ETEA

Los profesores de escuelas postsecundarias privadas se han unido a nuestro Sindicato por diversas razones. En algunos casos se debió a conflictos salariales y recortes salariales. En otros, se debió al despido repentino de maestros por plantear preocupaciones en el lugar de trabajo. Los maestros se han unido porque las condiciones de trabajo de larga data estaban muy por debajo de la media y las promesas de los empleadores nunca se cumplieron. Una de las razones más importantes para unirse a la ETEA es ganar voz en el lugar de trabajo.

Únase a ETEA y tenga voz en su lugar de trabajo. Obtenga mejores salarios, un sistema de antigüedad justo y transparente, tiempo de preparación pagado, beneficios extendidos y un lugar de trabajo al que pueda sentirse orgulloso. Se unirá a un movimiento creciente hacia estándares profesionales en nuestra industria. Solo uniéndonos podremos elevar verdaderamente los estándares y mejorar las condiciones de los profesores de educación postsecundaria privados. Únase a nosotros en el camino para hacer una diferencia real en nuestra profesión. Póngase en contacto con ETEA para hablar con un organizador hoy mismo; todas las conversaciones son estrictamente confidenciales.

Únase a ETEA: Correo electrónico Teléfono: 604-682-2465

¿Cómo comienzo un Sindicato?

Hable con un organizador de ETEA para una discusión confidencial. ETEA y FPSE cuentan con recursos para ayudarlo y protegerlo a lo largo del proceso.

Firme las tarjetas. De conformidad con el Código de Relaciones Laborales de Columbia Británica, el 45% de los docentes elegibles deben firmar una tarjeta de afiliación sindical. Un empleador no puede despedirlo por querer afiliarse a un sindicato. Firmar una tarjeta le brinda protección legal.

Que ETEA presente una solicitud de certificación a la Junta de Relaciones Laborales. El empleador será notificado y dentro de los 10 días calendario se debe celebrar una votación.

Manténgase positivo y motivado durante 10 días. Esté atento a las tácticas antisindicales de un empleador. Hay varias cosas que un empleador no puede hacer durante estos diez días. Los empleadores se mantienen muy cerca y a menudo cruzan esta línea. Registre todo y mantenga informado a ETEA para que podamos presentar una práctica laboral injusta en su nombre.

¡Vote! Llevar la democracia al lugar de trabajo y tomar la decisión como grupo de unirse a la ETEA. el 51% de los votos emitidos deben estar a favor de la adhesión a la Unión.

Negocie su primer Convenio Colectivo. Formar un pequeño comité de negociación. ETEA es parte de una federación más grande FPSE. Uno de sus hábiles negociadores trabajará con su comité en las negociaciones. El tiempo de negociación suele ser durante las horas de trabajo y a los miembros del comité se les paga su horario normal. Los maestros y el empleador están obligados a negociar juntos de buena fe.

¿Qué no puede hacer el Empleador?

Usted tiene derechos bajo la ley para afiliarse a un sindicato. Hay varias cosas que los empleadores pueden hacer que constituyen prácticas laborales injustas. Si ocurre alguna de las siguientes situaciones en su lugar de trabajo, comuníquese con su representante sindical lo antes posible.

El Empleador No puede:

• Hacer amenazas sobre pérdida de empleo, despidos o pérdida de beneficios debido a un Sindicato
• Decir que no negociarán con el Sindicato
• Preguntar a los empleados que han firmado una tarjeta sindical
• Ofrecer asistencia para ayudar a los trabajadores a afiliarse al Sindicato
• Distribuir cartas o folletos amenazantes, intimidatorios o coercitivos contra el sindicato
• Reasignar a los partidarios del sindicato a turnos/áreas de trabajo menos deseables sin causa o justificación comercial razonable
• Transferir, despedir o despedir a los partidarios del sindicato sin causa o justificación adecuada
• Intimidar los trabajadores al decir que sabe quién tiene tarjetas firmadas
• Distribuir tarjetas antisindicales de “revocación” durante el tiempo de trabajo

El Empleador Puede:

• Dígale a los empleados lo que piensan sobre un sindicato, siempre y cuando no usen amenazas o influencias indebidas
• Puede hacer un discurso para la empresa u organización y hablar sobre los beneficios de la empresa
• Adivine las preguntas sobre el sindicato que podrían estar molestando a la gente y dé sus respuestas. Pero se supone que no deben presionar a los trabajadores
• Darles a todos un aumento o aumentar los beneficios durante una campaña de organización
• Celebrar reuniones mensuales, semanales o diarias para resolver problemas
• Configurar un buzón de sugerencias
• Establecer un proceso de quejas
• Proporcionar café y rosquillas gratis para los empleados
• Enviar cartas a sus empleados hogares de empleados, siempre y cuando no sean amenazantes, intimidantes o coercitivos
• Diga que todos son parte de una gran familia feliz