Wie viel ist Urlaubsgeld in Kalifornien?

Kalifornien ist seit langem ein erbitterter Beschützer der Arbeitnehmerrechte. Dies gilt insbesondere, wenn es darum geht, sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer angemessene Löhne erhalten. Kalifornien setzt nicht nur streng Mindestlohnanforderungen und Überstundengesetze durch, sondern auch streng, wie Mitarbeiter eingestuft werden.

Aber hat Kalifornien irgendwelche Gesetze, um Arbeitern im Urlaub mehr zu zahlen?

Hier möchten wir diskutieren, welche Feiertage der Bundesstaat Kalifornien einhält und wie Mitarbeiter bezahlt werden sollten, wenn sie an diesen Tagen arbeiten.

Gelten Feiertage in Kalifornien als “besondere” Zahltage?

Es gibt mehrere Feiertage, die den meisten Menschen bewusst sind, wenn es um freie Tage von der Arbeit oder der Schule geht. Dies beinhaltet:

• Neujahrstag
• Gedenktag
• Unabhängigkeitstag
• Tag der Arbeit
• Columbus-Tag
• Veteranentag
• Erntedankfest
• Weihnachtstag

Darüber hinaus gibt es spezielle Tage, an denen Geburtstage oder bemerkenswerte Personen gefeiert werden, darunter Martin Luther King, Jr. Day, Geburtstage verschiedener Präsidenten usw.

Wie in den meisten anderen Bundesstaaten des Landes müssen kalifornische Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern kein zusätzliches Geld zahlen, nur weil sie an offiziellen Feiertagen arbeiten. Wenn ein Arbeitnehmer im Urlaub arbeitet, wird ihm sein üblicher Lohn gezahlt.

Es gibt jedoch einige Unternehmen, die Richtlinien geschrieben haben, die ausdrücklich besagen, dass Mitarbeiter zusätzliche Bezahlung für Working Holidays erhalten. Diese Zahlung entspricht in der Regel dem, was ein Mitarbeiter für Überstunden verdienen würde, was eineinhalb Stunden seines regulären Gehalts entspricht. Wenn das Unternehmen über private Richtlinien verfügt, die die Mitarbeiter darüber informieren, dass sie für bestimmte Feiertage bezahlt werden, müssen sie dies tun. Wenn es einen Tarifvertrag gibt, der den Mitarbeitern den freien Tag für bestimmte Feiertage einräumt oder die Bezahlung für bestimmte Feiertage vorschreibt, ist dies eine vertragliche Verpflichtung.

Das einzige Mal, dass das kalifornische Gesetz an einem Feiertag zusätzliche Bezahlung verlangt, ist, wenn der Arbeitnehmer an diesem Arbeitstag mehr als 8 Stunden gearbeitet hat oder wenn der Arbeitnehmer während dieser Arbeitswoche mehr als 40 Stunden gearbeitet hat.

Darüber hinaus verlangt das kalifornische Recht von keinem Arbeitgeber, an einem Feiertag geschäftlich zu schließen oder seinen Mitarbeitern für einen bestimmten Urlaub frei zu geben. Das heißt, Regierungsbüros schließen an offiziellen Feiertagen, und viele Arbeitgeber erlauben ihren Mitarbeitern, sich für bestimmte Feiertage frei zu nehmen.

Gibt es Wochenendgeld in Kalifornien?

In Kalifornien gibt es kein Wochenendgeld. Wochenenden gelten als die gleichen wie jeder andere Arbeitstag, was die Löhne in diesem Staat betrifft. Wenn ein Arbeitgeber jedoch Praktiken im Zusammenhang mit der Gewährung eines zusätzlichen Entgelts für die Erfüllung von Aufgaben am Wochenende eingeführt hat oder wenn es Vertragsbedingungen gibt, die den Arbeitgeber verpflichten, für Wochenendarbeit zu zahlen, müssen sie dies tun.

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