Wie man den Comp der Arbeiter effektiv verwaltet

Die Sicherheit und Verletzungsfreiheit Ihrer Mitarbeiter hat für Sie oberste Priorität. Aber es wäre unverantwortlich und potenziell katastrophale Geschäftspraktiken, die Entschädigung der Arbeitnehmer und die Fälle, die unvermeidlich auftreten, nicht effektiv zu verwalten.

Wenn ein Vorfall eintritt, können Sie die Wiederherstellungszeit für Ihren Mitarbeiter sowie die finanziellen und sonstigen Kosten für Ihr Unternehmen minimieren, indem Sie rechtzeitig die richtigen Schritte unternehmen.

EffectiveClaims Management

Hier sind sechs Vorschläge für ein effektives Workers’ compclaims Management:

• Haben Sie einen Verletzungsberichtsplan. Seien Sie proaktiv in Bezug auf Sicherheit – und den Umgang mit Vorfällen. Haben Sie einen gut entwickelten Verletzungsberichtsplan und notieren Sie ihn in Ihren Verhaltensregeln für Mitarbeiter.
• Seien Sie bereit, umgehend ärztliche Hilfe zu leisten. Pflegen Sie Beziehungen zu lokalen arbeitsmedizinischen Kliniken, die Ihre Geschäftstätigkeit verstehen und zeitnah zur Verfügung stellen können, angemessene Pflege. Schlüsselkomponenten sollten ein frühzeitiges Wiedereingliederungsprogramm und die Möglichkeit sein, sich an die richtigen Fachärzte zu wenden.
• Ansprüche an Carrier am selben Tag melden, an dem sie auftreten. Dies ermöglicht es den Adjustern, effektiv zu untersuchen, was sich letztendlich in einer Kostenminderung für Ihr Unternehmen niederschlägt.
• Verfolgen Sie einen Best-Practice-Ansatz für die Unfalluntersuchung. Dies bedeutet sofortige Berichterstattung, schriftliche Mitarbeiter- und Zeugenaussagen sowie Berichte von Vorgesetzten sowie gründliche interne Nachverfolgung, um alle Unterlagen zu überprüfen und Korrekturmaßnahmen umzusetzen.
• Bleiben Sie in klarer Kommunikation mit Ihrem verletzten Mitarbeiter. Unterstützen Sie sie, damit sie die richtige Pflege erhalten, und stellen Sie sicher, dass sie den Comp-Prozess der Arbeitnehmer verstehen: Was ist zu erwarten, wenn es um die Behandlung geht, wie die Bezahlung funktioniert und wie sich ihre Lohnsituation auswirken kann. Dies kann die Chance verringern, dass eine Person aufgrund mangelnden Verständnisses eine anwaltliche Vertretung behält.
• Machen Sie modifizierte Aufgaben zu einem Teil Ihrer Strategie. Auch gekennzeichnet als “frühe Rückkehr zur Arbeit,” kann ein geändertes Abgabeprogramm häufig die Kosten eines Anspruches verringern oder herabsetzen. Es kann temporäre Gesamtunfähigkeitszahlungen (TTD) eliminieren, was sowohl bei den Kosten als auch bei den Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen großen Unterschied macht.

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