8 johtamisominaisuudet kaikilla opiskelijoilla tulisi olla

What makes a great leader? Kaikilla ei ole ominaisuuksia ottaa kovaa työtä, joka on non-stop mutta suunnattoman palkitsevaa. Lukiossa ja korkeakoulussa pitää alkaa kehittää vahvoja johtamistaitoja, jotta niitä voi ottaa työelämään ja sen ulkopuolelle. Monet opiskelijat ovat jo luoneet yksinkertaisen mielikartan kartoittaakseen, mitä taitoja he haluavat työstää ja miten, mutta tässä on kahdeksan ominaisuutta, joihin opiskelijoiden on keskityttävä tullakseen huomisen suuriksi johtajiksi.

vastuu

yksi haastavimmista asioista johtajuudessa on se, että siihen liittyy paljon vastuuta. Sinun täytyy asemoida itsesi ihmisenä, johon muut voivat luottaa. Sinun täytyy olla henkilö, joka voi suorittaa tehtäviä, kun ne annetaan. Tee aloite muuttaa asioita ympärillä, ja puhua, jos asiat eivät toimi niin kuin pitäisi. Jos haluat olla johtaja elämässä ja työssä, sinun täytyy osoittaa, että et voi vain tehdä työtä, mutta käsitellä paineita olla vastuussa. Näytä esimiehillesi, että voit pysyä positiivisena silloinkin, kun pelimerkit ovat alhaalla, ja jos asiat menevät pieleen—kuten ne väistämättä menevät—voit oppia ja sopeutua.

aiheeseen liittyvää: johtajuus lukiossa: mitä se tarkoittaa?

kova työ

ympärillä olevien ihmisten on nähtävä, että olet valmis tekemään sen kovan työn, mitä johtajuus vaatii. Tämä ei tarkoita pidempiä työpäiviä tai luopumista elämästä. Ahkera työskentely tarkoittaa fiksua työskentelyä-näet ongelman ja työstät sitä. Rankkoja tehtäviä ei kaihdeta vain siksi, että ne ovat haastavia. Olet valmis työntämään itseäsi. Kova työ ei tarkoita sanoa kyllä kaikkeen; se ei ole paras käyttää aikaa. Jos et osaa tehdä jotain tai et voi ottaa uutta tehtävää, älä pelkää sanoa ei.

ihmisten taidot

johtajat kommunikoivat ihmisten kanssa säännöllisesti, joten ihmissuhdetaitojen pitää olla huippuluokkaa. Sinun täytyy saada ihmiset ympärilläsi tuntemaan, että heitä arvostetaan ja he voivat puhua sinulle, kun he tarvitsevat. Saada ihmiset tuntemaan olonsa mukavaksi ja inspiroituneeksi. On näytettävä esimerkkiä, ja se on tärkeää siinä, miten ihmisiä käsitellään. Ymmärtää, että jokainen on erilainen persoonallisuus; kaikkia ei voi kohdella samalla tavalla ja odottaa samoja tuloksia. Anna ihmisille tilaa loistaa, mutta ole tarpeeksi lähellä huomataksesi, kun joku tarvitsee sinua. Sinun täytyy löytää herkkä tasapaino tavoissasi, joilla sitoudut ihmisiin. Se vaatii jonkin verran harjoittelua, mutta tämä on tärkeä osa johtajuutta.

aiheeseen liittyvää: ura ihmisille, jotka haluavat työskennellä ihmisten kanssa

luottamus

johtajan on oltava luottavainen kaikessa, mitä hän tekee, erityisesti päätöksissään. Et voi kyseenalaistaa itseäsi. Jos teet niin, et herätä luottamusta tiimiisi. Itseluottamus tulee tietysti harjoittelun ja kokemuksen myötä. On kuitenkin olemassa muutamia tapoja, joilla voit rakentaa itseluottamusta koko opiskelijaelämäsi ajan. Opettele tekemään hyvä ensivaikutelma opiskelukavereidesi ja työkavereidesi kanssa jakamalla jäänmurtajia kokousseminaarissa. Nämä voivat olla vitsejä tai henkilökohtaisia anekdootteja, jotka rauhoittavat ihmisiä ja auttavat heitä sitoutumaan sinuun. Rakentaa itseluottamusta ja huokuu, että luottamus, kun olet noin luokkatoverit ja joukkuetoverit nostaa kaikki ylös ja tehdä sinusta paremman johtajan.

