Entorno de Trabajo Hostil

Los Abogados de Entorno de Trabajo Hostil de la Ciudad de Nueva York Explican Sus Derechos

No todos aman su trabajo. Mientras que los compañeros de trabajo no están legalmente obligados a ser amables, pacientes y comprensivos. Los conflictos de personalidad, los estilos de gestión deficientes y los conflictos interpersonales no están protegidos por las leyes federales y estatales. Sin embargo, si su entorno de trabajo se ha vuelto hostil hasta el punto de incapacitarlo para hacer su trabajo o ha causado daños psicológicos demostrables, puede ser víctima de un “entorno de trabajo hostil”.”Si este es el caso, actúe de inmediato. Bajo las leyes de empleo del Estado de Nueva York y la Ciudad de Nueva York, hay un tiempo limitado en el que un empleado víctima puede presentar una reclamación contra su empleador. ¿No está seguro de lo que califica como un entorno de trabajo ilegalmente hostil? Revise la información en esta página y comuníquese con un abogado de confianza en el ambiente de trabajo hostil de la ciudad de Nueva York en the Arcé Law Group (212-248-0120) para que revisen su caso.

¿Qué es un Ambiente de trabajo hostil en la Ciudad de Nueva York?

En el nivel más básico, todos tienen derecho a un entorno de trabajo seguro, no discriminatorio y justo. Las leyes de empleo federales y de la ciudad de Nueva York están en vigor para garantizar la seguridad de los empleados.

En primer lugar, en virtud de la legislación de la Ciudad de Nueva York, rara vez se concede una reclamación por un entorno de trabajo hostil como resultado de un solo incidente. Debe basarse en los efectos acumulativos de una serie de incidentes persistentes.

Legalmente, un lugar de trabajo califica como “hostil” si se cumplen los dos criterios siguientes:

• Un lugar de trabajo está impregnado de intimidación discriminatoria lo suficientemente grave o generalizada como para alterar las condiciones de empleo del empleado.
• Existe una base específica para atribuir la conducta en cuestión al empleador.

Observe que el comportamiento discriminatorio puede ser severo o generalizado, en lugar de severo y generalizado. Para calificar como una reclamación válida, el comportamiento solo debe cumplir con uno de los criterios. Debe ser grave O necesita ser omnipresente. No tiene por qué ser ambas cosas.

Cinco Factores Utilizados para Determinar un Reclamo de Ambiente de Trabajo Hostil en la Ciudad de Nueva York

Bajo la ley del Estado de Nueva York, hay cinco factores que se usan para determinar si el ambiente en el que un empleado está trabajando califica como legalmente “hostil”.”Si cree que lo que está experimentando califica como un ambiente de trabajo hostil y no está seguro de ponerse en contacto con un abogado de empleo de la Ciudad de Nueva York en the Arcé Law Group, revise los siguientes factores en relación con lo que está experimentando.

Factores de Determinación del Entorno de Trabajo Hostil:

• Frecuencia del comportamiento discriminatorio
• Gravedad del comportamiento discriminatorio
• Si el comportamiento fue físicamente amenazante o humillante
• Si el comportamiento interfiere injustificadamente con el desempeño de un trabajador en el trabajo
• Si el comportamiento resultó en algún daño psicológico. Si es así, cuál fue el alcance del daño.

¿Tengo un Caso de Entorno de Trabajo Hostil?

Si, después de revisar la información anterior, cree que ha sido víctima de un entorno laboral hostil, es probable que se pregunte si tiene un caso. Las leyes estatales y federales son muy claras sobre lo que un demandante debe ser capaz de probar para que un caso sea viable.

La ley federal requiere que los empleados que reclaman entornos de trabajo hostiles demuestren lo siguiente:

• Su lugar de trabajo estaba impregnado de intimidación discriminatoria, burlas o insultos.
• Que este comportamiento fue lo suficientemente severo como para alterar dramáticamente las condiciones de empleo del trabajador.
• El comportamiento en cuestión ha creado un entorno de trabajo objetivamente hostil.
• El comportamiento en cuestión fue percibido subjetivamente como hostil por el demandante.
• La hostilidad fue motivada por las características protegidas del trabajador.

¿Cuáles son sus características protegidas? Bajo las leyes de discriminación en Nueva York y el resto del país, las características protegidas de los empleados son el sexo (incluido el embarazo), la orientación sexual, la raza, la edad, la religión, el origen nacional o la discapacidad.

Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York y Entornos de Trabajo Hostiles

Afortunadamente para quienes viven en Nueva York, la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYCHRL) tiene una definición más amplia que utilizan para determinar la responsabilidad de un empleador en reclamaciones de entornos de trabajo hostiles. De acuerdo con la ley presentada por la NYCHRL, para establecer un ambiente de trabajo hostil, el demandante NO necesita demostrar que el comportamiento fue severo o generalizado. Solo se requiere que los demandantes demuestren que han sido tratados “menos bien” que otros empleados y que este tratamiento fue el resultado de una de sus características protegidas.

Las víctimas Deben Comunicarse con un Abogado de Ambiente de Trabajo Hostil de la Ciudad de Nueva York Hoy

Si cree que ha sido víctima de un ambiente de trabajo hostil ilegal que lo ha incapacitado para realizar su trabajo, actúe ahora. Como se indicó anteriormente, el estado de Nueva York tiene un marco de tiempo limitado durante el cual los empleados pueden acudir para presentar una queja contra sus empleadores por crear o permitir que un ambiente de trabajo hostil afecte negativamente su desempeño en el lugar de trabajo. No necesita preocuparse por reunir pruebas, encontrar y documentar un rastro de papel o asegurarse de que su caso sea viable. Todo lo que necesita hacer para comenzar a tomar el control de su vida y encontrar la justicia que merece es ponerse en contacto con un abogado de empleo de confianza en Nueva York en Arcé Law Group. Llámenos ahora al 212-248-0120 para hablar con uno de nuestros abogados experimentados en discriminación en el lugar de trabajo. Nuestro equipo trabaja incansablemente para obtener la compensación que se merece.