Welche Bedingungen sollte der Arbeitgeber erfüllen, um einen Fluchtfall einzureichen? – Beschäftigung und HR – Vereinigte Arabische Emirate

Was ist Flucht:

Der Begriff ‘Flucht’ bedeutet, ‘eilig und heimlich zu gehen, typischerweise um der Haft zu entkommen oder zu Vermeidenruhe’. Dieser Begriff hat eine besondere Bedeutung in Bezug auf das Bundesgesetz Nr. 8 von 1980 über die Organisation der Arbeitsbeziehungen und seine Änderungen (das Arbeitsgesetz der VAE).Gemäß dem Arbeitsgesetz der VAE kann ein Arbeitnehmer, der sich innerhalb eines Jahres seiner Beschäftigung ohne rechtmäßigen Grund für einen aufeinanderfolgenden Zeitraum von sieben Tagen oder für einen Zeitraum von einundzwanzig Tagen nicht zur Arbeit meldet, als Flucht angesehen werden, und der Arbeitgeber kann Maßnahmen gegen diesen Arbeitnehmer ergreifen.

“ARTIKEL 120 (10) Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer in folgenden Fällen fristlos entlassen: Wenn er sich ohne rechtmäßige Entschuldigung für mehr als zwanzig aufeinanderfolgende Tage oder fürmehr als sieben aufeinanderfolgende Tage während eines Jahres abwesend macht.”

Wenn es jedoch einen triftigen Grund gibt, aus dem sich der Mitarbeiter nicht zur Arbeit melden konnte, sollte unter Berücksichtigung der genannten Bedingungen die ” Flucht” nicht betroffen sein. Thespecific Bedingungen, unter denen rechtliche Schritte für die Flucht wird notbe erlaubt sind die folgenden:

• Wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Tatsache, dass er im Jahresurlaub ist, keine Arbeit gemeldet hat. Vorausgesetzt, ein solcher Jahresurlaub muss mit SEINGENEHMIGUNG des Arbeitgebers.( Artikel 76): Der Arbeitgeber kann nach eigenem Ermessen das Datum für den Beginn des Jahresurlaubs bestimmen und gegebenenfalls beschließen, den Urlaub höchstens in zwei Teile aufzuteilen, außer in Fällen von Jugendlichen, in denen der Urlaub nicht in Teile aufgeteilt werden kann)
• Wenn der Arbeitnehmer eine Arbeitsbeschwerde gegen den Arbeitgeber eingereicht hat und diese vor dem Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) und / oder den Gerichten der Vereinigten Arabischen Emirate geprüft wird.
• Der Arbeitnehmer befindet sich in einer unvorhergesehenen Situation (‘höhere Gewalt’), die sich seiner Kontrolle entzieht und aufgrund derer er sich nicht bei der Arbeit melden kann. In solchen Fällen sollte der Arbeitnehmer angemessene Vorkehrungen treffen, um den Arbeitgeber mit angemessener schriftlicher Mitteilung zu benachrichtigen und die Gründe für diese Verzögerung darzulegen.
• Wenn der Arbeitgeber beabsichtigt, den Mitarbeiter bösgläubig zu entlassen, um ihn zu Unrecht aus dem Arbeitsverhältnis zu entlassen.

Ein Fluchtbericht wird auf Antrag des Arbeitgebers eingereicht. Um einen Fluchtbericht einzureichen, braucht der Arbeitgebereine Arbeitsbeschwerde gegen den Arbeitnehmer vor dem MOHRE zu eröffnen.Die Voraussetzungen für die Einreichung solcher Beschwerden werden von der MOHRE gründlich geprüft, und wenn die Bedingungen nicht übereinstimmen, werden solche Beschwerden von MOHRE selbst zurückgezogen. Der Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, bei der MOHRE eine Kaution für die Einreichung einer solchen Beschwerde zu hinterlegen (ca. 3000 Aed).

Der Arbeitgeber kann auch Strafen von bis zu Aed 10.000 / -, wenn anabsconding Bericht in böser Absicht eingereicht wird. Die Mitarbeiter müssen auch angemessene Sorgfalt und Vorsicht walten lassen, wenn sie selbst von der Arbeit abwesend sind, und sollten sicherstellen, dass sie ihre Abwesenheit gemäß den Unternehmensrichtlinien in den richtigen Kanälen durch schriftliche Kommunikation melden. Abwesenheit aus medizinischen Gründen sollte sorgfältig seindokumentiert durch medizinische Krankenstandsbescheinigungen.

Der Inhalt dieses Artikels soll einen allgemeinen Leitfaden zum Thema bieten. Fachkundiger Rat sollte gesucht werdenüber Ihre spezifischen Umstände.