Welche Leistungen erhalten registrierte Krankenschwestern? (registrierte Krankenschwestern Vorteile)

Gehälter sind nur ein Aspekt des Gesamteinkommens eines Mitarbeiters. Vorteile sind sehr wichtig, da sie die Ressourcen bieten, die Arbeitnehmer benötigen, um Burnout zu vermeiden.

Die Leistungen helfen Unternehmen, potenzielle Arbeitskräfte zu gewinnen und nachzuweisen, dass sie in die Erhaltung der allgemeinen Gesundheit und des Wohlbefindens ihrer Arbeitnehmer investiert sind. In der Gesundheitsbranche helfen die Vorteile den Registered Nurses (RNs), ausgeruht, gesund und inspiriert zu bleiben, um ihre besten Fähigkeiten zu erbringen.

Das Bureau of Labor Statistics (BLS) Employee Benefits Survey bewertet Leistungen für Arbeitnehmer in zahlreichen verschiedenen Branchen. Die Umfrage berücksichtigt Leistungen wie bezahlten Urlaub, bezahlten Familienurlaub, Altersvorsorge und subventioniertes Pendeln.

Laut der Entdeckung der BLS stehen Krankenschwestern an erster Stelle, wenn es darum geht, Zugang zu Kinderbetreuung, bezahltem Familienurlaub und allgemeinen Wellnessleistungen für Mitarbeiter zu erhalten.

• 28 prozent der Krankenschwestern erhalten Kinderbetreuung
• 36 Prozent erhalten bezahlten Familienurlaub
• 81 Prozent können Mitarbeiter-Wellness-Programme nutzen.

Tatsächlich erhalten Krankenschwestern in fast allen Kategorien einen höheren Prozentsatz der Leistungen als alle anderen Arbeitnehmer in den USA. Dieser Leitfaden beschreibt die Vorteile für Krankenschwestern und untersucht, wie sie im Vergleich zu anderen Berufen.

Krankenschwestern und Krankenschwestern haben besseren Zugang zu Leistungen an Arbeitnehmer

Einige gängige Leistungen an Arbeitnehmer, darunter bezahlter Krankenstand, bezahlter Urlaubsurlaub und Gesundheitsversorgung. Die folgenden Daten zeigen den Prozentsatz der RNs, die Zugang zu diesen Leistungen haben, im Vergleich zum Prozentsatz aller Arbeitnehmer, die Zugang zu denselben Leistungen haben.

Nach den verfügbaren Daten haben Krankenschwestern und Krankenschwestern einen besseren Zugang zu 11 von 12 Leistungen als alle Arbeitnehmer in anderen Bereichen.

Die Vorteile mit dem größten Prozentpunktunterschied beim Zugang waren:

• Mitarbeiter Wellness-Programme. Fast 81% der Krankenschwestern haben Zugang zu dieser Leistung, verglichen mit 44% aller anderen Arbeitnehmer. Das ist ein Keuchhusten 37% Unterschied insgesamt.
• Lebensversicherung. Fast 84% der Krankenschwestern erhielten diese Leistung, verglichen mit 73% aller anderen Arbeitnehmer. Ein weiterer riesiger Unterschied von 24%.
• Ruhestand. Etwa 90% der Krankenschwestern genossen Altersleistungen, im Vergleich zu 71% der Arbeitnehmer in anderen Bereichen. Das sind 19% Unterschied.

Der einzige Fall, in dem alle anderen Arbeitnehmer einen besseren Zugang zu einer Leistung erhielten als Krankenschwestern, betraf einen flexiblen Arbeitszeitplan. Dies ist ziemlich wenig überraschend für viele Krankenschwestern, die häufig Nächte und 12-Stunden-Schichten arbeiten. Insgesamt genießen Krankenschwestern viel mehr Vorteile als der durchschnittliche Arbeitnehmer.

Prozentsatz der Arbeitnehmer mit Zugang zu jeder Leistung:

Krankenschwestern und Krankenpfleger im Vergleich zu allen anderen Arbeitnehmern

Grundgehalt

Krankenschwestern und Krankenpfleger erhalten Sie ab Juli 2021 ein Durchschnittsgehalt von 36,30 US-Dollar pro Stunde oder 75.510 US-Dollar pro Jahr, wie vom Bureau of Labor Statistics festgelegt. Die hohen Löhne reichten von 54,44 USD pro Stunde oder 113,240 USD pro Jahr, konnten aber auch auf weniger als 28,63 USD pro Stunde oder 59,540 USD pro Jahr sinken.

Arbeitgeber

Registrierte Krankenschwestern bilden mit 3,956,080-Arbeitsplätzen die größte berufliche Unterkategorie nach Angehörigen der Gesundheitsberufe und technischen Berufen, in der 2021 über 8,000,000 Fachkräfte mit einem Durchschnittsgehalt von 36 US-Dollar pro Stunde oder 80,649 US-Dollar pro Jahr beschäftigt waren.
Die größten Arbeitgeber von RNs sind chirurgische und allgemeinmedizinische Krankenhäuser, gefolgt von Arztpraxen mit mehr als 8% der Arbeitsplätze. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitgeber mit den höchsten Gehältern Personal Care Services waren.

