Floridan Häirintälait työpaikalla

jos työllistät työntekijöitä Floridassa, sinun on tiedettävä Floridan työpaikkakiusaamista koskevista laeista. Työnantajana sinun on ymmärrettävä, minkälainen työpaikkakäyttäytyminen on lainvastaista häirintää.

sinun on myös osattava suojata yritystäsi työpaikkakiusaamiselta. Lopuksi, sinun pitäisi tietää, milloin ottaa yhteyttä kokeneeseen työsuhteeseen asianajaja tutkia tai ratkaista häirintä valituksia.

tämä tieto auttaa sinua rajoittamaan epäasiallista häirintää työpaikalla ja samalla vähentämään mahdollista vastuuta Floridan ahdisteluväitteistä.

laiton häirintä Floridassa

työpaikkakiusaaminen on eräs työsyrjinnän muoto. Floridassa useimpien työnantajien on noudatettava sekä liittovaltion että osavaltion työsyrjintälakeja. Syrjinnän välttämiseksi liittovaltion lain mukaan sinun on noudatettava lukuisia lakeja, mukaan lukien:

• VII osasto, jossa kielletään rotuun, ihonväriin, sukupuoleen, uskontoon ja kansalliseen alkuperään perustuva syrjintä;
• Age Discrimination in Employment Act, joka suojelee 40-vuotiaita tai vanhempia henkilöitä; ja
• Americans with disability Act (ADA), joka suojelee henkisesti tai fyysisesti vammaisia henkilöitä.

osavaltion tasolla on Floridan kansalaisoikeuslain (FCRA) mukaan vältettävä työpaikkasyrjintää. FCRA kieltää Floridalaisia työnantajia syrjimästä rodun, värin, uskonnon, sukupuolen, raskauden, kansallisen alkuperän, iän, vammaisuuden tai siviilisäädyn perusteella.

kielletty työpaikkakiusaaminen

kahdentyyppinen työpaikkakiusaaminen voi johtaa korvausvastuuseen: quid pro quo-häirintä ja vihamielinen työympäristön häirintä.

Quid Pro Quo häirintä Floridassa

Quid pro quo tarkoittaa latinaksi “tätä siitä”. Tällainen häirintä tapahtuu, kun johtaja tai esimies pyytää seksuaalisia palveluksia työntekijältä vastineeksi palkankorotuksesta, ylennyksestä tai muusta edusta. Toisin sanoen ahdistelija tekee työllistämispäätökset sen perusteella, että toinen työntekijä suostuu seksuaalisiin palveluksiin tai kieltää ne.

vihamielinen työympäristön häirintä Floridassa

vihamielinen työympäristön häirintä on ei-toivottua käytöstä, joka on vakavaa tai toistuvaa ja vaikeuttaa tai vaikeuttaa toisen työntekijän työskentelyä. Tyypillisesti vihamieliseen työympäristöön liittyy toistuvia vaaratilanteita.

yksittäinen epäasiallinen käytös voi kuitenkin aiheuttaa vihamielisen työilmapiirin, jos se on hyvin vakava. Esimerkiksi yksittäinen seksuaalirikosepisodi tai pilkkalynkkaus työpaikalla voi luoda laittoman vihamielisen työympäristön.

lievempiä tapauksia, jotka voivat luoda vihamielisen työympäristön, jos niitä esiintyy usein, voivat olla mm.:

• loukkaavia vitsejä,
• solvauksia ja nimittelyä,
• fyysistä uhkailua,
• pilkkaa ja pilkkaa tai
• solvauksia ja uhkailua.

tärkeää on, että yleinen töykeys tai pikkumainen ärsyttäminen eivät ole Floridassa laitonta työpaikkakiusaamista. Loukkaavan käytöksen tulee liittyä työntekijän sukupuoleen, rotuun, ikään, väriin tai muuhun suojattuun ominaisuuteen, jotta se olisi lainvastaista.

miten suojautua Työpaikkakiusaamiselta

floridalaisen työnantajan on oltava proaktiivinen ja toteutettava myöntäviä toimia häirinnän estämiseksi työpaikalla.

on selkeä linjaus

ensin pitäisi luoda häirintäkäytäntö, joka kertoo työntekijöille epäasiallisesta työpaikkakäyttäytymisestä ja sen seurauksista. Linjauksessanne on mainittava, että ette suvaitse häirintää millään perusteella. Työntekijöitä kannattaa myös ohjeistaa siitä, miten ilmoittaa ei-toivotusta häirinnästä.

tarjoa asianmukaista koulutusta

toiseksi sinun tulisi kouluttaa esimiehiäsi, esimiehiäsi ja työntekijöitäsi työpaikkakiusaamisesta. Ilmoita heille kielletyn työpaikan käytöksen tyypit.

opeta heitä tarkkailemaan käytöstä, joka voi johtaa vihamieliseen työympäristöön. Ilmoita häirintäkäytännöstäsi ja anna työntekijöiden esittää kysymyksiä.

vastaa

kolmas, kun työntekijä ilmoittaa häirinnästä, korjaa valitus viipymättä. Sinun täytyy suorittaa puolueeton tutkimus selvittää, onko laitonta häirintää tapahtunut.

jos se tapahtui, sinun on ryhdyttävä toimiin sen ratkaisemiseksi ja varmistettava, ettei se toistu. Saatat joutua erottamaan häiritsijän tai ryhtymään muihin toimiin, joiden tarkoituksena on lopettaa vastaava käytös tulevaisuudessa.

älä Kosta

lopuksi, älä Kosta työntekijöille, jotka ilmoittavat mahdollisesti häiritsevästä käytöksestä. Sinun on annettava työntekijöiden tuoda häirintäepäilynsä sinulle ilman pelkoa kostotoimista tai irtisanomisesta. Tämä on avain, koska voit olla vastuussa laittomasta kostosta silloinkin, kun et ole vastuussa taustalla olevasta ahdisteluväitteestä.

palkkaa kokeneita Työasianajajia torjumaan työpaikkakiusaamista

tarvitset hyvämaineisten työasianajajien neuvoja varmistaaksesi, että ryhdyt kaikkiin asianmukaisiin toimiin työpaikkakiusaamisen estämiseksi ja siihen puuttumiseksi työpaikallasi.

Emmanuel Sheppard & Condonilla työoikeusjuristimme ovat edustaneet työurallaan työnantajia työpaikkakiusaamisesta, kostotoimista ja lain noudattamisesta.

voimme auttaa sinua luomaan häirintäkäytäntöjä, tarjota koulutusta työpaikkakiusaamisesta ja tutkia häirintäkanteluja. Jos haluat puolustautua ahdistelusyytettä vastaan, edustamme ja puolustamme yritystäsi asianmukaisessa hallintovirastossa tai tuomioistuimessa. Ota yhteyttä jo tänään keskustellaksesi Floridan työpaikkakiusaamisstrategiastasi.

Arvostele tämä viesti

1 ääntä, keskiarvo: 5,00 pois 5

Ladataan…