Zuweisungspunkt – Lösung für das beste Zuweisungspapier

Bei der On-the-Job-Trainingsmethode (OJT) wird ein Auszubildender in den Job versetzt und dann die notwendigen Fähigkeiten vermittelt, um seine Arbeit auszuführen. Bei dieser Methode lernt der Auszubildende, indem er den Job unter Anleitung und Aufsicht eines Ausbilders oder eines Supervisors beobachtet und handhabt. Der Mitarbeiter erhält eine spezifische Berufsausbildung und übt unter der Leitung von qualifizierterem Personal. Folgende Methoden können im Rahmen der Ausbildung am Arbeitsplatz angewendet werden:

• Lehrlingsausbildung
• Lehrlingsausbildung
• Programmunterricht
• Coaching und Beratung
• Praktikum

Die folgenden Nachteile der Ausbildung am Arbeitsplatz (OJT)

Geringe Produktivität

Die Auszubildenden werden am eigentlichen Arbeitsplatz zur Ausbildung genommen; sie sind also dabei, Fähigkeiten zu erlernen. Infolgedessen wird die organisatorische Produktivität geringer sein.

Fehler in der Produktion

Da die Auszubildenden nicht an Produktionsaktivitäten beteiligt sind, besteht die Möglichkeit von Fehlern in Produktionsaktivitäten. Die von den Auszubildenden hergestellten Waren werden qualitativ sein.

Kostspielig

Die OJT-Methode ist kostspielig in dem Sinne, dass die Arbeitnehmer durch Schulungsaktivitäten gestört werden. All dies führt zu höheren Produktionskosten.

Störung

Störungen können während des Arbeitsprozesses auftreten, da sich die Auszubildenden in der Lernphase befinden. Die vorhandenen Arbeiter können sich durch die Auszubildenden und die Vorgesetzten gestört fühlen.

Möglichkeit von Unfällen

Unter OJT sind die Lernenden direkt am Produktionsprozess beteiligt, die nicht über ausreichende Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit den gegebenen Geräten und Materialien verfügen. Somit besteht die Möglichkeit von Unfällen am Arbeitsplatz.