Diseño de Sistemas y Procesos de Recursos Humanos

Estudios de casos

Hemos investigado y diseñado marcos de competencias para una empresa de telecomunicaciones y un gran fabricante basado en SA, e incorporamos las competencias en los sistemas de planificación de reclutamiento, evaluación y desarrollo personal de la organización. Identificamos valores organizativos clave para una agencia gubernamental estatal y los incorporamos en los procesos de recursos humanos. Hemos diseñado y llevado a cabo entrevistas de salida para muchas organizaciones, incluidas una agencia de publicidad y una agencia gubernamental, para ayudarles a comprender por qué las personas se van y cómo se sienten al respecto. Hemos revisado los sistemas de recursos humanos existentes, como los procesos de evaluación y desarrollo, y hemos formulado recomendaciones para mejorarlos. Hemos formado a los empleados en el uso de nuevos sistemas como procesos de retroalimentación (consultoría de ingeniería), conversaciones de rendimiento (hospital) y mentoring (consultoría de equipamiento interior).

Escuche a nuestros clientes

” El asesoramiento independiente ha sido una valiosa contribución en el desarrollo e implementación de iniciativas de recursos humanos exitosas. Su compromiso con la entrega de soluciones pragmáticas, el mantenimiento de un enfoque estratégico y su comprensión integral de los procesos de negocio garantizan un servicio rápido y rentable. El trabajo realizado en la revisión del marco de competencias de Codan y sus recomendaciones para la mejora continua fue una parte importante del proceso de desarrollo de recursos humanos para los ingenieros de Codan. Espero con interés trabajar con usted en el futuro.”
Michael Bailey (anteriormente Director de Desarrollo de la Organización, Codan)