Entrenamiento de Baloncesto – Cómo Motivar a Tu Equipo A lo Largo de la Temporada-por Austin Winder

Del Cuaderno de Jugadas de Baloncesto del Entrenador
Austin Winder es Especialista en Relaciones Públicas y autor colaborador de Rhino Rugby. Vive en Memphis, Tennessee, y se graduó con un título en negocios y marketing de la Universidad de Memphis.
La motivación es algo complicado en los deportes. Al comienzo de una temporada, por ejemplo, la motivación es fácil; cada equipo comienza en las mismas condiciones y el optimismo está en su punto más alto de todos los tiempos. A medida que avanza la temporada, sin embargo, la adversidad se establece. Ya se trate de una lesión persistente, una racha perdedora o problemas personales que surgen entre compañeros de equipo, esa motivación temprana puede disiparse lentamente.
Por eso es crucial ayudar a tu equipo a mantenerse motivado durante toda la temporada. También es uno de los trabajos más difíciles para un entrenador, ya que cada persona está motivada por cosas diferentes. No importa qué clics hagan tus jugadores, estos consejos te ayudarán a establecer una conexión que te ayude a mantener a tus jugadores emocionados y luchando por la grandeza.

“Hoosiers”

Comunicación bidireccional

No solo dé instrucciones a los jugadores, escuche sus necesidades individuales. Entender lo que cada jugador necesita les anima a que se les escuche. Esta es una parte esencial de mantener una relación comprometida con su equipo. Esta positividad pronto se transferirá y los miembros del equipo esparcirán la misma energía entre ellos. Intenta reunir y alentar comentarios con los jugadores. Una vez que se haya comunicado, actúe en consecuencia. Esto aumentará la productividad y mejorará la colaboración.

Mantenga las prácticas emocionantes y haga que cuenten

Hacer lo mismo a diario solo las configurará para pensar en la práctica como predecible y aburrida. Esto disminuirá la productividad y los desmotivará de presionar más para lograr el objetivo. Mantenga a su equipo trabajando duro: cuanto más en forma y bien practicado estén, más confiados estarán para estar motivados.

Aliento

Esto puede parecer obvio, pero felicitar a tu equipo por su éxito y darles un refuerzo positivo es muy útil. Da un paso adicional para analizar y observar realmente su progresión antes de elogiar. En lugar de decir “buen trabajo”, dales un cumplido sobre algo específico, como la forma en que hicieron un gran pase, trabajaron bien en la comunicación con los otros jugadores, etc. La especificación parece más genuina y cálida que los cumplidos genéricos.

Motivación A través de Incentivos

Los incentivos son una forma efectiva de motivar. Esto también se conoce como el método de” colgar la zanahoria ” y permite al atleta concentrarse en el premio al final de la carretera. Cree incentivos interesantes que sean beneficiosos para el equipo a largo plazo. Por ejemplo, recompénselos con una cena gratis o el día libre si obtienen una victoria o alcanzan sus metas. El establecimiento de objetivos es una de las principales formas de motivar y tener un ojo puesto en el premio al final de la lucha es una gran manera de mantener la mente de tu equipo centrada en algo que no sea la dificultad.

Obtenga información de sus atletas

y asegúrese de que sepan que se les escucha. Deje que su influencia importe para que se sientan más conectados con el equipo y sus objetivos. Cuando las personas están conectadas, se vuelven más empáticas y cariñosas unas con otras. Si no están conectados, no serán alentadores. Cuando les hagas saber que también los estás escuchando, infundirán confianza en ti y trabajarán más duro para que te sientas orgulloso de su trabajo en el juego.

Cree un entorno que le dé reconocimiento y aprecio a su equipo

Mantener un ambiente positivo infundirá felicidad y felicidad en su equipo y en el entorno. No te tomes las cosas muy en serio ni seas demasiado duro cuando algo no salga como estaba planeado. Si lo haces, los jugadores no estarán demasiado entusiasmados para venir a los juegos o a la práctica. Peor aún, tendrán miedo de cómo reaccionarás si no pueden desempeñarse bien algún día.

Sé el modelo a seguir que quieres que tu equipo emule

El mejor entrenador lidera con el ejemplo. Sé el estándar de trabajo duro, ética y motivación que quieres ver de tu equipo. Debido a que eres mayor con más experiencia y conocimiento, te admirarán y emularán a tu personaje de ciertas maneras. Si no estás emitiendo energía positiva en el juego, se darán cuenta y se desempeñarán bajo sus estándares.