7 merkkiä lahjakkuudesta, joita etsin aina hakijoista-Yoores rekrytointiratkaisut

kun puhutaan lahjakkuudesta, jalkapallokenttä tulee nopeasti te mieleen. Värvääjät ovat kykyjenetsijöitä, jotka seisovat jalkapallokentän vieressä ja yrittävät bongata erityisen pelaajan. Kuten monet muutkin taidot, myös scouting on jotain, jota voi oppia aikaa ja vaivaa. Tärkeä taito on tunnistaa merkkejä lahjakkuudesta, mikä tekee työstä paljon helpompaa HR-henkilöstölle eli rekrytoijille. Mitä etsiä? Tämän viikon blogissa esittelen seitsemän ominaisuutta, jotka usein löytyvät lahjakkaista ehdokkaista.

1. Lahjakkuus on monipuolinen
lahjakkaat ehdokkaat kunnostautuvat usein useammassa kuin yhdessä taidossa. Lahjakkuus tulee siis paketissa. Koska lahjakkailla ehdokkailla on usein monipuoliset taidot, heillä on hyvät valmiudet ottaa useita rooleja organisaatiossa. Tämä antaa heille etulyöntiaseman ehdokkaisiin nähden, joilla on’ rajallinen ‘ taito. Selvittääksesi, kuinka monipuolinen ehdokas on, esitä kysymyksiä hänen tehtävistään ja vastuistaan aiemmissa tehtävissä. Tai voit pyytää hakijaa kuvaamaan tilanteen, jossa hän oli vaativassa asemassa, yrittää selvittää, miten he hoitivat tämän tilanteen ja mitä taitoja he käyttivät. Vastaukset kysymyksiin antavat melko hyvän kuvan ehdokkaan monipuolisuudesta.

2. Lahjakkuus osoittaa itsevarmuutta
itseluottamuksen omaaminen ei ole huono asia, kunhan se ei muutu ylimielisyydeksi. Ero näiden kahden välillä on hiuksenhieno. Lahjakkuus tietää eron; hän on tietoinen vahvuuksistaan, mutta voi myös myöntää sen, kun on väärässä. Lahjakkaat ehdokkaat tietävät heikkoutensa, eivätkä he luottamuksensa vuoksi välitä, kun he saavat ehdotuksia tai kritiikkiä. Nämä kaikki ovat erittäin tärkeitä ominaisuuksia työskenneltäessä organisaatiossa, joka on riippuvainen onnistuneesta yhteistyöstä työntekijöiden välillä. Jos haluat tietää lisää itseluottamuksesta/ylimielisyydestä, Kysy ehdokkailta heidän heikkouksistaan (se ei ole kliseinen kysymys). Luottavaisin mielin oleva ehdokas osaa tunnistaa omat heikkoutensa ja selittää, miten he suhtautuvat niihin. Ylimielisellä ehdokkaalla on vaikeuksia vastata tähän kysymykseen.

3. Lahjakkuus on joustavaa
nykyaikaiset yritykset ovat kiinni kilpailussa kilpailijan kanssa ja siksi vaihtavat jatkuvasti eri tavoitteita ja strategioita tilanteen mukaan. Tämä epävakaus on hyvin vaativaa yritykselle, erityisesti sen henkilökunnalle. Todellinen lahjakkuus pystyy nopeasti sopeutumaan muutokseen ja tarvittaessa inspiroimaan muita tekemään samoin. Lahjakkuus voi ottaa muutosagentin roolin, luoda tukea muutokselle ja auttaa vähemmän joustavia työkavereita sopeutumaan. Jos haluat tietää lisää ehdokkaan joustavuudesta, “yllätä” heidät kysymyksellä odottamattomista tilanteista ja siitä, miten he ovat käsitelleet sitä. Vastaukset antavat hyvän kuvan ehdokkaiden joustavuudesta (esim. “sopeuduin nopeasti tilanteeseen käyttämällä tätä taitoa ja tätä metodia” vs. “yritin taistella muutosta vastaan ja palauttaa status quon”.