Standorte

Die bevölkerungsreichsten Bundesstaaten stellten 2021 die meisten Stellen für zertifizierte Krankenschwestern zur Verfügung. Kalifornien führte die Liste mit 9% der Positionen und durchschnittlichen Gehältern von 113.240 USD pro Jahr an, so die BLS. Texas war der nächste mit 7% der Arbeitsplätze und einem durchschnittlichen Gehalt von $ 83,478 jährlich. Für die besten Löhne führte Kalifornien die Liste an, gefolgt von Massachusetts mit einem Durchschnittslohn von 96.250 USD pro Jahr und Hawaii mit einem Durchschnittslohn von 41,74 USD pro Stunde oder 86.810 USD. nach Jahr.

Der Zugang von Pflegekräften zu Leistungen an Arbeitnehmer hat sich in den letzten zehn Jahren verbessert
Die folgenden Daten zeigen, wie sich der Zugang von Pflegekräften zu Leistungen in den letzten zehn Jahren verändert hat. Wie die Daten zeigen, ist der Prozentsatz der Krankenschwestern, die Zugang zu diesen Leistungen haben, in jeder Kategorie gestiegen.
Zu den wichtigsten Ergebnissen gehören:

• Die größte Veränderung ereignete sich mit Wellness-Programmen für Mitarbeiter. Im Jahr 2020 profitierten 81% der Krankenschwestern von diesen Programmen, verglichen mit 59% im Jahr 2010. Das sind 22% Veränderung.
• Die Zahl der Pflegekräfte, die Zugang zu Lebensversicherungen hatten, nahm ebenfalls sichtbar zu. Vor einem Jahrzehnt hielten fast 73% der Krankenschwestern Lebensversicherungen, die seitdem auf 84% im Jahr 2020 gestiegen sind. Das ist ein Unterschied von 11%.
• Das subventionierte Pendeln hatte das geringste Wachstum. Im Jahr 2010 wurden 11% der Krankenschwestern für ihre Pendelkosten erstattet. Bis 2020 stieg dieser Prozentsatz nur auf 14%, eine Differenz von 3%.
  Wenn sich die Trends fortsetzen, sollte der Zugang zu diesen Vorteilen kontinuierlich zunehmen.

Registrierte Krankenschwestern genießen eine überdurchschnittliche Anzahl bezahlter Urlaubstage
Die folgende Tabelle zeigt die durchschnittliche Anzahl bezahlter Urlaubstage für Krankenschwestern im Vergleich zu allen anderen Arbeitnehmern. Die Tabelle zeigt auch, wie sich diese Zahlen je nach Beschäftigungsdauer unterschieden.
Wie die Daten zeigen, erhielten Krankenschwestern ständig mehr bezahlte Urlaubstage als alle anderen Arbeitnehmer. Im Durchschnitt erhalten Krankenschwestern drei Tage mehr bezahlten Urlaub als alle anderen Angestellten, eine Zahl, die über die gesamte Dauer der Beschäftigung konsistent ist. Wie Sie sehen würden:

• Nach einem Jahr würden Krankenschwestern 17 Urlaubstage erhalten, im Durchschnitt im Vergleich zu den 14 Urlaubstagen für alle anderen Arbeitnehmer.
• Nach 20 Jahren bleibt die Differenz konstant. Krankenschwestern hätten durchschnittlich 26 Urlaubstage erhalten, während alle anderen Arbeitnehmer durchschnittlich 23 Urlaubstage erhalten hätten.

Untersuchungen haben gezeigt, dass Urlaubstage zu einer besseren psychischen Gesundheit und einer verbesserten Produktivität beitragen. Viele Krankenschwestern nutzen ihre zugewiesenen bezahlten Urlaubstage nicht aus, unter Berufung auf Planungskomplikationen oder andere Verantwortlichkeiten. Fachleute, die in Hochdruckumgebungen wie dem Gesundheitswesen arbeiten, könnten jedoch helfen, ihren Stress besser zu bewältigen, indem sie sich frei nehmen.

Durchschnittliche Zahl der bezahlten Urlaubstage nach Beschäftigungsdauer

Große Vorteile schaffen glückliche Mitarbeiter

Untersuchungen haben gezeigt, dass große Vorteile nur eine bessere Mitarbeiterbindung verstärken. Eine Umfrage von America’s Health Insurance Plans ergab, dass 56% der arbeitenden Menschen mit Gesundheitsleistungen ihre Krankenversicherung als einen wichtigen Faktor dafür betrachteten, ob sie an ihrem aktuellen Arbeitsplatz bleiben oder nicht.

Diese Informationen können auch als starkes Werkzeug für Krankenschwestern auf Jobsuche dienen. Angesichts dieser Zahlen könnten Krankenschwestern in der Lage sein, die Leistungen in ihrem Arbeitsvertrag auszuhandeln. Menschen, die wissen, dass die meisten Krankenschwestern bezahlten Urlaub und Krankenurlaub erhalten, fordern diese Leistungen eher in ihren Arbeitsbedingungen an.

Sie sind sich jetzt auch bewusst, dass es weit weniger üblich ist, Leistungen wie subventionierte Gemeinschaft und Kinderbetreuung zu erhalten. Die Gesundheitsbranche hat noch Luft nach oben. Nur 36% der Krankenschwestern erhalten bezahlten Familienurlaub, 28% erhalten Kinderbetreuung und 10% erhalten Unterstützung bei der Rückzahlung von Studentendarlehen.

Dennoch genießen Krankenschwestern im Vergleich zu allen anderen Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten eine Fülle von Vorteilen. Diese Vorteile unterstützen ihre großartige Leistung, reduzieren den Raum für Burnout und zahlen sich für Arbeitgeber aus. Denn zufriedene und zufriedene Mitarbeiter führen zu besseren Ergebnissen für die Patienten.