Explique por qué es importante trabajar de una manera acordada con su empleador

¿Cuáles son las formas de trabajo acordadas?

Las formas de trabajo acordadas son las formas en que su empleador espera que trabaje. Su gerente le informará de esto y debe respaldarlo con documentación relevante en forma de políticas, procedimientos, planes de atención, etc.

Las políticas son un conjunto de directrices que establecen los planes, valores y filosofía de su organización para manejar problemas particulares. Los procedimientos proporcionan detalles sobre cómo realizar una tarea en particular de acuerdo con las políticas de la organización. También puede acceder a formas de trabajo acordadas desde el plan de atención de una persona o la descripción de su trabajo.

Por qué debe trabajar de la manera acordada por su empleador

Es importante que trabaje de acuerdo con las formas de trabajo acordadas por su empleador por varias razones.

En primer lugar, su empleador puede pedirle que trabaje de cierta manera para garantizar su seguridad y la seguridad de los demás. Además, trabajar en cumplimiento de las formas de trabajo acordadas asegurará que trabaje dentro de los límites de la ley. Es posible que existan algunas formas de trabajo acordadas para que la atención y el apoyo que proporcione satisfagan las necesidades y preferencias de la persona o defiendan su dignidad y sus derechos humanos.

Si no sigue las formas de trabajo acordadas, podría causarle daño a usted o a otros o daños a la propiedad / equipo. También podría llevar a trabajar de manera ilegal o a no satisfacer las necesidades de un usuario del servicio.

Cómo demostrar que trabaja de acuerdo con las formas de trabajo acordadas

Algunos ejemplos de formas de trabajo acordadas y formas en que puede demostrar que trabaja de acuerdo con ellas incluyen:

• Salud & Política de seguridad & Procedimiento: Informar de cualquier inquietud que tenga a su gerente
• Política de Desarrollo Profesional: Asista a toda la capacitación y participe activamente durante la supervisión y evaluación
• Política de Control de infecciones & Procedimiento: asegúrese de realizar todas las tareas de limpieza según las instrucciones y comprenda por qué debe realizarse de esa manera

Acceso a sus formas de trabajo acordadas

Para este criterio de evaluación, debe demostrar que sabe cómo acceder a las últimas formas de trabajo acordadas de su empleador. Se le puede pedir que demuestre esto accediendo y explicando los principios principales de una política en particular (por ejemplo, la política de denuncia de irregularidades) para demostrar su competencia.

Su empleador le proporcionará detalles completos y actualizados de las formas de trabajo acordadas que sean relevantes para su función. Algunas formas de trabajo acordadas pueden ser comunicadas verbalmente por su gerente, pero generalmente, su empleador las habrá documentado en forma de planes, políticas y procedimientos.

Las formas de trabajo acordadas deben ser:

• Completo: proporcionan toda la información relevante en un lenguaje claro e inequívoco
• Actualizado: se revisan y actualizan regularmente para que se correspondan con cualquier cambio en la legislación, las mejores prácticas o las necesidades/deseos de un usuario del servicio

Algunas organizaciones proporcionan al personal un Manual para empleados que contiene orientación sobre cómo debe comportarse y las políticas y procedimientos que son relevantes para usted.

Las formas de trabajo acordadas podrán documentarse en papel o en formato digital.

Si su organización utiliza un sistema digital, es posible que se le proporcione un nombre de usuario y una contraseña y que pueda acceder a los documentos siempre que lo necesite. El sistema informático se asegurará de que la información esté segura y solo le dará acceso a la información que sea relevante para usted; sin embargo, debe asegurarse de mantener sus credenciales seguras y no compartirlas con otros.

Es posible que deba seguir un procedimiento particular para acceder a formas de trabajo acordadas en papel. Esto puede incluir solicitar el permiso de la persona adecuada y leer el documento en un área privada.

Su empleador puede solicitarle que firme para decir que ha entendido la información en cada póliza/procedimiento; solo debe hacerlo si comprende completamente lo que se requiere de usted porque la falta de comprensión podría poner en riesgo su seguridad o la de los demás. Si no está seguro, siempre debe pedir aclaraciones a su gerente.