Boutique-asianajotoimistoa: mitä ne ovat ja miksi sinun pitäisi pyörittää yhtä

lakiammattilaisena, olet varmaan kuullut termin” Boutique-asianajotoimisto ” monta kertaa. Olet ehkä myös huomannut, että yhä useammat lakimiehet ovat päättäneet työskennellä—tai pyörittää—boutique-asianajotoimistoja. Mutta mikä kannustaa kasvavaa kiinnostusta boutique asianajotoimistoja vastaan Big Law? Voisiko pienempi lakifirma sopia tulevaisuuteesi?

tässä viestissä keskustellaan siitä, mikä boutique-Asianajotoimisto on (ja mitä se ei ole) ja tutkitaan eroja boutique-ja isojen asianajotoimistojen välillä. Me myös lay out joitakin etuja työskentelee boutique yritys ja miksi saatat harkita käynnissä pienempi yritys.

Mitä eroa on boutique asianajotoimistoilla vs. Big Law ‘ lla?

heidän nimensä kertovat kaiken: selvin ero isojen lakiasiaintoimistojen ja boutique-asianajotoimistojen välillä tulee pienenemään kokoon. Boutique-yritykset ovat pienempiä ja erikoistuneempia. Suuret asianajotoimistot ovat suurempia työntekijöiden ja asianajajien määrässä sekä niiden tarjoamien lakipalvelujen laajassa valikoimassa.

keskeisiä aloja, joilla putiikit ja suuret Asianajotoimistot eroavat toisistaan, ovat:

• henkilökunnan koko. Putiikkifirmoissa on vähemmän henkilökuntaa kuin isoissa asianajotoimistoissa. Yleensä putiikkifirmat työllistävät lakimiehiä, avustajia ja lakimiehiä. Sen sijaan isoilla asianajotoimistoilla on myös hallintoryhmiä.
• lakipalvelujen valikoima. Suuret Asianajotoimistot rakentuvat luomaan laajan verkon strategisesti, tarjoten erilaisia lakipalveluja asiakkaille. Sen sijaan pienet putiikit tarjoavat palveluja keskittyneemmillä alueilla.
• Asianajajakokemus. Isoissa asianajotoimistoissa kokemustaso on vaihteleva, kun vähemmän kokeneet asianajajat työskentelevät ylöspäin. Koska boutique-yritykset ovat keskittyneempiä, pääasianajajien on oltava kokeneempia, joilla on korkea tietämys yrityksen käytännön alueella(t).
• asiakkaan valinta. Boutique asianajotoimistot ovat yleensä valikoivampia ottaessaan asiakkaita kuin suuret Asianajotoimistot. Koska putiikkikäytännöt ovat keskittyneempiä, kaikki asiakkaat eivät sovi yhteen.

mitä hyötyä on työskennellä boutique-asianajotoimistossa?

nuorten asianajajien tavoite oli ennen yksinkertainen: suorittaa oikeustieteellinen loppuun ja saada rooli Isossa asianajotoimistossa. Mutta maailman siirtyessä etätyöhön, lakiteknologian edistymiseen ja asianajajien työ-ja perhe-elämän tasapainoon monien lakiammattilaisten tavoitteet ovat muuttuneet. Vaikka työskentely Iso Asianajotoimisto edelleen kuljettaa tietty määrä arvovaltaa, jotkut asianajajat, edut työskentelevät boutique asianajotoimisto suurempi jännitystä iso laki käyntikortti. Tässä muutamia:

Kohdennettu tarkennus

suhtaudutko intohimoisesti ja teet poikkeuksellista työtä tietyllä lain alueella? Jos näin on, valitsemalla oikeudellinen markkinarako ja työskentely boutique asianajotoimisto tällä alalla voi tuoda sinulle suurta tyydytystä ja mahdollisuuksia kehittää ja kasvattaa uraasi.

lisääntynyt vaikutus yrityksen suuntaan

pienemmässä, boutique practice, on helpompi saada äänensä kuuluviin, kun on kyse liiketoimintaa koskevista päätöksistä, jotka vaikuttavat yrityksen.

joustavammat maksut

kun tarjoat korkeampaa asiantuntemusta ja asiakaspalvelua, voit asettaa palkkiosi vastaamaan tätä palvelutasoa. Lisäksi pienemmillä putiikkiyrityksillä on yleensä enemmän joustavuutta sen suhteen, mitä ne veloittavat. Tämä tarkoittaa, että voit tarjota vaihtoehtoisia maksurakenteita, kun se tulee asianajotoimisto hinnoittelu.

Lue lisää pienten asianajotoimistojen hinnoittelusta ja maksumalleista tästä oppaasta tehokkaaseen pienten asianajotoimistojen hallintaan.

vahvemmat asiakassuhteet

kuten mainittiin, yksi suurista eroista Big Law ja boutique yritykset on, että boutique yritykset ovat yleensä valikoiva, kun ottaa asiakkaita. Vähemmän tapauksia hallita ja tarkempi asiakaskunta, asianajajat boutique yritykset voivat keskittyä enemmän tuottaa henkilökohtaista, asiakaslähtöistä palvelua asiakkaille, että he voivat auttaa parhaiten.

miksi pitäisi pyörittää boutique-asianajotoimistoa?

jos harkitset boutique-asianajotoimiston perustamista tai lakiasiaintoimiston uudelleenbrändäämistä, on otettava huomioon monia tekijöitä. Tässä neljä syytä, miksi voisit harkita boutique-asianajotoimiston pyörittämistä:

olet yrittäjähenkinen.