Sinnikkyys

johtajuus tarkoittaa sitä, ettei luovuta ensimmäisellä esteellä. Tämä on erityisen vaikeaa ottaen huomioon, kuinka paljon opiskelijoilta odotetaan saavutusta. Opiskelijoiden poluilla on enemmän esteitä kuin koskaan aiemmin, mutta vastoinkäymisten edessä on kestettävä, jos haluaa olla johtaja. Tämä ei tarkoita sinnikkyyttä, kun tehtävä on turha—se on jälleen ajanhukkaa (eikä hyvä laatu olla johtajana). Sen sijaan pitkäjänteisyydessä on kyse enemmänkin todennäköisyyksien kohtaamisesta ja pyrkimyksestä päästä huipulle, kävi miten kävi. “Never say die” – asenne on tarttuva ja tukee kaikkia ympärilläsi.

neuvokkuus

johtajana joutuu yllättäviin tilanteisiin. Tällaisissa olosuhteissa neuvokkuudestasi on hyötyä. Sinun täytyy näyttää, kuinka kekseliäs olet koko college uran ja sen jälkeen, jos aiot olla hyvä johtaja. Käytä mielikuvitustasi ongelmien ratkaisemiseen eri tilanteissa ja etsi aina ratkaisuja sen sijaan, mikä on mennyt pieleen. Luovuutesi voi saada sinut erottumaan joukosta opiskelijoita, jotka myös haluavat olla huomisen johtajia. Kun ihmiset näkevät, miten kekseliäs voit olla vaikeimmissakin tilanteissa, voit alkaa ottaa harppauksia kohti johtajaksi.

Related: Boost Career benefits With These 5 Liberal Arts Skills

Analysis

Leaders also need to be highly analytical. Älä tyydy likimääräisiin tuloksiin, kun yrität tehdä päätöstä. Sinun täytyy tietää tosiasiat ja ymmärtää niiden yhteydessä, jotta voit tehdä päätöksen, joka voi mahdollisesti vaikuttaa kaikkiin, jotka työskentelevät kanssasi. Vaikka on tärkeää olla analyyttinen, kannattaa olla myös avarakatseinen. Kuuntele, mitä sanottavaa toisilla on tosiasioista—ne voivat värittää vaikutelmaasi asiasta. Jos työskentelet projektissa, tee SWOT-analyysi (vahvuudet, heikkoudet, mahdollisuudet ja uhat), joka auttaa sinua tarkastelemaan suunnitelmasi positiivisia ja negatiivisia puolia ja sitä, miten voit parantaa. Hanki mahdollisimman usein kovat tilastot, jotta sinulla on aina jotain päätöksenteon tueksi.

positiivinen asenne

kukaan ei pidä negatiivisesta ihmisestä—ei yliopistossa, ei töissä eikä missään nimessä elämässään. Johtajana on velvollisuus olla positiivinen. Olet vastuussa muista ihmisistä, jotka seuraavat sinua ja inspiroituvat sinusta. Jos johonkin suhtautuu kielteisesti, se tunne lähtee leviämään. Sinun täytyy olla auringonpaisteen säde tummien pilvien keskellä-luokassasi, tiimissäsi ja kaveriporukassasi. Näyttää ihmisille, etteivät asiat ole niin huonosti kuin luullaan. Etsi hyvää maailmasta ja jaa se kaikkien kanssa. Ole se, joka käynnistää tiiminrakennustoiminnan saattaakseen ihmiset yhteen ja tehdäkseen työympäristöstäsi viihtyisämmän. Kun asiat eivät mene huonosti, katso, mitä voit oppia siitä—älä jää vatvomaan virheitä. Positiivisen asenteen pitäminen kohottaa mielialaa ja ympärillä olevaa työilmapiiriä, mikä tekee sinusta tehokkaan johtajan.

aiheeseen liittyvää: esimerkilliseksi Opiskelijajohtajaksi tuleminen

nämä kahdeksan taitoa auttavat sinua tulemaan johtajaksi, joka sinun täytyy olla. Vaikka et voi hankkia näitä taitoja yhdessä yössä, ajan ja käytännön, voit tulla johtaja haluat olla ja tehdä ero ihmisiä ja paikkoja kohtaat koulussa ja sen ulkopuolella.

Etsi hyviä kouluja opiskelijoiden johtajille Korkeakouluhakutyökalullamme.