4. Talent on tavoitteellinen
Talent välittää tuloksista ja haluaa siksi työskennellä tavoitteiden eli pitkän aikavälin tavoitteiden eteen. Tämä on tärkeä fakta, joka managerina on tunnustettava. Johdon vastuulla on kehittää työntekijöiden tarkoitusta asettamalla kunnianhimoisia, mutta realistisia tavoitteita. Kun tavoite on saavutettu, älä unohda kehua heitä tai palkita työntekijää. Tunnustus on erittäin tärkeää, myös lahjakkuudelle. Haastattelun aikana hyvä indikaattori merkityksellisyydelle ovat ehdokkaan kysymykset siitä, miten he voivat kasvaa organisaatiossasi, miltä heidän työnsä näyttää ja mitä heiltä odotetaan.

5. Talent kysyy oikeita kysymyksiä
lahjakkuus on valoisa, utelias ja avoin uusille mahdollisuuksille. Tämä ilmenee oikeiden kysymysten esittämisenä. Talent ei pelkää tehdä tätä keskusteluissa, esityksissä ja kokouksissa. Tämä “lahjakkuus” auttaa heitä oppimaan uusia taitoja nopeasti, saamaan selkeän kuvan ongelmasta tai sopeutumaan uuteen (työ) tilanteeseen. Kaiken lisäksi rakentavien kysymysten esittäminen näyttää asiakkaan silmissä hyvältä (konsultointitilanteessa). Useimmiten sitä arvostaa, kun heidän kanssaan ajattelee ongelmaa tai ratkaisua. Miten tunnistaa tämän? Helppo. Näin lahjakkaat ehdokkaat kysyvät paljon (relevantteja) kysymyksiä haastatteluprosessin aikana. Yrityksestä, asiakkaista ja työntekijöistä, mutta myös heidän asemastaan ja tulevista vastuistaan.

6. Lahjakkuus kommunikoi helposti
viestintätaidot ovat jotain, mitä etsin aina uusien hakijoiden haastatteluissa. Tämä on vielä tärkeämpää, kun työskentelen projektiluonteisessa organisaatiossa, joka on vahvasti tiimityöskentelyn varassa. Tämän työmuodon menestys seisoo tai kaatuu työntekijöiden väliseen viestintään. Lisäksi terveellinen annos karismaa hyödyttää kontaktia asiakkaisiin ja auttaa houkuttelemaan uutta liiketoimintaa. Tämä on toinen helppo tapa bongata lahjakkuus. Haastatteluprosessi antaa selkeän kuvan hakijan viestintätaidoista. Kirjallinen osaaminenkin kannattaa ottaa huomioon, ehdokkaan kirjoittama motivaatio ja sähköpostit ovat hyvä mittari tähän.

7. Talent keskittyy pitkän tähtäimen
lahjakkaat ehdokkaat keskittyvät pitkäjänteisyyteen eivätkä elä päivästä toiseen. He ovat kunnianhimoisia, motivoituneita, innokkaita ja valmiita sitoutumaan täysin tavoitteisiinsa. Esimiehet voivat auttaa tämän kehittämisessä asettamalla kunnianhimoisia pitkän aikavälin tavoitteita ja antamalla lahjakkuuden kasvaa organisaatiossaan. Oikein tehtynä tämä rakentava suhde johtajan ja lahjakkuuden välillä voi auttaa yritystä saavuttamaan (pitkän aikavälin) menestyksen. Saadaksesi selkeän kuvan ehdoista, joilla ehdokas ajattelee, yritä esittää kysymyksiä heidän tavoitteistaan, kunnianhimostaan ja unelmistaan. Lyhyen aikavälin ajattelija puhuu uuden auton ostamisesta, pitkän aikavälin ajattelija talon ostamisesta tai organisaation kasvumahdollisuuksista.

lahjakkuuden etsiminen voi olla palkitsevaa, vaikka tietäisi tarkalleen, mitä etsii. Työtunteja ilman todellisia tuloksia. Ehkä tarvitsette apua? Lähetä viesti. Olen enemmän kuin halukas keskustelemaan eri rekrytointistrategioista sinun tai henkilöstöosastosi kanssa.

Etkö vieläkään ole vakuuttunut RPO: n eduista? Jätä kommentti! Yritän vastata mahdollisimman nopeasti ja vastata kysymykseenne. Erityisiä kysymyksiä RPO: sta ja organisaatiostasi? Lähetä pääministeri. Pyrin sitten tuomaan esiin organisaationne erityisiä mahdollisuuksia ja haasteita.

Edwin Noordeloos
senior partner

Yoores Recruitment Solutions
06 22 37 36 21