Equidad en el Empleo / Guía del Trabajo

Introducción.

Cada empleador designado debe diseñar e implementar un plan de equidad en el empleo. El propósito del plan de equidad en el empleo es permitir que el empleador “avance razonablemente hacia la equidad en el empleo”, ayudar a eliminar la discriminación injusta en el lugar de trabajo y lograr una representación equitativa de los empleados de determinados grupos mediante medidas de acción afirmativa.

Por lo tanto, un plan de equidad en el empleo debe establecer claramente los pasos que el empleador planea seguir para lograr estos objetivos. A fin de ayudar a los empleadores, el Departamento de Trabajo publicó un Código de Buenas Prácticas sobre la Preparación, Aplicación y Supervisión de Planes de Equidad en el Empleo. El Departamento de Trabajo también publicó una guía para el usuario de la ley de igualdad en el empleo, en la que se detallan 10 pasos para preparar y aplicar un plan de igualdad en el empleo. Todos los empleadores deben estar en posesión de al menos estos dos documentos: el Código de Buenas Prácticas y la Guía del Usuario.

No existe un formato rígido para un plan de equidad en el empleo, y la ley permite a los empleadores adaptar el plan a sus propias necesidades. La igualdad en el empleo y la acción afirmativa se aplican a todos los empleadores designados y a sus empleados, en particular a los empleados de grupos designados. Los empleadores designados son los empleadores que emplean a 50 o más empleados, los empleadores que emplean a menos de 50 empleados pero cuyo volumen de negocios anual supera o es igual a las cantidades que figuran en el anexo 4 del EEE, o un empleador que ha sido declarado empleador designado en virtud de un convenio colectivo.

Quedan excluidos algunos órganos del Estado, como la Fuerza de Defensa Nacional, la Agencia Nacional de Inteligencia y el Servicio Secreto Sudafricano. Los grupos designados son africanos, mestizos e indios, mujeres de todas las razas y personas con discapacidades. Todos los empleadores que tengan 50 o más empleados en la fecha en que debían presentarse los informes deben hacerlo, y todos los empleadores que tengan 150 o más empleados en la fecha en que debían presentarse los informes deben cumplir con los requisitos de presentación de informes para los empleadores más grandes.

El capítulo 3 de la ley de igualdad en el empleo exige que los empleadores adopten determinadas medidas de acción afirmativa para lograr la igualdad en el empleo.

• Los empleadores deben consultar con los sindicatos y los empleados para asegurarse de que el plan es aceptado por todos y para permitir que todas las partes tengan una participación justa
• Los empleadores deben analizar todas las políticas, prácticas y procedimientos de empleo, y preparar un perfil de su fuerza de trabajo para identificar cualquier problema relacionado con la equidad en el empleo.
• Los empleadores deben preparar y aplicar un plan de igualdad en el empleo, en el que se establezcan las medidas de acción afirmativa que se proponen adoptar para alcanzar los objetivos de igualdad en el empleo.
• Los empleadores deben informar al Departamento de Trabajo sobre la aplicación del plan para que el departamento supervise su cumplimiento.
• Los empleadores deben presentar un resumen de las disposiciones de la ley en todos los idiomas pertinentes para su lugar de trabajo. Los resúmenes pueden obtenerse en la imprenta del gobierno y en algunas oficinas del Departamento de Trabajo.

En la aplicación de EE, nos ocupamos de una serie de documentos. Se trata del Código de Buenas Prácticas para la Aplicación de los Planes de Igualdad en el Empleo, la propia Ley de Igualdad en el Empleo, el Reglamento de la Ley de Igualdad en el Empleo y la guía del usuario publicada por el Departamento de Trabajo. El Código de Buenas Prácticas sobre la Aplicación de los Planes de Equidad en el Empleo no es ley. Se ha publicado como una guía para los empleadores, y proporciona algunos consejos e información valiosos. A pesar de no ser ley, el Código debe tenerse en cuenta.

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