jos sinulla on yrittäjähenki ja olet halukas ottamaan vastaan asianajotoimiston pyörittämiseen liittyvän työn, voit luoda visiossasi pienen, keskittyneen asianajotoimiston Boutique-asianajotoimiston kanssa.

esimerkiksi Cynthia Morgan-Reed jätti perinteisen asianajotoimistopolun kahden vuosikymmenen jälkeen perustaakseen pienen virtuaalifirmansa Vanst Law ‘ n. Aloittamalla toimintansa Cynthia voisi sitten kehittää uuden liiketoimintamallin-ja luoda joustavan, tasapuolisen asianajotoimiston, jonka hän halusi itselleen.

sinulla on paljon kokemusta.

jos sinulla on paljon kokemusta tietyltä alalta, boutique-asianajotoimisto voisi sopia hyvin. Kun boutique asianajotoimisto, asiakkaasi voivat hyötyä asiantuntemustasi. Vastineeksi saat tehdä työtä, joka on mielestäsi mielekästä ja kiinnostavaa.

on tärkeää huomata, että boutique-asianajotoimisto koostuu yleensä kokeneemmista lakimiehistä. Koska Boutique asianajotoimistot ovat pieniä ja keskittynyt tietyillä aloilla lain, ne yleensä toimivat parhaiten, kun helmed asianajajien paljon kokemusta tarjota.

pienemmät kustannukset.

vaikka boutique-asianajotoimiston käsite voi kuulostaa kalliilta,boutique-yrityksen pyörittäminen voi olla halvempaa kuin perinteisen, suuremman yrityksen. Koska putiikkifirmat ovat pienempiä, yleiskustannukset, henkilöstö-ja hallintokulut ovat yleensä pienemmät. Voit myös pitää kiinteät kustannukset alas olemalla tehokkaampi käyttämällä teknisiä työkaluja.

nykypäivän tekniikka voi auttaa.

aiemmin työskentely Iso Asianajotoimisto tarkoitti sinun ei tarvitse huolehtia aikaa vieviä hallinnollisia tehtäviä, joita tarvitaan ajaa asianajotoimisto. Mutta käyttämällä oikeanlaisia teknisiä työkaluja lakimiehille, pienemmät yritykset voivat vähentää merkittävästi manuaalista hallintotyötä – jopa ilman suuren Lakimiestiimin apua.

nimellä Kate Colleary of Dublin ‘ s Colleary & Co. kertoo, että esimerkiksi Clio: n lakikäytännön hallintaohjelmiston käyttäminen hallinnollisen työn yksinkertaistamiseen helpotti hänen immateriaalioikeuksiin ja yksityisyyteen/tietosuojaan erikoistuneen yrityksensä avaamista.

tässä muutama esimerkki työkaluista, jotka voisivat tehostaa putiikkifirman pyörittämistä:

• käytännön hallinta: Lakikäytännön hallintaohjelmisto kuten Clio Manage automatisoi päivittäisiä hallinnollisia tehtäviä, yksinkertaistaa laskutusta ja pitää tapaukset järjestyksessä.
• Client intake: Clio Grow ‘ n client intake-ohjelmisto automatisoi asiakkaan saantiprosessin ja tarpeettomat tehtävät, kuten sähköpostin seurannan ja tietojen syöttämisen. Clio Grow: n avulla pienet Asianajotoimistot voivat säästää aikaa ja tarjota asiakkailleen virtaviivaisemman asiakaskokemuksen.
• vastaanottovirkailijat. Pienellä asianajotoimistolla ei välttämättä ole omaa vastaanottovirkailijaa, mutta se voi silti varmistaa, että asiakaspuheluihin vastataan virtuaalisen vastaanottopalvelun avulla.

Lue lisää siitä, miten voit valita yrityksellesi parhaat tekniset työkalut.

boutique-Asianajotoimisto voi olla sinulle oikea

olitpa sitten harkitsemassa juristiurasi viemistä uuteen suuntaan tai mietit, pitäisikö asianajotoimistosi brändätä uudelleen, boutique-asianajotoimistot ovat varteenotettava vaihtoehto harkita.

Boutique asianajotoimistot ovat pieniä ja keskittyneempiä tietyille käytännön aloille. Vaikka tämä kapea painopiste voi tuntua rajoittavalta verrattuna laajempaan catch-all-lähestymistapaan suurissa asianajotoimistoissa, tämä tiukka keskittyminen voi tarjota useita etuja. Näitä etuja ovat kokeneiden asianajajien vapaus rakentaa asiantuntemusta, Poikkeukselliset asiakaskokemukset ja mahdollisuus pyörittää ketterämpää, yrittäjähenkistä liiketoimintaa. Ja koska nykyinen oikeudellinen teknologia poistaa monia hallinnollisia esteitä, jotka olivat olemassa aiemmin, pienet yritykset voivat toimia tehokkaasti ja tehokkaasti ilman suurta henkilökuntaa palkkalistoilla.

huomaa: tämän artikkelin tiedot koskevat vain Yhdysvaltain käytäntöjä. Tämä viesti on tarkoitettu vain tiedoksi. Se ei ole juridista, liike-elämän tai kirjanpidon neuvontaa.

julkaisimme tämän blogikirjoituksen huhtikuussa 2021. Päivitetty viimeksi: 4. lokakuuta 2021.

luokiteltu: liiketoiminta