Discusiones de la Comunidad de HRSINGAPORE

Pregunta

Estimados Profesionales de Recursos Humanos,

El segundo día del Año Nuevo Chino en 2018 cae en sábado. ¿Le importaría compartir cuál es la política de su empresa?

– ¿Das una licencia extra?

– ¿Tienes un día en el que todos están juntos?

– ¿Es una práctica común a pesar de que, por ejemplo, algunos empleados (por ejemplo, PMETs) no están cubiertos por la ley de empleo?

Con la esperanza de presionar por este día adicional en el mío, ¡gracias por su ayuda!

Felicia

Responder 1

De acuerdo con la Política de la compañía, proporcionamos un día adicional de AL para todo el personal, independientemente de si están cubiertos por EA o no.

MichelleT

Responder 2

El segundo día del Año Nuevo Lunar en 2018 cae en sábado, damos un día de vacaciones anuales en lugar de todo el personal.

NL

Responder 3

Sí, si el día festivo cae en un día de descanso, acreditaríamos un día Libre En Lieu_Public Holiday. Tendrán que terminar esta licencia en 3 meses. Se aplica a todos los empleados en general.

Huijuan

Responder 4

Recibimos 1 día de descanso acreditado en el sistema de licencia para nosotros cuando un PH cae el sábado.

Joanna

Responder 5

Está en nuestra política que si un día festivo cae en sábado, 1 día se acreditará a los empleados como Off-in-lieu inmediatamente después del día festivo. Esta licencia fuera de lugar debe tomarse dentro de los 3 meses siguientes a los cuales se perderá si no se consume.

Carol

Responder 6

Acreditaremos a todo el personal con una licencia de un día, ya que estamos en una semana laboral de 5 días.

Munjit

Respuesta 7

Acreditamos un día adicional de vacaciones anuales para todo el personal que no trabaje los sábados (día libre), independientemente de que estén cubiertos por la ley de empleo.

Kathleen

Responder 8

Acreditaremos 1 día de licencia para el empleado, pero se requiere que lo use dentro de los próximos 3 meses.

Hwee Lin

Responder 9

Estamos en una semana de trabajo de 5 días. Cuando un día festivo cae en sábado, nuestro personal tendrá 1 día libre en lugar del día festivo que debe tomarse dentro de 1 mes. Cualquier compensación que no se tome dentro del mes se perderá.

MN

Responder 10

No proporcionamos 1 día de licencia adicional al personal. Sin embargo, nuestra oficina está cerrada el 19 de febrero para reemplazar el off-in-lieu el sábado festivo. Esto se aplica a todos los empleados, estén o no cubiertos por la Ley de empleo.

Catherine