Wie sollte ich einen Reconsideration Letter an einen Personalchef für eine Position schreiben, für die ich meiner Meinung nach überqualifiziert bin? – Quora

Danke Joel Winter für deine aufschlussreiche Antwort. Ich möchte, dass Sie wissen, dass ich diesen “Longshot” genommen und dem Personalvermittler eine E-Mail geschickt habe, um sie an den Personalchef, den Präsidenten des Unternehmens, weiterzuleiten, um mich für die Position zu überdenken. Innerhalb von 40 min. der Personalvermittler rief mich zurück, um ein persönliches Interview zu vereinbaren. Ich bin nur hartnäckig.

Hier ist ein Beispiel meines Briefes, der mir das Interview gebracht hat (Firma, Namen und Telefonnummer werden aus Datenschutzgründen weggelassen):

Lieber ###:

Ich habe mich für die Stelle des Veranstaltungskoordinators für volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen beworben und hatte am Dienstag, dem 20. In unserem Anruf, Sie hatten meine Verfügbarkeit für ein persönliches Interview in dieser Woche gefragt. Ich antwortete: “Meine Tage und Zeiten sind offen.” Ich habe gestern einen höflichen und demütigenden Anruf von Ihnen erhalten, dass der Einstellungsmanager, ein Präsident von ###, nach Überprüfung meiner Zeugnisse und vor dem Sprechen oder Treffen mit mir eine Entscheidung getroffen hatte, dass ich die ” Fähigkeiten” hatte, aber “überqualifiziert” war für die Position und ich würde “gelangweilt ” werden. In unserem Anruf haben Sie vielleicht in meiner Stimme meine Enttäuschung gespürt, nachdem ich ein persönliches Interview erwartet hatte. Ich verstehe, dass diese Bitte ungewöhnlich sein kann, aber ich würde mich freuen, wenn Sie dieses Schreiben an den Vizepräsidenten weiterleiten, und ich möchte, dass er mich für die folgende Position überdenkt.

Neben meinem Bachelor-Abschluss in Business Administration / Business Operations und meinem Master-Abschluss in Business Administration bin ich viel in Nordamerika, Europa und Japan gereist, um Veranstaltungen, Geschäfte und Vergnügen zu erleben. Ich sehe dies und meine Verkaufserfahrung als einen Vorteil, um zu den Initiativen jeder Veranstaltung zur Lead-Generierung und Pflege von Beziehungen beizutragen, zusammen mit dem Ansatz für ein stetiges Unternehmenswachstum. Außerdem habe ich in meiner Forschung über ### gelernt, dass seine Grundwerte von Beziehungen, Integrität, Service und Fachwissen die gleichen Lehrprinzipien an meiner Alma Mater sind, wo ### viele hochqualifizierte und intelligente Menschen rekrutiert und beschäftigt hat. Darüber hinaus bin ich bereit, im Marketing als Trajektorie Karriereweg zu unterstützen, wo diese Position schließlich führen kann.

Bei ### zu arbeiten ist meine erste Wahl, weil ich den offenen und innovativen Arbeitsweg in Ihrem Unternehmen schätze und respektiere. Ich war während meiner ### Videorecherche fasziniert, von dem Ansatz der Führung zu hören, sich gegenseitig in Arbeit und Glauben zu unterstützen. Mächtiger als ein hohes Gehalt ist die Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiter wertvoll fühlen, fühlen, dass ihre Beiträge geschätzt werden, glauben, dass sie fair behandelt werden und ehrlich behandelt werden, wo die Mitarbeiter und das Unternehmen wahres Potenzial entfalten können.

Ich habe kürzlich einen Forbes-Artikel beigefügt, der auf beiden Seiten der Medaille eine faire Darstellung der Einstellung eines “überqualifizierten” Kandidaten darstellt (Sollten Sie einen überqualifizierten Kandidaten einstellen? 14 Dinge zu beachten ).

Sollten Sie einen überqualifizierten Kandidaten einstellen? 14 Dinge zu beachten

Von Forbes Coaches Council

Ist “zu viel” Erfahrung wirklich eine schlechte Sache?

Ich bin erreichbar unter (###) ###-#### oder an diese E-Mail, wenn Sie weitere Informationen wünschen und ich würde mich über die Gelegenheit zu einem persönlichen Interview zu einem für Sie günstigen Zeitpunkt freuen. Ich hoffe aufrichtig, dass Sie mich für die Position überdenken und freuen uns auf eine positive Antwort.

Mit freundlichen Grüßen,

Ali Sto