren oder Spas
• Tickets für Sportveranstaltungen oder Themenparks
• Verschiedene Belohnungskörbe

Hier finden Sie alles, was Sie über den Weihnachtsbonus wissen müssen und wie Sie das Beste daraus machen können.

Sind Weihnachtsgeld üblich?

Weihnachtsgeld wird immer häufiger und nur wenige Unternehmen bieten leistungsunabhängige Urlaubsboni an.

Für Vertragsbedienstete hängen die Weihnachtsgeldzahlungen weitgehend von der Vertragslaufzeit ab. In Fällen, in denen Mitarbeiter Boni erhalten, die auf der im Vertrag festgelegten Zielerreichung basieren, sollten die Mitarbeiter bezahlt werden, wenn sie ihre Ziele erreichen, es sei denn, sie stimmen zu, ihre Rechte anzupassen, um den Anreiz zu erhalten, oder stimmen zu, nur einen Teil davon zu erhalten.

Richtlinien für die Vergabe von Weihnachtsboni

Es gibt keine Standardregeln für Weihnachtsboni, aber diese Richtlinien sind oft das, was Arbeitgeber verwenden, um Urlaubsboni zu bestimmen.

Kommunikation

In Fällen, in denen Ihr Unternehmen den Mitarbeitern zuvor Boni angeboten hat, aber keinen für das Jahr ausstellt, sollten sie die Mitarbeiter so schnell wie möglich informieren. Viele Mitarbeiter verlassen sich auf diesen Bonus und betrachten ihn bei der Erstellung eines Budgets als Teil ihres Einkommens.

Fairness

Arbeitgeber sollten neben Konsistenz und Einheitlichkeit auch eine faire und gerechte Verteilung in Betracht ziehen. Dies bedeutet, dass sich kein Mitarbeiter unfair benachteiligt fühlt und daran erinnert wird, alle einzubeziehen. Selbst wenn das Budget keine Geldgeschenke zulässt, können Arbeitgeber in Betracht ziehen, Freizeit oder zusätzliche Urlaubstage zu verschenken.

Professionalität

Obwohl die Feiertage festlich sind, muss jeder professionell bleiben. Dies bedeutet keine schädlichen oder unangemessenen Geschenke – Dinge, die mit anderen Worten als NSFW oder “nicht sicher für die Arbeit” gelten. Es ist auch an der Zeit, persönliche Gefühle für Mitarbeiter, die nichts mit der Arbeitsleistung zu tun haben, bei der Vergabe von Geldprämien beiseite zu legen.

Vertraulichkeit

Urlaubsboni sollten wie Gehälter von Mitarbeitern behandelt und nicht an Dritte außerhalb der Lohn- und Gehaltsabrechnung weitergegeben werden. Urlaubsboni sind Token, die Mitarbeiter feiern, genießen und nicht mit anderen vergleichen können.

Transparenz

Viele Unternehmen vergeben jährlich erfolgsabhängige Boni. Diese Boni werden in der Regel entwickelt, um Mitarbeiter zu motivieren, Jahresendziele zu erreichen. Arbeitgeber sollten klären und offen sein, welches zusätzliche Geld ein Weihnachtsgeld im Vergleich zu einem Leistungsbonus zum Jahresende ist, wenn beide bereitgestellt werden.

Weihnachtsboni Steuerregeln

Boni gelten als Einkommen, was bedeutet, dass sie steuerpflichtig sind, zusammen mit Altersvorsorge, Gesundheitszahlungen und allem anderen, was automatisch von Ihrem Gehalt bezahlt werden kann. Denken Sie daran, wenn Sie sich Ihren Gehaltsscheck ansehen — der eingezahlte Betrag wird nach Steuern geringer sein.

Ein Arbeitgeber, der Mitarbeiter mit Weihnachtsgeld bietet, gibt es einige steuerliche Verpflichtungen und Berichtspflichten. Die Verpflichtungen hängen von Faktoren ab wie:

• Unabhängig davon, ob der Arbeitgeber den Mitarbeitern materielle Geschenke oder Bargeldprämien zur Verfügung gestellt hat
• Ob der Arbeitgeber den Mitarbeitern Geschenke gegeben hat, die weiterverkauft werden konnten oder nicht

Als Angestellter zahlen Sie eine höhere Steuer, wenn Sie Bargeldprämien erhalten, da der Satz für Ihr Einkommen gilt. Die Regierung besteuert jedoch eine Pauschale von 22% für Boni in Höhe von 1 Million US-Dollar, wenn Sie diese getrennt vom Gehaltsscheck erhalten.

Vorteile der Gewährung von Weihnachtsgeldern

Für Mitarbeiter hat der Erhalt von Weihnachtsgeldern zahlreiche Vorteile. Es kann Ihrem Gehaltsscheck ein Polster hinzufügen, Das ist unglaublich hilfreich in einer Jahreszeit, die oft teuer sein kann, zwischen Reisen, Geschenke kaufen und Ferienpartys veranstalten. Es bietet auch Vorteile für Sie als Mitarbeiter. Hier sind einige davon.

• Steigert die Moral: Ein Weihnachtsgeld, unabhängig von seinem Wert in Form eines Schecks oder sogar freier Tage, hat eine Möglichkeit, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern ein Weihnachtsgeld geben, können Sie die Arbeitsmoral steigern.
• Erleichtert Burnout: Der Urlaub kann für manche eine dringend benötigte Atempause sein. Ein Urlaubsbonus lässt die Mitarbeiter wissen, dass ihre Arbeitgeber an sie denken und dass sie geschätzt werden, was wiederum dazu beitragen könnte, einige der Auswirkungen von Burnout zu dämpfen.
• Steigert Produktivität und Engagement: Ein Weihnachtsgeld kann dazu beitragen, Mitarbeiter zu mehr Engagement anzuregen und so die Produktivität zu steigern. Eine Studie der Universität Oxford ergab, dass eine motivierte und glückliche Belegschaft 13% engagierter und produktiver ist.

So verbringen Sie Ihren Urlaubsbonus

Mit so vielen Weihnachtsverkäufen (und sogar Nachweihnachtsverkäufen!) verfügbar ist, kann es schwierig sein, viel zu verpassen. Gehen Sie alles auf diesen schwer fassbaren Gegenstand, den Sie gesehen haben, oder planen Sie eine Reise. Sie könnten auch in Betracht ziehen, damit einige Schulden abzuzahlen, insbesondere Schulden mit hohem Zinssatz. Solange die Rechnungen bezahlt und das Nötigste erledigt ist, ist es in Ordnung, sich ab und zu zu verwöhnen.

Melanie Grafil hat zur Berichterstattung für diesen Artikel beigetragen.