Employment Equity | Labour Guide

Introduction.

jokaisen nimetyn työnantajan on laadittava ja toteutettava Työsuhdepääomasuunnitelma. Työsuhdepääomasuunnitelman tarkoituksena on mahdollistaa se, että työnantaja “voi saavuttaa kohtuullisen edistymisen kohti työsuhteen tasapuolisuutta”, auttaa poistamaan epäoikeudenmukaista syrjintää työpaikalla ja saavuttaa tasapuolinen edustus nimettyjen ryhmien työntekijöistä myönteisten toimenpiteiden avulla.

Työsuhdepääomasuunnitelmassa on näin ollen selkeästi esitettävä toimenpiteet, joita työnantaja aikoo noudattaa näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Työnantajien auttamiseksi työministeriö julkaisi Hyvän käytännön ohjeet Työsuhdetasosuunnitelmien laatimisesta, toteuttamisesta ja seurannasta. Työministeriö julkaisi myös työsuhdepääomalain käyttöoppaan, jossa esitellään 10 vaihetta Työsuhdepääomasuunnitelman laatimisessa ja toteuttamisessa. Jokaisella työnantajalla pitäisi olla hallussaan ainakin nämä kaksi asiakirjaa – Hyvän käytännön säännöstö ja käyttöopas.

Työsuhdepääomasuunnitelmalle ei ole jäykkää muotoa, ja laki antaa työnantajille mahdollisuuden muokata suunnitelmaa omiin tarpeisiinsa sopivaksi. Työntekijöiden tasapuolisuus ja myönteiset toimet koskevat kaikkia nimettyjä työnantajia ja niiden työntekijöitä, erityisesti nimettyihin ryhmiin kuuluvia työntekijöitä. Nimettyjä työnantajia ovat työnantajat, jotka työllistävät vähintään 50 työntekijää, työnantajat, jotka työllistävät alle 50 työntekijää, mutta joiden vuotuinen liikevaihto on suurempi tai yhtä suuri kuin ETA: n luettelon 4 määrät, tai työnantaja, joka on julistettu nimetyksi työnantajaksi työehtosopimuksen mukaisesti.

tietyt valtion elimet on jätetty ulkopuolelle, kuten maan puolustusvoimat, maan tiedustelupalvelu ja Etelä-Afrikan salainen palvelu. Nimettyjä ryhmiä ovat afrikkalaiset, värilliset ja intialaiset, kaikkiin rotuihin kuuluvat naiset ja vammaiset. Kaikkien työnantajien, joilla on vähintään 50 työntekijää raporttien eräpäivänä, on raportoitava, ja kaikkien työnantajien, joilla on vähintään 150 työntekijää raporttien eräpäivänä, on noudatettava suurempia työnantajia koskevia raportointivaatimuksia.

työsuhdepääomalain 3 luvussa edellytetään, että työnantajat toteuttavat tiettyjä toimenpiteitä työsuhteen tasapuolisuuden saavuttamiseksi.

• työnantajien on neuvoteltava ammattiliittojen ja työntekijöiden kanssa varmistaakseen, että kaikki hyväksyvät suunnitelman ja että kaikilla osapuolilla on tasapuolinen työpanos
• työnantajien on analysoitava kaikki työllisyyspolitiikat, – käytännöt ja-menettelyt ja laadittava henkilökunnastaan profiili, jotta voidaan tunnistaa mahdolliset työn tasapuolisuuteen liittyvät ongelmat.
• työnantajien on laadittava ja pantava täytäntöön Työsuhdepääomasuunnitelma,jossa esitetään toimenpiteet, joihin ne aikovat ryhtyä Tasapuolisuustavoitteiden saavuttamiseksi.
• työnantajien on raportoitava työministeriölle suunnitelman toteuttamisesta, jotta osasto voi valvoa suunnitelman noudattamista.
• työnantajan on esitettävä yhteenveto lain säännöksistä kaikilla työpaikkansa kannalta merkityksellisillä kielillä. Tiivistelmät ovat saatavissa valtioneuvoston kirjapainosta ja tietyistä työministeriön toimistoista.

EE: n täytäntöönpanossa on kyse useista asiakirjoista. Nämä ovat Työsuhdepääomasuunnitelmien toteuttamista koskevat hyvän käytännön ohjeet, itse Työsuhdepääomalaki, Työsuhdepääomalain mukaiset säädökset sekä työministeriön julkaisema käyttöopas. Työsuhdepääomasuunnitelmien toteuttamista koskeva Hyvän käytännön säännöstö ei ole laki. Se on julkaistu oppaana työnantajille, ja siinä annetaan arvokkaita vinkkejä ja tietoja. Vaikka säännöstö ei ole laki, se on otettava huomioon.

Työllisyyspääoma (Lataukset)